Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nam Định - Trần Tất Tiệp: “Không tuyển hệ dân lập để nâng cao năng lực bộ máy hành chính”

Bằng cấp giữa trường công lập và tư thục có giá trị pháp lý như nhau nên người học được quyền lợi công bằng khi tham gia tuyển dụng.
Ảnh: T.Hùng

- Phóng viên: Thưa ông, dư luận đang xôn xao với quyết định của tỉnh Nam Định, ông có thể nói rõ tại sao lại có quyết định đó?

Ông TRẦN TẤT TIỆP: Chủ trương tuyển dụng sinh viên hệ chính quy (kể cả hệ ĐH, CĐ, trung cấp) thành cán bộ công chức của tỉnh là trên cơ sở Nghị quyết năm 2008 của Tỉnh ủy Nam Định về việc tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức vào làm việc ở các cơ quan hành chính, đoàn thể, chính trị xã hội. Theo đó, tỉnh Nam Định chủ trương không tuyển dụng người tốt nghiệp hệ dân lập, tư thục vào bộ máy hành chính.

- Tức là chủ trương này đã được thực hiện từ năm 2008?

Đúng thế, trên tinh thần Nghị quyết của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Chúng tôi chỉ tuyển hệ chính quy, phù hợp với yêu cầu làm việc của ngạch bậc công việc. Sau 4 năm thực hiện nghị quyết, chúng tôi đã tiến hành sơ kết cũng như lấy ý kiến của các ban ngành, sở, quận huyện và cũng nhận được đề nghị của các ban ngành, sở, quận huyện là chỉ tuyển sinh viên hệ chính quy. Vì vậy, năm nay tỉnh quyết định tuyển 141 chỉ tiêu công chức thuộc 29 lĩnh vực chuyên ngành bổ sung cho đội ngũ công chức cấp huyện và tỉnh đối với sinh viên tốt nghiệp hệ chính quy.

Nhưng tôi xin nói rõ là tỉnh không tuyển sinh viên dân lập, liên thông vào đơn vị hành chính, còn đối với các đơn vị sự nghiệp thì các em vẫn được dự tuyển.

- Điều đó có nghĩa là tỉnh chỉ nói “không” đối với sinh viên dân lập, tư thục vào cơ quan hành chính, còn cơ hội vẫn mở rộng ở các đơn vị sự nghiệp?

Đúng thế. Riêng hệ tại chức thì chúng tôi kiên quyết không tuyển. Còn đối với các em tốt nghiệp hệ dân lập, tư thục vẫn được thi tuyển vào các đơn vị sự nghiệp như trường học, bệnh viện. Đặc biệt, từ năm 2007, tỉnh đã có cơ chế khuyến khích sinh viên tốt nghiệp đại học, kể cả tất cả các loại hình về công tác tại xã phường, thị trấn. Theo đó các em về xã được tuyển thẳng, không phải thi, điều này được coi là đột phá so với nhiều nơi khác.

- Tại sao tỉnh lại có sự phân biệt giữa đơn vị hành chính và sự nghiệp?

Đơn vị hành chính của tỉnh rất ít so với các đơn vị sự nghiệp. Tuy nhiên, cơ quan hành chính lại vô cùng quan trọng vì đóng vai trò tham mưu, thiết kế các chính sách cho lãnh đạo tỉnh, vì thế chủ trương của chúng tôi là phải đặc biệt nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác bộ máy hành chính. Dĩ nhiên, không phải tự dưng mà tỉnh ra quyết định đó. Chúng tôi đã có quá trình đánh giá sơ bộ về việc tuyển dụng sinh viên. Phải nói thẳng là sinh viên hệ dân lập có đầu vào rất thấp, không thể so với sinh viên các trường công lập. Với quyết định này, chúng tôi mong có sự đột phá trong việc nâng cao chất lượng bộ máy hành chính của tỉnh. Toàn bộ việc này tỉnh công khai, minh bạch và nhận được sự ủng hộ của nhiều người dân.

- Nhiều ý kiến cho rằng quyết định của tỉnh đi ngược chủ trương xã hội hóa giáo dục, gây mất công bằng, trái luật?

