Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu chuyển dịch mạnh mẽ, Việt Nam đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải nâng tầm nhân lực. Không chỉ dừng lại ở số lượng, mục tiêu cốt lõi hiện nay là đảm bảo chất lượng, khả năng hội nhập và tính cạnh tranh cao. Việc khẩn trương hoàn thiện hệ thống đánh giá và công nhận kỹ năng nghề chính là 'chìa khóa' để lao động Việt nắm bắt những cơ hội việc làm chất lượng cao tại nước ngoài.
Phát biểu tại Đại hội đại biểu toàn quốc Đoàn TNCS Hồ Chí Minh lần thứ XIII, ngày 25-6-2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: 'Thanh niên không chỉ kế tục sự nghiệp của Đảng, của cách mạng, mà trực tiếp tham gia kiến tạo tương lai'. Đây là sự khẳng định vai trò của tuổi trẻ, cũng là một định hướng chiến lược trong bối cảnh sự phát triển của khoa học-công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi thế giới.
TPHCM từng bước xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, trong đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xác định là nhiệm vụ trọng tâm.
Tháng 7-2026, thị trường lao động Hà Nội tiếp tục sôi động với khối Thương mại - Dịch vụ và F&B duy trì đà dẫn dắt tuyển dụng hè. Đặc biệt, ngành Xây dựng có sự cạnh tranh nhân sự gay gắt khi có loạt đại dự án đồng loạt thi công.
Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số và tự động hóa đang tạo ra những thay đổi sâu rộng trên thị trường lao động, khiến hiều công việc thủ công có nguy cơ bị thay thế, trong khi yêu cầu về tư duy sáng tạo ngày càng trở thành điều kiện tiên quyết để người lao động giữ vững vị trí việc làm.
AI có thể thay thế những công việc giản đơn, mang tính lặp lại. Song, khó có thể thay thế khả năng về tư duy phản biện; kết nối, xây dựng niềm tin, thấu cảm và chia sẻ giữa con người với nhau...
Hoạt động đoàn trọng tâm không nằm ở việc tổ chức nhiều hoạt động hơn hay mở rộng quy mô các phong trào, mà ở yêu cầu tạo ra những giá trị cụ thể cho xã hội.
Sau mỗi kỳ đại hội Đảng, điều cán bộ, đảng viên và Nhân dân quan tâm nhất không chỉ là những mục tiêu lớn được xác lập, mà chính là khả năng biến tinh thần nghị quyết thành hành động cụ thể, thành những chuyển động rõ nét trong thực tiễn đời sống. Bởi nghị quyết chỉ thực sự có sức sống khi đi vào cuộc sống, trở thành động lực phát triển, thành niềm tin và kỳ vọng của Nhân dân.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo trong tháng 6 và các tháng tiếp theo, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng, cơ điện, logistics và sản xuất công nghiệp tiếp tục duy trì ở mức cao…
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đang có xu hướng dịch chuyển rõ nét từ lao động phổ thông sang lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới…
Chiều 5/6, tại Hà Nội, Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương phối hợp Bộ Giáo dục và Đào tạo, Học viện Kỹ thuật quân sự tổ chức hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề 'Định hướng phát triển đại học đổi mới sáng tạo tại Việt Nam theo tinh thần Nghị quyết số 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo'.
Báo cáo kinh tế thường niên Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) vừa được Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) công bố cho thấy, miền Tây cần phải làm một số việc để cải thiện tốc độ phát triển kinh tế.
Mô hình tăng trưởng của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long dựa vào tài nguyên, sản lượng thô, lao động giản đơn và hộ sản xuất nhỏ đã tới giới hạn. Sau khi tỉnh Long An tách khỏi vùng, những hạn chế về công nghiệp, FDI, năng suất và thiếu cực tăng trưởng càng hiện rõ.
Báo cáo phác thảo bức tranh toàn diện về thực trạng kinh tế vùng, đồng thời đưa ra những lời giải chính sách mang tính đột phá nhằm đưa cộng đồng doanh nghiệp trở thành hạt nhân phát triển bền vững.
Quý II/2026 chứng kiến sự khởi sắc rõ nét của thị trường lao động khi hàng loạt doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng để mở rộng sản xuất, kinh doanh và phục vụ nhu cầu tiêu dùng đang phục hồi mạnh mẽ.
