Sau quá trình phối hợp xác minh, Công an TPHCM kết luận vụ việc bé trai nằm trước khu vực nhà vệ sinh tại Lớp Mầm non Ngôi Sao Xanh không có dấu hiệu tội phạm. Tuy nhiên, cơ sở vẫn bị đề xuất xử lý vi phạm hành chính, hai giáo viên liên quan đã bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Từ ngày 01/9/2026, Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, bổ sung cơ chế cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Nhiều gia đình thuê người giúp việc có thể đối mặt với mức phạt lên đến 75 triệu đồng nếu không tuân thủ các quy định mới có hiệu lực từ ngày 10/9.
Theo chỉ đạo tại Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026, các địa phương phải xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cụ thể hoặc giải quyết chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục dôi dư sau sáp nhập trường học.
Bộ Xây dựng hướng dẫn cách chứng minh thu nhập đối với người mua nhà ở xã hội không có đủ bảng lương 12 tháng do nghỉ thai sản hoặc gián đoạn việc làm.
UBND TP Hà Nội vừa có văn bản về việc bố trí nhân sự khi sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý của Sở GD-ĐT, UBND cấp xã.
Liên quan đến vụ sữa gửi cho trẻ tại một lớp mầm non ở Đồng Nai nghi bị mang ra ngoài bán, Công an phường Nhơn Trạch đã làm việc với các bên liên quan để xác minh, làm rõ vụ việc.
Bộ Nội vụ đề xuất quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8% so với mức hiện hành, trùng với phương án Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ. Thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2027 để đảm bảo thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực thực hiện.
VKSND khu vực 1 – Khánh Hòa vừa phối hợp với TAND cùng cấp tổ chức phiên tòa rút kinh nghiệm, là hình thức tự đào tạo hiệu quả nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho công chức, Kiểm sát viên.
Thời gian 5 năm để xem xét tiếp nhận viên chức vào làm công chức được tính là thời gian làm việc ở vị trí việc làm được tuyển dụng, có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo Bộ Nội vụ, dự kiến chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong hai năm 2026 và 2027 tăng 4,5%/năm theo mục tiêu Quốc hội đề ra, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không còn đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.
Từ ngày 1-9-2026, nhà giáo đã nghỉ hưu có thể ký hợp đồng lao động toàn thời gian với cơ sở giáo dục nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,8% áp dụng từ ngày 1/1/2027, tương ứng tăng 310.000-390.000 đồng.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất điều chỉnh tăng bình quân 7,8% mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và phù hợp với diễn biến kinh tế - xã hội.
Toàn văn Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến góp ý.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Từ 10/9, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn đối mặt với mức phạt đến 100 triệu đồng.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự thảo, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027.
Sáng 22/7, Đoàn kiểm tra số 7 của Tòa án nhân dân (TAND) Tối cao do đồng chí Nguyễn Trí Tuệ, Thẩm phán TAND Tối cao làm Trưởng đoàn đã bắt đầu chương trình kiểm tra toàn diện các hoạt động của TAND tỉnh, TAND khu vực 1 và TAND khu vực 4 của tỉnh.
Nửa năm sau lần điều chỉnh gần nhất, Bộ Nội vụ tiếp tục đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ 1/1/2027...
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, đưa mức lương tối thiểu tháng vùng I lên 5,7 triệu đồng.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8% áp dụng từ ngày 1/1/2027, tương ứng tăng 310.000-390.000 đồng.
Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo đề xuất tăng 7,8% mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027.
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8%, tương ứng tăng 310.000-390.000 đồng, áp dụng từ ngày 1/1/2027.
* Bà Lê Thị Kim Anh ở xã Liêm Hà, tỉnh Ninh Bình, hỏi: Chính sách hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) và chính sách tham gia BHYT theo hộ gia đình có ý nghĩa như thế nào?
Khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP cho phép một số cá nhân làm cam kết để tạm thời chưa bị khấu trừ thuế TNCN. Tuy nhiên, quy định này có áp dụng đối với người có hoặc sẽ có hợp đồng lao động hay không? Trường hợp cá nhân kê khai sai, trách nhiệm của đơn vị chi trả thu nhập được xác định như thế nào?
Khi xây dựng đề án vị trí việc làm tại các cơ sở giáo dục, nhiều địa phương băn khoăn nên căn cứ vào số lượng vị trí theo các thông tư chuyên ngành hay số biên chế được giao.
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Đáng chú ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng nếu bố trí người lao động làm việc không đúng địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Trong khi Luật Quản lý thuế 2025 yêu cầu người hành nghề tại đại lý thuế phải 'làm việc toàn thời gian', Bộ luật Lao động lại cho phép người lao động ký nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động. Vậy người lao động có được làm thêm ngoài giờ tại doanh nghiệp khác? Mô hình làm việc linh hoạt có đáp ứng điều kiện pháp luật hay không?
Từ 10/9, bố trí người lao động làm việc công việc, địa điểm khác với thỏa thuận trong hợp đồng, người lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng.
Từ ngày 1/9/2026, Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, bổ sung cơ chế cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Từ ngày 1/9/2026, cơ sở giáo dục được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu người đó đáp ứng đầy đủ điều kiện về phẩm chất, sức khỏe, trình độ chuyên môn và yêu cầu của vị trí việc làm.
Từ tháng 7, hợp đồng lao động điện tử được quản lý qua VNeID. Tuy nhiên, người lao động cần kiểm tra kỹ thông tin để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi về sau.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT lần đầu cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu, góp phần phát huy đội ngũ giàu kinh nghiệm trong giảng dạy và nghiên cứu.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa ban hành Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, có hiệu lực từ ngày 1/9/2026.
Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT có hiệu lực từ ngày 1-9-2026 lần đầu tiên quy định cụ thể về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, áp dụng đối với nhà giáo, cơ sở giáo dục cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Từ 1/9, cơ sở giáo dục được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng tạo hành lang pháp lý thống nhất để các cơ sở giáo dục sử dụng hiệu quả đội ngũ nhà giáo giàu kinh nghiệm, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ngày 15/7/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó quy định tiền lương, phụ cấp của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghĩ hưu.