Bác đơn GV kiện hiệu trưởng Trường Chính trị Tây Ninh

Theo hồ sơ, tháng 12/2008, Hiệu trưởng Trường Chính trị Tây Ninh ban hành Quyết định số 397 thi hành kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với bà Lụa với lý do: xin nghỉ việc riêng, lãnh đạo chưa giải quyết đã tự ý bỏ việc; không hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn; khiếu nại về lương đối với Quyết định 932 của Ban Tổ chức (BTC) Tỉnh ủy đã được BTC Trung ương khẳng định là đúng nhưng vẫn tiếp tục khiếu nại; cố chấp, không thành khẩn nhận khuyết điểm, mọi góp ý của đồng nghiệp đều cho là trù dập, phản ứng, tố cáo lại. Đến tháng 6/2009, Hiệu trưởng Trường Chính trị Tây Ninh ban hành Quyết định 70 về việc thi hành kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với bà Lụa với lý do vi phạm các khuyết điểm sau: Đang thi hành Quyết định 397 bằng hình thức cảnh cáo mà lại tiếp tục tái phạm nghỉ không phép 27,5 ngày, cơ quan đã 3 lần thông báo về tự ý bỏ việc của bà Lụa nhưng không thấy bà Lụa đến trình diện. Do không đồng ý với hình thức kỷ luật buộc thôi việc, giữa tháng 6/2009, bà Lụa đã có đơn khiếu nại Quyết định 70 của Hiệu trưởng Trường Chính trị Tây Ninh nhưng bị bác đơn nên đã nộp đơn khởi kiện ra Tòa với yêu cầu hủy các quyết định trên với lý do "đã gây thiệt hại về quyền và lợi ích của bà". Ngoài ra, bà Lụa còn yêu cầu Hiệu trưởng Trường Chính trị Tây Ninh nhận bà trở lại làm việc, bố trí công việc giảng dạy như trước và có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về mất việc làm cho bà (từ tháng 6/2009) cho đến khi bà không còn khiếu nại nữa. Tuy nhiên, cho rằng quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc của Trường Chính trị Tây Ninh đối với bà Lụa là có cơ sở, xử sơ thẩm, TAND tỉnh Tây Ninh đã bác đơn khởi kiện, công nhận tính hợp pháp và giữ nguyên Quyết định buộc thôi việc đối với bà Lụa. Bà Lụa kháng cáo bản án. Tại phiên tòa phúc thẩm, nhận định vi phạm của bà Lụa là nghiêm trọng dù quyết định của Hiệu trưởng Trường Chính trị Tây Ninh có thiếu sót khi ghi không đúng số ngày nghỉ của bà Lụa (26 ngày nhưng ghi 27,5 ngày), gửi thông báo tại nhà nhưng không lập thông báo…, nhưng sai sót này không đến mức nghiêm trọng để hủy quyết định cho thôi việc đối với bà Lụa nên Tòa đã bác yêu cầu của nguyên đơn