Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp

Công nhân lao động tham gia các hoạt động vui chơi tập thể

Dấu ấn chưa đậm nét

Đi làm từ nhiều năm nay, song chị Châu Ngọc Linh, công nhân Công ty TNHH may Việt Nhật, cụm công nghiệp An Hòa, TP. Huế vẫn chưa gia nhập TCCĐ. Chị Linh chia sẻ: “Tôi thấy giữa đoàn viên và người lao động (NLĐ) không có gì khác nhau. Mọi chế độ phúc lợi từ nghỉ dưỡng, tiền thưởng đều được công ty hỗ trợ như nhau, nên tôi không tham gia công đoàn để đỡ nộp phí công đoàn”.

Chia sẻ của chị Linh cũng là câu trả lời của nhiều NLĐ khi được hỏi về tổ chức công đoàn. Bà Trịnh Ngọc Thùy Nhi, Giám đốc Nhân sự, nguyên Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Laguna Việt Nam cho biết: CĐCS Công ty TNHH Laguna Việt Nam hiện có 328/630 lao động. Lý do NLĐ chưa tìm thấy lợi ích khác biệt khi gia nhập công đoàn. “Dù được công đoàn cấp trên gợi ý công đoàn công ty nên tích lũy kinh phí, tổ chức hoạt động riêng cho đoàn viên để thu hút NLĐ tham gia tổ chức công đoàn, tuy nhiên đội ngũ cán bộ CĐCS mỏng, lại kiêm nhiệm nên chưa có thời gian tổ chức”, bà Nhi nói.

Theo thống kê, nhiệm kỳ 2018 – 2023, các cấp công đoàn trong tỉnh phát triển mới 21.919 đoàn viên, đạt 86,64% so với chỉ tiêu được giao.

Thực tế cho thấy, cán bộ CĐCS ở doanh nghiệp (DN) là người của DN, ăn lương do chủ DN trả, nên dù có yêu cầu hay đòi hỏi quyền lợi gì cho NLĐ cũng ở mức độ cho phép. Tại nhiều DN, nhất là ở các DN tư nhân, DN có vốn đầu tư nước ngoài, công đoàn chưa nỗ lực hết mình trong thuyết phục, thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể nên chưa mang lại được quyền lợi cho NLĐ cao hơn luật định. Năm 2022, các cấp công đoàn tổ chức ký mới 19 bản thỏa ước lao động tập thể, đạt 76% theo chỉ tiêu được giao.

Mặt khác, công tác vận động đoàn viên, NLĐ thi đua lao động sáng tạo, giúp DN tăng hiệu quả sản xuất, kinh doanh để ghi nhận vài trò của TCCĐ với người sử dụng lao động chưa cao.

Nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động

Chia sẻ về vấn đề một số NLĐ chưa mặn mà với TCCĐ, ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thừa nhận, các cấp công đoàn thời gian qua chưa thực sự làm tốt vai trò, chức trách, nhiệm vụ của mình. Cụ thể, một số chỉ tiêu, nhiệm vụ thực hiện chủ đề năm về “Chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ, phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam” chưa đạt tiến độ đề ra.

Nguyên nhân được ông Lê Minh Nhân nhấn mạnh là số lượng cán bộ chuyên trách tại công đoàn chưa đảm bảo để thực hiện các nhiệm vụ theo quy định của pháp luật lao động, công đoàn. Chưa kể, cán bộ CĐCS kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, công tác chuyên môn nhiều nên hạn chế trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ công đoàn.

Bà Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh cho biết, hiện Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp có 40 CĐCS trực thuộc, với 24.439 đoàn viên trên tổng số 27.300 lao động. Vậy nhưng, đội ngũ cán bộ công đoàn chỉ 3 người, trong đó một cán bộ hợp đồng. Thiếu cán bộ chuyên trách, nên việc chưa sâu sát cơ sở, hướng dẫn, nâng cao năng lực cho cán bộ CĐCS trong tham gia xây dựng quy chế dân chủ tại nơi làm việc, kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng thuyết phục, vận động NLĐ, hướng dẫn NLĐ giao kết hợp đồng lao động… khó thực hiện hiệu quả.

Đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, trình độ, tự tin để bảo vệ quyền lợi cho lao động một cách hợp pháp và hiệu quả là nhiệm vụ then chốt được LĐLĐ chọn thực hiện trong giai đoạn hiện nay. Ông Lê Minh Nhân cho biết, hiện LĐLĐ tỉnh đang xin ý kiến Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng lại đề án vị trí việc làm, sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp lại công đoàn ngành cho phù hợp, nhằm phát huy hiệu quả trong tình hình mới.

Thời gian gần đây, các lớp trang bị kiến thức, kỹ năng thương lượng về tiền lương, phương pháp thuyết trình, vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được LĐLĐ tỉnh triển khai nghiêm túc, hiệu quả. Trên cơ sở đó, yêu cầu đội ngũ công đoàn chuyên trách phải đa dạng hóa cách thức tiếp cận NLĐ, DN để vận động thành lập công đoàn và phát triển đoàn viên. Cùng với đó là kết hợp thực hiện hiệu quả các chương trình vay vốn ưu đãi, ký kết các gói phúc lợi công đoàn để thể hiện rõ vai trò chăm lo của TCCĐ với NLĐ.

“LĐLĐ tỉnh cũng tập trung củng cố văn phòng tư vấn pháp luật, tiến tới thành lập trung tâm hỗ trợ pháp luật NLĐ thành đơn vị sự nghiệp, chuyên tư vấn, hỗ trợ pháp luật lao động chuyên nghiệp cho công nhân lao động”, ông Lê Minh Nhân cho biết.

Bài, ảnh: Hải Thuận