UBND tỉnh Thái Nguyên mới ban hành chỉ thị về tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động sản xuất, chế biến gỗ trên địa bàn. Văn bản này nhằm chấn chỉnh những tồn tại về đất đai, xây dựng, môi trường và quản lý nguồn gốc lâm sản. Qua đó, tỉnh định hướng từng bước sắp xếp lại ngành chế biến gỗ theo hướng bài bản, hiện đại, nâng cao giá trị gia tăng và hiệu quả kinh tế, hướng tới phát triển bền vững trong giai đoạn tới.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trong tháng 4, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tiếp tục có xu hướng tăng, đặc biệt trong nhóm ngành công nghiệp - dịch vụ.
Gần 50% vị trí tuyển dụng tại Hà Nội trong tháng 4 nằm ở dải 10 - 20 triệu đồng/tháng, cho thấy các doanh nghiệp đã chủ động nâng sàn thu nhập để thu hút nhân tài và phù hợp với mặt bằng giá cả tại Thủ đô...
Chia sẻ với Báo Thế giới và Việt Nam, GS. TS. Huỳnh Văn Sơn (Hiệu trưởng Trường Đại học Sư phạm TP. Hồ Chí Minh) cho rằng, giáo dục phải giúp người học không chỉ hiểu vấn đề, mà còn dám đối diện, biết lựa chọn và có khả năng thích ứng.
Trong dấu mốc kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026), tinh thần bảo vệ quyền lợi người lao động không chỉ được nhắc nhớ mà trở thành yêu cầu hành động cấp thiết, đó là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo đảm an sinh, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng.
Từ Nhật Bản đến Hàn Quốc, ngày càng nhiều người ngoài 65 tuổi vẫn tiếp tục đi làm, không chỉ vì áp lực mưu sinh mà còn vì tuổi già trong các xã hội sống thọ nhất thế giới đang không còn đồng nghĩa với nghỉ ngơi.
Đây là câu hỏi phản ánh thực tế của không ít sinh viên sau khi tốt nghiệp được các chuyên gia nêu ra để tìm cách gỡ rối.
Sáng 22/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị 'Giải pháp nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới'.
Tôi sinh ra và lớn lên trên quê hương Tiền Hải, Thái Bình - vùng đất giàu truyền thống, nơi ghi dấu sự kiện lịch sử trọng đại của ngành dầu khí Việt Nam: dòng khí đầu tiên được khai thác vào ngày 19/4/1981. Ngay từ những năm tháng tuổi thơ, tôi đã được chứng kiến và lắng nghe nhiều câu chuyện về hành trình hình thành, phát triển của ngành - một hành trình đầy gian khó nhưng cũng vô cùng vẻ vang. Sau khi hoàn thành quá trình học tập, tôi vinh dự được công tác trong một đơn vị thuộc Tổng công ty Dầu khí Việt Nam - tiền thân của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, nay là Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam).
Đồng Nai đã và đang trở thành mảnh đất hấp dẫn các 'đại bàng' công nghệ trên thế giới tìm đến 'làm tổ' nhờ những ưu thế cạnh tranh khác biệt về hạ tầng và chính sách thu hút đầu tư. Những doanh nghiệp (DN) có hàm lượng công nghệ cao, ít thâm dụng lao động và mang lại giá trị gia tăng lớn đang xuất hiện ngày càng nhiều, đặc biệt trong các lĩnh vực: điện tử, tự động hóa, vi mạch bán dẫn và sản xuất chip.
Sự dịch chuyển liên tục của lực lượng lao động trẻ đang trở thành một xu hướng rõ nét trong xã hội hiện đại. Khi 'nhảy việc' không còn là hiện tượng cá biệt mà dần phổ biến, câu hỏi đặt ra là: Làm gì để vừa biến điều này thành cơ hội phát triển bản thân, vừa hạn chế những hệ lụy xấu đối với chính những người trẻ cũng như thị trường lao động?
Hiện nay, nỗi lo về trí tuệ nhân tạo (AI) không sai nhưng chưa đầy đủ. Công nghệ không đơn thuần 'lấy đi' việc làm mà đang tái cấu trúc thị trường.
