UDIC nỗ lực vượt khó, chăm lo tốt đời sống người lao động

Tổng công ty UDIC tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động năm 2024.

Nỗ lực vượt khó

Năm 2023, ngành xây dựng - bất động sản gặp nhiều khó khăn do khủng hoảng và suy thoái kinh tế, tuy nhiên với nhiều giải pháp cụ thể và tích cực đã giúp tình hình sản xuất kinh doanh của Tổng công ty UDIC vẫn duy trì được sự ổn định, nhiều chỉ tiêu về sản xuất kinh doanh năm 2023 của Công ty Mẹ đã đạt và vượt so với kế hoạch đã đề ra.

Trong đó, giá trị sản lượng của Công ty Mẹ thực hiện là 863,5 tỷ đồng, đạt 115% kế hoạch, bằng 72% so với năm 2022; tổng doanh thu thực hiện 1.520 tỷ đồng, đạt 83,5% kế hoạch, bằng 66% so với năm 2022; lợi nhuận sau thuế 350 tỷ đồng, đạt 106,1% kế hoạch; thu nhập bình quân của người lao động đạt 15,3 triệu đồng/người/tháng...

Đáng chú ý, năm 2023, Tổng công ty UDIC đã và đang triển khai thi công nhiều loại hình công trình, hạng mục công trình trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh, TP trong nước như Dự án UDIC Westlake đã hoàn thành chỉ tiêu bán mới được 8/10 căn, tổng số căn hộ đã bán được là 406/408 căn, trong đó 395 căn hộ nộp đủ 95% giá trị Hợp đồng đủ điều kiện nhận bàn giao, tiếp tục chào bán các căn còn lại.

Dự án nhà ở xã hội N01 Hạ Đình đã hoàn thành phê duyệt điều chỉnh dự án đầu tư dự kiến khởi công quý III/2024; Dự án nhà ở thương mại cho CBCNV TP tại khu đô thị Nam Thăng Long, Tổng Công ty UDIC đang báo cáo UBND TP đề xuất phương án chuyển đổi sang thực hiện theo cơ chế Nhà ở xã hội…

Đặc biệt, dự án Cụm công nghiệp CN3 bắt đầu khởi công từ tháng 10/2021, đến nay đã cơ bản hoàn thành. Đã được UBND TP cấp giấy phép môi trường, được Phòng Cảnh sát PCCC&CHCN cấp giấy thẩm duyệt cho công trình nhà hành chính và dịch vụ công cộng. Hiện dự án đang điều chỉnh GCNĐT, dự kiến sẽ nghiệm thu hoàn thành trong Quý I/2024.

Tính đến ngày 31/12/2023, vốn chủ sở hữu của Công ty Mẹ là 5.120.459 triệu đồng. Trong đó, Tổng công ty UDIC đầu tư vốn vào các công ty thành viên và 4 dự án đầu tư kinh doanh bất động sản theo hình thức hợp đồng hợp tác đầu tư với số tiền là: 3.006.337 triệu đồng, chiếm tỷ trọng 58,7% vốn chủ sở hữu.

Chính vì vậy, năm 2023, mặc dù thị trường bất động sản gặp nhiều khó khăn nhưng lĩnh vực đầu tư của Công ty Mẹ đã đáp ứng được nhu cầu SXKD của Tông công ty UDIC, bổ sung được nguồn việc mới cho khối thi công xây lắp.

Chủ tịch HĐTV Tổng công ty UDIC Giang Quốc Trung phát biểu tại hội nghị.

Đảm bảo quyền lợi người lao động

Không chỉ chú trọng đầu tư, thi công, doanh thu,...Tổng công ty UDIC, trong đó chủ lực là Công ty Mẹ, luôn quan tâm và tạo các chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động, chú trọng tuyển dụng các lao động có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm và tay nghề đảm bảo đáp ứng yêu nhiệm vụ SXKD có tính đến sự phát triển ổn định bền vững.

Đến nay hết năm 2023, lực lượng lao động của Công ty Mẹ là 412 người (trong đó không xác định thời hạn là 325 người; xác định thời hạn dưới 36 tháng là 60 người). Với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao, thực sự chăm lo đến đời sống của người lao động, Tổng công ty vẫn đảm bảo thu nhập, đời sống, công ăn việc làm cho người lao động.

Năm 2023, 100% người lao động của Tổng công ty được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, được khám sức khỏe định kỳ theo đúng quy định. Mọi quyền lợi của người lao động liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN đều được đảm bảo thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty UDIC Giang Quốc Trung cho biết, trong bối cảnh còn hạn chế về việc làm trong thi công xây lắp, Ban Tổng Giám đốc cần có giải pháp kịp thời, linh hoạt để hoạt động của các Xí nghiệp duy trì, vận hành đều đặn, giải quyết công ăn việc làm cho người lao động. Đồng thời tôi cũng đề nghị Giám đốc các Xí nghiệp cần năng động, chủ động tìm kiếm việc làm, trước hết là lo việc cho người lao động tại Xí nghiệp, sau đó là đóng góp chung cho hoạt động của Tổng công ty.

Đối với Khối phòng, ban chuyên môn của Tổng công ty, ông Giang Quốc Trung đề nghị mỗi cán bộ nhân viên, người lao động cần tiếp tục không ngừng học hỏi chuyên môn, kỹ năng lao động, thực hiện tốt công tác tham mưu, giúp việc cho lãnh đạo Tổng công ty, góp phần vào thành tích chung trong kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Công đoàn các cấp cần đổi mới phương thức hoạt động, để người lao động cảm nhận thấy Công đoàn là chỗ dựa vững chắc về chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động; cần đưa ra nhiều chương trình hoạt động mới tới từng Công đoàn cơ sở và đoàn viên sao cho mỗi chương trình cần thiết thực, hiệu quả và có ý nghĩa với người lao động.

“Năm 2024 dự báo còn nhiều khó khăn thách thức ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp và đời sống của người lao động, song với ý chí và bản lĩnh của con người UDIC, tôi luôn tin tưởng rằng với sự định hướng đúng đắn của Đảng ủy, Hội đồng thành viên, sự năng động trong điều hành của Ban Tổng Giám đốc và trên hết sự đoàn kết, nỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ nhân viên, người lao động đã được vun đắp trong nhiều năm qua, Công ty Mẹ sẽ hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2024” - Chủ tịch HĐTV Tổng công ty UDIC Giang Quốc Trung nói.

Nguyễn Quý