Làm việc theo ca có được nghỉ lễ, Tết và hưởng lương?

Trả lời: Theo qui định tại điều 73 Bộ luật Lao động thì: "Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây: Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch); Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế Lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch). Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo". Nhưng nếu vào những ngày lễ, Tết các chị vẫn phải đi làm thì những ngày làm việc này được tính là ngày làm thêm và được trả lương theo quy định tại điều 61 - Bộ luật Lao động như sau: "1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 điều này. Cụ thể, nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường; Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày". Chị có thể căn cứ vào quy định trên để biết cách tính lương trong những ngày làm việc vào dịp lễ, Tết của mình.