Khi quyết định vấn đề này chúng tôi biết sẽ vấp phải phản ứng của dư luận. Các chuyên gia giáo dục dĩ nhiên sẽ quan điểm trên tinh thần của Luật Giáo dục và cho là chúng tôi làm trái luật. Nhưng tỉnh Nam Định ra quyết định này là xuất phát từ chủ trương của Tỉnh ủy cũng như thực tế công việc, đòi hỏi nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bộ máy hành chính của tỉnh.

Lâm Nguyên

Phải coi trọng thực tài

Việc tỉnh Nam Định loại các ứng viên thi tuyển công chức có bằng tốt nghiệp của các trường đại học dân lập, tư thục hay hệ tại chức đã dấy lên dư luận bất bình trước quyết định này. Để thông tin được nhiều chiều, Báo SGGP xin trích đăng ý kiến của các nhà quản lý xung quanh vấn đề này.

NGND, GS-TS Nguyễn Thanh Tuyền, Hiệu trưởng Trường ĐH Kinh tế - Tài chính TPHCM: Không nên phân biệt

Việc làm của tỉnh Nam Định là sai vì trái với Luật Giáo dục, Luật Lao động. Hơn nữa, luật pháp nước ta quy định bằng công lập, tư thục (ngoài công lập), không chính quy đều bình đẳng và được công nhận như nhau. Việc phân biệt đối xử như thế là cách ứng xử không nên và không coi trọng thực tài. Quan niệm này cổ súy cho việc coi trọng bằng cấp và phân biệt công - tư. Chẳng lẽ chúng ta lại không sử dụng tài năng khi họ không có bằng cấp hay sao? Chẳng hạn một cử nhân tốt nghiệp đại học ngành cơ khí hay nông nghiệp nhưng không bằng một anh nông dân chỉ học hết cấp 1 nhưng có nhiều sáng chế khoa học để tăng năng suất lao động vậy chúng ta sẽ chọn ai và sử dụng như thế nào? Do đó, việc tuyển dụng hay sử dụng con người trước hết chúng ta phải coi trọng thực tài.

GS Trần Hồng Quân, Chủ tịch Hiệp hội Các trường ĐH- CĐ ngoài công lập: Không thể nhìn vào bằng cấp để đánh giá năng lực

Nếu quyết định tuyển dụng này là của các doanh nghiệp thì tôi không bình luận, vì họ có quyền tuyển dụng người lao động theo những quy định riêng, tùy theo đặc thù công việc và yêu cầu của họ. Nhưng đây là quyết định của cơ quan quản lý nhà nước thì tôi cho đó là sai luật, không có lý. Tôi cho rằng, việc tuyển dụng phải xem xét từng con người cụ thể, từng công việc cụ thể thì mới có lý. Việc thi tuyển cũng phải tổ chức công khai, không phân biệt đối xử giữa các hệ đào tạo.

Theo quy định của luật pháp, bằng cấp kể cả dân lập hay chính quy đều là bằng cấp quốc gia, được công nhận và không phân biệt đối xử. Nếu tuyển dụng theo bằng cấp sẽ tạo nên thói quen chạy theo bằng cấp.

Đó là chưa kể thực tế, cán bộ của chúng ta hiện nay, từ trung ương đến địa phương, hệ tại chức hoặc dân lập rất nhiều, không thể nhìn vào bằng cấp để đánh giá là họ có năng lực hay không. Thậm chí tôi luôn đề cao những người học tại chức vì họ là những người vừa học vừa làm, tức là họ rất chú trọng việc nâng cao trình độ của mình. Vì vậy, việc tuyển dụng phải tùy từng con người cụ thể, tùy từng loại hình công việc, không thể cào bằng loại bỏ tất cả hệ dân lập, tư thục hay tại chức.

PGS-TS Đỗ Văn Xê, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Cần Thơ: Bằng cấp có giá trị như nhau

Thứ nhất, luật pháp nước ta đều xem 2 bằng (trường công lập và ngoài công lập) có giá trị như nhau. Thứ hai, nhà tuyển dụng có quyền nhận xét và dựa vào quy luật hay lý do nào đó để họ đưa ra những quy định riêng trong tuyển dụng. Do vậy, các trường ngoài công lập đừng buồn về hiện tượng này mà nên xem lại chất lượng đào tạo để xã hội, nhà tuyển dụng tin tưởng hơn. Một khi tạo được niềm tin thì lúc đó sẽ không còn suy nghĩ phân biệt công – tư trong tuyển dụng như hiện nay.

