Khi Công đoàn là điểm tựa

Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

“Ở đâu có công đoàn, ở đó quyền lợi người lao động ngành GTVT Hà Nội được đảm bảo” - điều này đã được khẳng định rất rõ khi những năm gần đây, điều kiện kinh tế cả nước gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu. Việc nhiều dự án giao thông đô thị bị thu hẹp, đã khiến đời sống của CNVC- LĐ ngành GTVT Hà Nội phần nào đã bị ảnh hưởng… Chính trong khó khăn, vai trò của tổ chức công đoàn đã được phát huy, trở thành chỗ dựa tin cậy của NLĐ.

Hoạt động xã hội, chăm lo đời sống việc làm cho người lao động luôn là thế mạnh của công đoàn GTVT Hà Nội.

Minh chứng tiêu biểu là năm 2015, công đoàn các cấp trong ngành GTVT Hà Nội đã cùng với chuyên môn lo đủ việc làm cho 97% số CNVC-LĐ. Cũng trong năm 2015, ở các cấp công đoàn thuộc ngành GTVT Hà Nội đều không xảy ra tranh chấp lao động, không có tai nạn lao động chết người, không có đơn thư khiếu nại tố cáo vượt cấp.

Do việc làm, đời sống người lao động được đảm bảo, các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bảo hộ lao động, tiền lương của gần 5.000 CBCC, người lao động được thực hiện đầy đủ cải thiện và nâng cao, nên bình quân thu nhập của người lao động đạt từ 3,5-4 triệu đồng/tháng, nhiều đơn vị đạt cao từ 5-7 triệu đồng/ người/tháng.

Công đoàn ngành GTVT Hà Nội bàn giao nhà tình nghĩa.

Nhưng điều quan trọng hơn là, dù khó khăn còn nhiều cả về chủ quan và khách quan, nhưng gần 5.000 CNVC-LĐ ngành GTVT Hà Nội đều ổn định tư tưởng, yên tâm công tác, lao động sản xuất với năng suất, chất lượng hiệu quả cao nhất, góp phần quan trọng vào việc xây dựng ngành, đơn vị vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thành phố giao.

Điển hình cho phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống của người lao động” có thể kể đến trong năm 2015 là Công đoàn GTVT Hà Nội thường xuyên đôn đốc công đoàn cơ sở các doanh nghiệp chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tích cực rà soát, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước tập thể, tổ chức ký thật, có nội dung thật và thực hiện cao hơn luật, có lợi cho người lao động, nên góp phần quan trọng vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công đoàn các cấp còn thường xuyên phối hợp với chuyên môn kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách với người lao động, giải quyết kịp thời những vướng mắc ngay từ cấp cơ sở, nên qua đó tạo sự ổn định tư tưởng cho CNVC-LĐ yên tâm công tác.
Cùng với việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, năm 2015, các cấp công đoàn của ngành GTVT Hà Nội còn triển khai hiệu quả nhiều chương trình chăm lo đời sống NLĐ như: Xây dựng và sửa hàng trăm “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ khó khăn về nhà ở; Thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, động viên khen thưởng các con CBCNV vượt khó học giỏi.

Đặc biệt, vào dịp Tết, các cấp công đoàn còn tham gia cùng chính quyền lo lương, thưởng kịp thời cho người lao động, đảm bảo gia đình nào cũng vui xuân. Ngoài việc tổ chức thăm hỏi, chúc tết, Công đoàn GTVT Hà Nội còn tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa công nhân về quê đoàn tụ. Năm 2015 đã tổ chức 6 chuyến xe với gần 300 chỗ cùng 300 xuất quà trị giá trên 30 triệu đồng hỗ trợ công nhân về quê ăn tết.

Khơi dậy tinh thần hăng hái thi đua lao động sản xuất

Từ năm 2013 đến nay, đặc biệt là năm 2015 vừa qua, bức tranh thi đua lao động sản xuất của CNVC-LĐ ngành GTVT Hà Nội vô cùng sống động. Dưới sự tập hợp, vận động, phối hợp thực hiện của tổ chức công đoàn, các phong trào thi đua lao động đã được các doanh nghiệp, người lao động thực hiện một cách sâu rộng. Các phong trào thi đua luôn được đẩy mạnh, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, đăng ký đảm nhận các công trình, phần việc khó; vận động CNLĐ chia sẻ khó khăn, gắn bó, “Đồng hành cùng doanh nghiệp”; phát huy sáng kiến, tiết kiệm, cải tiến kỹ thuật, lao động với năng suất, chất lượng cao; thực hiện văn hóa ứng xử trong giao tiếp với phương châm 4 xin ( xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn và xin phép) 4 luôn ( luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn thấu hiểu, luôn giúp đỡ).

Đặc biệt, năm 2015, với mục tiêu thi đua chung của toàn ngành: "Phát huy truyền thống 70 năm đi trước mở đường, tiếp tục đổi mới, quyết liệt cải cách, vì sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp" nên đã tạo sự chuyển biến rõ nét về đảm bảo trật tự an toàn giao thông, văn hóa giao thông, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch phát triển giao thông trên địa bàn Thủ đô.

Chào mừng Đại hội Đảng bộ TP. Hà Nội lần thứ XVI, các cấp công đoàn GTVT Hà Nội đã triển khai kế hoạch thi đua đặc biệt trong 75 ngày, phấn đấu hoàn thành toàn diện các mục tiêu của năm 2015. Qua các phong trào thi đua trong năm 2015, đã có 43 tập thể và 68 cá nhân được khen thưởng. Trong phong trào thi đua người tốt việc tốt, đã có 539 cán bộ đoàn viên được Giám đốc Sở GTVT Hà Nội khen thưởng.

Theo ông Trần Ngọc Quyến - Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Năm 2015, hoạt động công đoàn và phong trào thi đua lao động đã được các cấp công đoàn và đông đảo CNVC-LĐ nhiệt tình hưởng ứng. Qua đó đã góp phần phát huy được nguồn lực, tiềm năng, sức sáng tạo của đông đảo CNVC-LĐ, là một trong những giải pháp quan trọng để công đoàn đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống của người lao động. Đó là những yếu tố quan trọng giúp NLĐ, DN vượt qua khó khăn trong sản xuất kinh doanh, phát triển bền vững, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của ngành GTVT, Thủ đô Hà Nội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Thu Hương