Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực và uy tín

Xác định công tác cán bộ là hạt nhân, quyết định sự vững mạnh toàn diện của cả hệ thống chính trị nên ngay từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã thông qua Đề án số 08-ĐA/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý, cán bộ chủ chốt các cấp đủ năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Sau gần 2 năm thực hiện Đề án, đội ngũ cán bộ của tỉnh không ngừng được nâng cao về trình độ chính trị, chuyên môn, đạo đức, phong cách...

Lãnh đạo Huyện ủy Đại Từ trao quyết định luân chuyển cán bộ đi cơ sở.

Các nhiệm vụ của công tác cán bộ như: Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, luân chuyển, điều động cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện các chính sách đối với cán bộ luôn được Tỉnh ủy thực hiện toàn diện.

Trong công tác cán bộ, Tỉnh ủy đã thực hiện nghiêm theo chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, gắn với điều kiện thực tiễn của địa phương. Cùng với đó, Tỉnh ủy chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong tỉnh căn cứ theo quy định để cụ thể hóa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ cho phù hợp với đặc điểm, tình hình và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Nhất là các đợt rà soát, bổ sung quy hoạch, xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong tỉnh.

Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử, luân chuyển, điều động cán bộ đã được các cấp, ngành trong tỉnh thực hiện bài bản, khoa học, gắn với điều kiện thực tiễn.

Riêng trong công tác quy hoạch cán bộ các cấp, Tỉnh ủy đã quy định rõ về nguyên tắc, mục đích, yêu cầu, đối tượng, nhiệm kỳ, hiệu lực, thẩm quyền, trách nhiệm, phương pháp, tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi, cơ cấu, số lượng, quy trình, quản lý, thời gian phê duyệt và công khai theo quy định.

Do vậy, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có quyết định phê duyệt quy hoạch của 31 địa phương, đơn vị (8 đảng bộ trực thuộc; 24 ban, sở, ngành và tương đương) trong nhiệm kỳ 2020-2025 và nhiệm kỳ tiếp theo.

Bác sĩ, thạc sĩ Hà Đức Trịnh – thứ 2 từ bên trái, nguyên Trưởng Khoa Cấp cứu, Bệnh viện Trung ương Thái Nguyên, được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm làm Giám đốc Trung tâm Y tế TP. Thái Nguyên.

Qua gần 2 năm thực hiện Đề án số 08, công tác này của tỉnh đã từng bước đổi mới, đánh giá toàn diện năng lực, sở trường, tư duy sáng tạo và sự phù hợp của các ứng viên đối với vị trí đảm nhiệm.

Các trường hợp thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý khi được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, luân chuyển, điều động từ đầu nhiệm kỳ đến nay đều bảo đảm đúng quy trình, quy định.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong các năm đều được cấp ủy các cấp trong tỉnh quan tâm chỉ đạo và đạt kết quả quan trọng, đáp ứng được mục tiêu, yêu cầu đề ra.

Việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức mới cho cán bộ quản lý các cấp được tỉnh triển khai kịp thời, đầy đủ đã góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực quản lý, điều hành và thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, từng bước chuẩn hóa ngạch, bậc theo quy định; khắc phục sự thiếu hụt kiến thức đối với từng lĩnh vực cụ thể.

Trong năm 2022 và 6 tháng đầu năm 2023, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu cấp có thẩm quyền mở nhiều lớp và cử cán bộ đi đào tạo về cao cấp lý luận chính trị, chuyên viên cao cấp, bồi dưỡng công tác tổ chức, tuyên giáo, quốc phòng - an ninh, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên chính, trung cấp chính trị cho hàng nghìn lượt cán bộ tham gia.

Việc thực hiện chính sách cán bộ đã được Tỉnh ủy thường xuyên quan tâm và chỉ đạo các cấp, ngành, đơn vị, địa phương trong tỉnh làm tốt các chế độ, chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, nghỉ hưu.

Về công tác quản lý biên chế, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Thường trực Tỉnh ủy ban hành kết luận phân cấp một số nội dung về công tác cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy không trực tiếp quản lý; giao biên chế cho các cơ quan, đơn vị Khối đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội…

Thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác cán bộ nên cả hệ thống chính trị của tỉnh được giữ vững và ngày càng đổi mới theo hướng tinh gọn nhưng hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Tính đến hết quý 2 năm 2023, Khối đảng, đoàn thể của tỉnh đã giảm 10% so với biên chế được giao theo yêu cầu của Trung ương; Khối chính quyền của tỉnh đã giảm 3.198 biên chế. Trong đó, biên chế công chức của tỉnh là 323; biên chế sự nghiệp là 2.875, đạt 10,6% so với biên chế được Trung ương giao.

Việc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ được tỉnh thực hiện quyết liệt, đúng quy định.