TS Trần Hành, Hiệu trưởng Trường ĐH Lạc Hồng (Đồng Nai): Thiếu cái nhìn toàn cuộc

Cách làm của tỉnh Nam Định chẳng khác nào chúng ta xem “hàng hóa” trong nước chỉ có các doanh nghiệp nhà nước mới được bán còn “hàng hóa” của các doanh nghiệp tư nhân là không nên dùng. Trong khi đó, nền kinh tế chúng ta thừa nhận nền kinh tế hàng hóa, kinh tế nhiều thành phần.

Như vậy, nếu những người du học nước ngoài về tỉnh này có dùng không? Mà chưa chắc các trường đại học nước ngoài đã có chất lượng hơn một số trường ngoài công lập trong nước. Rõ ràng, đây là cách làm thiếu cái nhìn toàn cuộc và thậm chí đi ngược chủ trương, chính sách của Nhà nước.

Do đó, Nhà nước phải can thiệp vì khi tuyển dụng là phải công bằng, bình đẳng như nhau. Nếu ứng viên có đủ tiêu chuẩn, đủ đạo đức, đủ tư cách, đủ năng lực thì không nên phân biệt ứng viên đó có bằng công lập hay ngoài công lập. Không nên xem những người học các trường ngoài công lập là công dân hạng 2.

PGS-TS Huỳnh Thanh Hùng, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Nông Lâm TPHCM: Có nhiều cách chọn người

Không hiểu sao tỉnh Nam Định lại chọn cách làm đi ngược với chủ trương xã hội hóa giáo dục của Nhà nước. Pháp luật công nhận bằng cấp, nghĩa vụ, quyền lợi của người học dù trường công hay trường tư. Nếu nói đến chất lượng thì không thể vơ đũa cả nắm khi nói tất cả sinh viên tốt nghiệp trường ngoài công lập là không có chất lượng được. Chất lượng và năng lực của người học hội tụ nhiều yếu tố trong quá trình đào tạo, đồng thời nó phải qua quá trình lao động nhà tuyển dụng mới đánh giá đúng.

Mặt khác, nếu tỉnh Nam Định muốn sàng lọc người có năng lực thì có nhiều cách làm chứ không phải loại hẳn những ứng viên có bằng đại học ngoài công lập. Nếu có những tiêu chí đánh giá, phân loại công khai, minh bạch thì không ai chê trách.

Ông Đặng Thế Huy, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Dân lập Lương Thế Vinh, Nam Định: Sẽ báo cáo lên Bộ GD-ĐT

Trường chúng tôi có sinh viên tốt nghiệp loại khá bị loại ra khỏi đợt tuyển công chức năm 2011 của tỉnh Nam Định. Chúng tôi sẽ báo cáo tình hình lên Bộ GD-ĐT và Hiệp hội các trường ĐH-CĐ ngoài công lập.

Quyết định này thật ra không tác động lắm đến trường chúng tôi cũng như các em sinh viên. Vì đối tượng đào tạo của chúng tôi được xác định rất rõ là đào tạo sinh viên cho các doanh nghiệp, các ngành nghề chứ không nhắm trực tiếp đến các cơ quan tuyển dụng thuộc khối nhà nước. Từ trước đến nay sinh viên trường tôi cũng không tham gia dự tuyển vào bộ máy hành chính, năm nay có 1 sinh viên có nguyện vọng vào thì bị vướng.

Còn thực tế từ trước đến nay, sinh viên tốt nghiệp trường chúng tôi đều chủ yếu làm cho khối doanh nghiệp, mọi việc đều suôn sẻ, các em có việc làm tốt. Chính sách của tỉnh Nam Định đối với trường cũng rất ổn, còn chuyện tỉnh có quyết định phân biệt đối xử với sinh viên dân lập hay không, có trái luật hay không chúng tôi xin được phép không bình luận.

T.Hùng – P.Thảo (lược ghi)