Cuối tuần vừa qua, lễ khai mạc sự kiện 'Đà Nẵng-Copenhagen: Hành trình Xanh bên bờ sông Hàn' đã diễn ra tại khuôn viên Công viên APEC. Điểm nhấn thu hút công chúng là triển lãm cộng đồng 'Thành phố đáng sống Copenhagen-Đà Nẵng' và phong trào đạp xe trong thành phố qua các địa danh biểu tượng của Đà Nẵng.
Nhân kỷ niệm 55 năm thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam - Đan Mạch (1971 - 2026), ngày 20/6, tại Công viên APEC, Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng phối hợp Đại sứ quán Đan Mạch tại Việt Nam tổ chức khai mạc sự kiện 'Đà Nẵng - Copenhagen: Hành trình xanh bên bờ sông Hàn', góp phần tăng cường giao lưu, hợp tác giữa hai bên trong lĩnh vực phát triển đô thị xanh, bền vững.
Giải vô địch bóng đá thế giới 2026 (World Cup 2026) có thể trở thành giải đấu đắt đỏ nhất lịch sử.
Công ty vận tải điện và xe tải tự hành Einride của Thụy Điển chính thức bắt đầu giao dịch trên sàn chứng khoán Nasdaq sau khi hoàn tất sáp nhập với công ty SPAC Legato.
Thị trường phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) đang sôi động của Ấn Độ có thể là điểm đến hấp dẫn đối với các doanh nghiệp nước ngoài đang chuẩn bị niêm yết.
Sáng 9/5, tại TP Hồ Chí Minh, hội thảo 'Từ giảng đường đến dự án toàn cầu: Góc nhìn Bắc Âu' đã diễn ra với sự tham gia của đại diện cơ quan ngoại giao, doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục Việt Nam - Na Uy, mở ra cơ hội hợp tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia (Bộ Công Thương) vừa thông báo về việc xử phạt Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam về hành vi cạnh tranh không lành mạnh.
Ngày 29/4, Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia xử phạt Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam 200 triệu đồng về hành vi cạnh tranh không lành mạnh.
Sáng ngày 22/4, tại xã Mê Linh (Hà Nội), Tổng CTCP Bia - Rượu - Nước giai khát Hà Nội (Habeco, HoSE: BHN) tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026.
Chiều 21.4, Ban Tổ chức Festival Huế 2026 và Carlsberg Việt Nam đã tổ chức ký kết hợp đồng tài trợ với mức cao nhất, lên đến 9 tỉ đồng.
HNN - Quá trình đẩy mạnh hội nhập kinh tế, thành phố Huế xác định phải thu hút đầu tư có chọn lọc nhằm tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu gắn với phát triển bền vững. Thực tế từ Nhà máy bia Phú Bài cho thấy hiệu quả của định hướng này.
Dù vừa ghi nhận lợi nhuận 2025 tăng trưởng hơn 25%, Habeco lại đặt mục tiêu lãi sau thuế năm 2026 chỉ còn 212,6 tỷ đồng, thấp hơn 57% so với năm trước.
Các thành phần chính để sản xuất bia đang ngày càng khan hiếm do tác động nặng nề bởi biến đổi khí hậu.
Là ông lớn đứng thứ 4 thị trường bia Việt Nam song Carlsberg đang phải chấp nhận thua lỗ lớn trước áp lực cạnh tranh gay gắt.
Dù ghi nhận doanh thu gần 16.000 tỷ đồng tại Việt Nam, hoạt động của Carlsberg vẫn lỗ hơn 800 tỷ đồng trong năm 2025.
Báo cáo tài chính năm 2025 của Carlsberg cho thấy doanh thu tại Việt Nam đạt khoảng 15.700 tỷ đồng, thuộc nhóm thị trường lớn của tập đoàn. Tuy nhiên, Carlsberg lại ghi nhận khoản lỗ khoảng 808 tỷ đồng.
Tập đoàn bia Hà Lan Heineken cho biết sẽ cắt giảm từ 5.000 - 6.000 vị trí trong hai năm tới, trong bối cảnh nhu cầu tiêu thụ bia suy giảm và triển vọng tăng trưởng lợi nhuận năm 2026 thấp hơn kỳ vọng trước đó.
Trong bối cảnh toàn cầu nhấn mạnh 'tăng trưởng bao trùm', định nghĩa đa dạng-công bằng-hòa nhập (DE&I) đã vượt qua khuôn khổ giá trị xã hội, trở thành nguồn lực nội sinh tạo sức bật mới cho nền kinh tế trong giai đoạn chuyển đổi mô hình tăng trưởng.
Ngành đồ uống đang đẩy mạnh lộ trình giảm phát thải khí nhà kính thông qua cải thiện hoạt động sản xuất, đầu tư năng lượng tái tạo, nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng và phát triển bao bì xanh. Chuyển đổi xanh trong ngành đồ uống Việt Nam trở thành yêu cầu bắt buộc, giúp bảo vệ môi trường, tạo giá trị kinh tế và đóng góp vào mục tiêu phát thải ròng bằng 0...
Trong bối cảnh doanh nghiệp phải liên tục thích ứng trước những biến động nhanh và phức tạp của thị trường, đa dạng - công bằng - hòa nhập (DE&I) ngày càng được nhìn nhận không chỉ là một sáng kiến nhân sự, mà là nền tảng giúp nâng cao chất lượng lãnh đạo và hiệu quả vận hành một cách bền vững.
Trong bối cảnh doanh nghiệp phải liên tục thích ứng trước một nền kinh tế biến động nhanh, đa dạng – công bằng – hòa nhập (DE&I) ngày càng được nhìn nhận không chỉ là một sáng kiến nhân sự, mà là nền tảng để nâng cao chất lượng lãnh đạo và hiệu quả vận hành một cách bền vững.
Trong bối cảnh doanh nghiệp phải liên tục thích ứng trước một nền kinh tế biến động nhanh, đa dạng – công bằng – hòa nhập (DE&I) ngày càng được nhìn nhận không chỉ là một sáng kiến nhân sự, mà là nền tảng để nâng cao chất lượng lãnh đạo và hiệu quả vận hành một cách bền vững.