Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang nhấn mạnh việc quản lý tài sản công hiệu quả, thúc đẩy đầu tư, giải phóng mặt bằng và nâng cao hiệu quả hoạt động chính quyền.
Nâng cao chất lượng y tế cơ sở, hướng tới sự công bằng và hiệu quả trong toàn bộ hệ thống y tế là một trong những chủ trương, chính sách nhất quán của Đảng và Nhà nước ta.
Toàn văn Nghị quyết số 52/2026/NQ-HĐND quy định một số nội dung về chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố Hà Nội.
HNN - Nếu chuyển đổi xanh là yêu cầu tất yếu để doanh nghiệp (DN) phát triển bền vững và đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của thị trường, thì chuyển đổi số được xem con đường ngắn nhất để DN hiện thực hóa mục tiêu ấy. Tuy nhiên để đi nhanh và đi xa, DN cần một hệ sinh thái hỗ trợ đủ mạnh với những cơ chế chính sách thông thoáng, nguồn lực tài chính phù hợp và nền tảng công nghệ đồng bộ.
Nghề cào, đãi hến là công việc mưu sinh nhọc nhằn, người dân phải dầm mình hàng giờ dưới nước. Dù vất vả nhưng công việc này giúp nhiều gia đình trang trải cuộc sống.
Dưới đây là các thông tin cụ thể về bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 8%.
Thực hiện công văn của Ban Thường trực Ủy ban MTTQ tỉnh về việc rà soát, thống kê hộ nghèo, hộ cận nghèo khó khăn về nhà ở năm 2026, Ban Thường trực Ủy ban MTTQ xã Võ Miếu đã chỉ đạo Ban Công tác Mặt trận các khu dân cư tiến hành rà soát, thống kê nhu cầu hỗ trợ nhà ở đối với các hộ nghèo, cận nghèo trên địa bàn.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy, HĐND tỉnh Thái Nguyên vừa tổ chức các Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý quý II năm 2026.
Ngày 22-6, TS Phạm Viết Thuận, Viện trưởng Viện Kinh tế tài nguyên và môi trường TPHCM ký văn bản gửi Bí thư Thành ủy TPHCM, Chủ tịch UBND TPHCM, đề xuất điều chỉnh hệ số giá đất (hệ số K) = 1.
Tại kỳ họp thứ 3, HĐND TPHCM khóa XI cuối tuần qua, bên cạnh những chỉ số kinh tế - xã hội đáng ghi nhận, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được thẳng thắn chỉ rõ tình trạng một bộ phận cán bộ còn e dè, sợ trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy.
Ngày 17-6, Đảng ủy HĐND tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý tháng 6 và quý II-2026. Đồng chí Bùi Văn Lương, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh chủ trì Hội nghị.
HĐND TP Hà Nội đã thông qua Nghị quyết quy định một số nội dung về chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố Hà Nội.
Cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội, hưởng lương từ ngân sách được nhận thu nhập tăng thêm hằng tháng theo kết quả công việc.
Đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, coi đánh giá cán bộ là khâu đột phá; đánh giá cán bộ là khâu then chốt, phải công tâm, khách quan, thực chất; kiên quyết khắc phục tình trạng 'cào bằng' trong đánh giá cán bộ; thực hiện nghiêm túc, thực chất chủ trương 'có vào, có ra', 'có lên, có xuống'; kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thông qua đánh giá cán bộ hàng quý, hàng năm.
Ngày 15-6, tại kỳ họp thứ tư, HĐND thành phố Hà Nội đã thông qua Nghị quyết quy định một số nội dung về chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố Hà Nội, thực hiện theo điểm e khoản 1 Điều 7 Luật Thủ đô số 02/2026/QH16.
Ngày 15-6, tại kỳ họp thứ tư HĐND thành phố Hà Nội, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn đã báo cáo tiếp thu, giải trình các nội dung lĩnh vực pháp chế.
Thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước về tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động, tỉnh Thái Nguyên đang khẩn trương triển khai đề án sắp xếp, sáp nhập thôn, tổ dân phố. Chủ trương này đã nhận được sự đồng thuận của đông đảo nhân dân các địa phương trên địa bàn tỉnh.
Ngày 12-6, Học viện Cán bộ TPHCM tổ chức hội thảo khoa học 'Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp - Từ thực tiễn TPHCM'.
Chiều 12-6, trong khuôn khổ kỳ họp thứ tư HĐND thành phố Hà Nội, các đại biểu đã tiến hành thảo luận tại tổ về các nội dung thuộc nhóm lĩnh vực đô thị, pháp chế, khoa học, công nghệ và môi trường.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu thực hiện nghiêm túc, thực chất chủ trương 'có vào, có ra', 'có lên, có xuống'; kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thông qua đánh giá cán bộ hằng quý, hằng năm.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu kiên quyết khắc phục tình trạng 'cào bằng' trong đánh giá cán bộ; chậm thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.
Sau hợp nhất, Đà Nẵng tập trung bố trí cán bộ đúng người, đúng việc; lấy hiệu quả công việc làm thước đo và đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ngày 10/6, Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng đã chủ trì Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ủy quyền trong quản lý nhà nước khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố.
Thay vì cào bằng, chính sách thu tiền sử dụng đất phân bậc dựa theo hạn mức đất ở, không quy định cộng dồn diện tích đất ở hiện có đã giảm bớt đáng kể áp lực tài chính cho người dân.
Chương trình Tiếng Việt tiểu học hiện nay đã đưa 'Nói và nghe' thành một tiết dạy độc lập với những yêu cầu đặc thù.
Hà Nội sẽ bổ sung phó trưởng thôn, phó tổ trưởng tổ dân phố vào nhóm người hoạt động không chuyên trách nhằm đáp ứng khối lượng công việc ngày càng lớn ở cơ sở. Tuy nhiên, chính sách này không áp dụng đồng loạt mà chỉ ưu tiên các địa bàn đông dân cư hoặc có yêu cầu quản lí đặc thù.
Bí thư Trần Lưu Quang yêu cầu các cấp chính quyền chuyển mạnh từ tư duy 'quản lý hành chính' sang 'quản trị phát triển', lấy người dân làm trung tâm phục vụ.
Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang kết luận, chỉ đạo cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc và đặc điểm từng địa bàn của thành phố.
UBND TP Hà Nội đề xuất, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố sẽ được hưởng mức khoán quỹ phụ cấp tối đa bằng 12 lần mức lương cơ sở, cao hơn mặt bằng chung hiện nay.
Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn một số nội dung về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị (Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW). Với yêu cầu '6 rõ' - 'rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền' và 'một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính', quy định mới này sẽ bảo đảm đánh giá cán bộ thực chất hơn.
Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển với những yêu cầu rất cao là tăng trưởng hai con số, chuyển đổi số, đổi mới mô hình quản trị quốc gia và xây dựng bộ máy vận hành hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn. Nhưng những mục tiêu ấy khó có thể đạt được nếu bộ máy vẫn vận hành theo tư duy quản lý cũ, cách đánh giá cán bộ cũ mang nặng tính hình thức, còn cơ chế thực thi thiếu rõ trách nhiệm.
Theo Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang, Thành phố sẽ không phân bổ biên chế theo kiểu bình quân, sẽ không 'cào bằng', không phân bổ đều biên chế giữa các địa bàn, mà ưu tiên nơi có khối lượng công việc lớn.
Chủ tịch Quốc hội đề nghị Ban thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng.
Nêu rõ việc đánh giá cán bộ phải thật sự thực chất, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước quán triệt không thể để tình trạng đánh giá cán bộ rất tốt nhưng công việc trì trệ.