Việc mở rộng không gian phát triển sau sáp nhập đang đưa TP. Hồ Chí Minh bước vào một chu kỳ tái cấu trúc sâu về công nghiệp và thu hút đầu tư chất lượng cao.
Tại Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh Tây Ninh với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) do UBND tỉnh Tây Ninh tổ chức sáng 27-3, nhiều doanh nghiệp đã nêu hàng loạt vướng mắc liên quan đến tuyển dụng lao động và thủ tục hành chính.
Sở Công Thương TP. Huế phối hợp tổ chức hội thảo lấy ý kiến Đề án phát triển công nghiệp giai đoạn 2025-2030, tầm nhìn đến 2045, thu hút nhiều chuyên gia, nhà khoa học.
Dù tình hình thế giới đang gây nhiều áp lực lên các doanh nghiệp có đối tác quốc tế, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh và vùng lân cận trong quý I/2026 vẫn ghi nhận tín hiệu khởi sắc.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những biến động sâu sắc trên thị trường lao động, không chỉ làm thay đổi cấu trúc việc làm mà còn trực tiếp làm suy giảm thu nhập ở nhiều ngành nghề, đặc biệt là các công việc có tính lặp lại và dễ chuẩn hóa.
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định 'nhảy việc' sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp 'điểm nghẽn' trong tuyển dụng.
Hiện khu vực doanh nghiệp (DN) FDI tạo việc làm cho hàng triệu lao động tại Việt Nam, song các vị trí kỹ thuật cao và quản lý trung cấp vẫn thường xuyên thiếu hụt nhân lực.
Thành phố Hải Phòng đang triển khai xây dựng lộ trình đổi mới công nghệ cho 8 ngành kinh tế mũi nhọn nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh. Đây được xem là giải pháp quan trọng thúc đẩy chuyển đổi mô hình tăng trưởng, đưa khoa học - công nghệ trở thành động lực phát triển kinh tế của địa phương.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh của mỗi địa phương. Nhận thức rõ điều đó, tỉnh Thái Nguyên luôn quan tâm, chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đổi mới giáo dục nghề nghiệp, gắn đào tạo nghề với nhu cầu thị trường lao động, từng bước đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên số.
Dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong tăng trưởng kinh tế Việt Nam, đặc biệt trong các ngành sản xuất công nghiệp, công nghệ cao và dịch vụ hiện đại. Tuy nhiên, cùng với những cơ hội về việc làm và chuyển giao công nghệ, làn sóng FDI cũng đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng nguồn nhân lực.
Sau Tết Nguyên đán, TP.HCM đẩy mạnh các hoạt động 'Tiếp sức người lao động', trong đó chú trọng các đối tượng yếu thế.
Theo đánh giá của Trung tâm dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, một trong những thách thức quan trọng của các doanh nghiệp là cạnh tranh thu hút và giữ chân lao động, nhất là tại những nơi nhu cầu lao động phổ thông lớn nhưng biến động lao động sau Tết luôn cao. Trong khi, lực lượng lớn tuổi lại gặp khó khăn trong thích ứng yêu cầu kỹ năng số… các yếu tố này đã tạo sức ép lớn lên hệ thống dịch vụ việc làm trong việc tư vấn, phân luồng, đào tạo ngắn hạn và điều phối thông tin thị trường.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, thị trường lao động TP.HCM sôi động trở lại khi doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, hoàn tất đơn hàng xuất khẩu và mở rộng hoạt động kinh doanh. Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP.HCM, nhu cầu tuyển dụng sau Tết trên địa bàn thành phố khoảng 59.481 - 59.500 vị trí việc làm.
Sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ, các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh dự kiến sẽ tuyển dụng gần 60.000 việc làm, tập trung ở nhóm lao động phổ thông và các ngành sản xuất, dịch vụ...
Tại cuộc họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn TP.HCM chiều 26.2, đại diện Sở Nội vụ TP.HCM cho biết tỉ lệ lao động quay trở lại làm việc đang ở mức cao. Thành phố đồng thời tập trung triển khai nhiều giải pháp nhằm ổn định nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong các quý tới.
Chiều 26-2, tại họp báo kinh tế - xã hội, Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh cho biết, nhu cầu lao động sau Tết Nguyên đán tại thành phố đang bắt đầu tăng cao.