Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, ảnh hưởng và kỳ vọng của doanh nghiệp

Bà Nguyễn Hải Duy - Giám đốc Trung tâm Đào tạo nghề Massage Trị liệu HaDu Việt Nam.

Trước thông tin về việc tăng lương tối thiểu sẽ có thể được thực hiện từ ngày 1/7/2024, bà Nguyễn Hải Duy, Giám đốc Trung tâm Đào tạo nghề Massage Trị liệu HaDu Việt Nam đã bày tỏ sự ủng hộ và nhấn mạnh đến kế hoạch thích ứng mà trung tâm đã xây dựng. "Đây là một bước tiến tích cực từ phía Nhà nước trong việc cải thiện chính sách tiền lương, điều mà HaDu hoàn toàn đồng tình và hưởng ứng", bà Duy chia sẻ.

HaDu, với cam kết luôn đặt quyền lợi và mức sống của nhân viên lên hàng đầu, nhìn thấy trong quyết định này cơ hội để không chỉ cải thiện đời sống của người lao động mà còn để nâng cao chất lượng dịch vụ và độ chuyên nghiệp trong công việc. "Chúng tôi đã chủ động lập kế hoạch từ tháng 11 năm 2023, nhằm chuẩn bị cho những thay đổi trong năm 2024, bao gồm việc đánh giá lại chi phí hoạt động và tìm kiếm các phương án tối ưu hóa hiệu suất làm việc," bà Duy thông tin thêm.

Bà Duy cũng nhấn mạnh rằng, việc đầu tư vào công nghệ mới và phương pháp đào tạo tiên tiến sẽ giúp trung tâm giảm thiểu thời gian và nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng cho nhân viên, từ đó mang lại dịch vụ tốt hơn cho khách hàng mà không làm tăng quá nhiều chi phí.

Đồng thời, HaDu cũng đang xem xét việc điều chỉnh mức giá dịch vụ và đào tạo học viên để phản ánh chính xác mức độ tăng lương, đảm bảo giữ vững tính cạnh tranh và khả năng tiếp cận của khách hàng. "Chúng tôi cam kết mọi bước đi sẽ được thực hiện một cách minh bạch và công bằng", bà Duy khẳng định.

Trung tâm HaDu không chỉ chú trọng đến việc cải thiện kỹ thuật và phong cách phục vụ, mà còn tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, giúp nhân viên có thể phát triển và đóng góp lâu dài. Bà Duy cũng tiết lộ rằng, trong thời gian tới, trung tâm sẽ bổ sung nội dung đào tạo để thích ứng với biến động tăng lương của Nhà nước, đặc biệt là trong lĩnh vực đào tạo chủ spa.

Với tinh thần lạc quan và sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bà Duy bày tỏ niềm tin mạnh mẽ rằng HaDu sẽ không chỉ vượt qua thách thức này mà còn phát triển mạnh mẽ hơn trong tương lai, mang lại lợi ích cho cả nhân viên và khách hàng.

Chúng tôi cũng đã có dịp trò chuyện với bà Bùi Thị Hồng, Giám đốc Công ty Cổ phần Giáo dục Nuri, một doanh nghiệp mới thành lập trong lĩnh vực giáo dục. Khi được hỏi tin tăng lương tối thiểu vùng không chỉ là một thông điệp tích cực về sự quan tâm của Nhà nước đến người lao động mà còn là cơ hội để đẩy mạnh chất lượng dịch vụ.

Bà Hồng chia sẻ: "Nuri đang tích cực chuẩn bị cho sự thay đổi này bằng cách xây dựng kế hoạch tài chính và chiến lược nhân sự cụ thể, đồng thời tìm kiếm cách thức để tối ưu hóa hiệu suất làm việc thông qua đào tạo và công nghệ".

Bà Hồng nhấn mạnh rằng việc tăng lương là một phần trong cam kết của Nuri đối với việc nâng cao đời sống và tạo động lực cho người lao động, từ đó cải thiện chất lượng giáo dục mầm non. Bà cũng bày tỏ sự ủng hộ đối với việc điều chỉnh địa bàn hưởng lương tối thiểu vùng, coi đó là bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo công bằng và phản ánh đúng đắn chi phí sinh hoạt giữa các khu vực. Điều này giúp Nuri có thể lập kế hoạch tuyển dụng và phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả, đặc biệt là khi công ty đang mở rộng hoạt động.

Bà Hồng tỏ ra lạc quan về tương lai, với niềm tin rằng sự thay đổi trong chính sách tiền lương sẽ tạo ra một động lực mới cho ngành giáo dục, đồng thời khẳng định rằng Nuri sẽ tiếp tục đầu tư vào con người và công nghệ để mang lại những giải pháp giáo dục mầm non tốt nhất. Công ty sẽ không ngừng nỗ lực để đảm bảo rằng mỗi trường mầm non hợp tác cùng Nuri sẽ là một môi trường giáo dục chất lượng cao, nơi mà cả giáo viên và học sinh đều có thể phát triển toàn diện.

Trong bối cảnh mới về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ 1/7/2024, chúng tôi đã có dịp trao đổi với ông Nguyễn Quốc Tính, Giám đốc Công ty TNHH Kiddi Việt Nam, để hiểu rõ hơn về những bước đi mà công ty này đang thực hiện để thích nghi với sự thay đổi này.

"Chúng tôi hoan nghênh sự điều chỉnh của Nhà nước về chính sách tiền lương, đây là một bước tiến tích cực hỗ trợ người lao động và phản ánh cam kết của chúng tôi trong việc cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ nhân viên", ông Tính bày tỏ. "Kiddi Việt Nam đã chủ động xây dựng kế hoạch từ cuối năm 2023, đặt nền móng vững chắc cho một năm tài chính 2024 hiệu quả, với việc tái cấu trúc các chi phí hoạt động và tìm kiếm cách thức để tối ưu hóa hiệu suất làm việc".

Ông Tính cũng nhấn mạnh rằng công ty đang tiến hành cập nhật công nghệ và phương pháp đào tạo để nâng cao chất lượng dịch vụ mà không làm tăng chi phí đáng kể. "Chúng tôi đang cân nhắc điều chỉnh giá dịch vụ để phản ánh mức lương mới, đồng thời đảm bảo giữ vững sự cạnh tranh và khả năng tiếp cận của khách hàng", ông chia sẻ thêm.

Kiddi Việt Nam không chỉ dừng lại ở việc cải thiện nội bộ mà còn mở rộng hợp tác với các đối tác, cung cấp thông tin và hỗ trợ tư vấn cho các cơ sở giáo dục mầm non, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi về mức lương tối thiểu.

"Chúng tôi tin tưởng rằng, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược linh hoạt, Kiddi Việt Nam sẽ không chỉ giúp các cơ sở giáo dục mầm non vượt qua thách thức này mà còn phát triển bền vững trong tương lai", ông Tính khẳng định.

Khi những Nghị định mới mở ra chân trời kỳ vọng, các doanh nghiệp đã sẵn sàng đón nhận thách thức và cơ hội. Hãy cùng chung tay xây dựng một tương lai tươi sáng, nơi mỗi người lao động được trân trọng và mỗi doanh nghiệp phát triển bền vững.

Kim Quyên