Sở Y tế TP.HCM phản hồi việc chậm chi trả phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế
Trước thông tin nhiều nhân viên y tế chưa nhận được ưu đãi nghề theo Nghị định số 05/2023/NĐ-CP của Chính phủ suốt 2 năm qua, Sở Y tế TP.HCM vừa ý giải những khó khăn vướng mắc dẫn đến tình trạng này. Hiện Sở Y tế đã xin ý kiến của Bộ Y tế và tham mưu UBND TP tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc
Theo Sở Y tế TP.HCM, trước tình hình khó khăn về thu nhập và biến động nguồn nhân lực y tế công tác tại tuyến y tế cơ sở, y tế dự phòng, nhất là sau giai đoạn phòng, chống dịch COVID-19, Nghị định số 05 của Chính phủ ban hành ngày 15/2/2023 đã có tác dụng động viên rất lớn, kịp thời đối với nhân viên y tế nói chung, nhất là nhân viên công tác tại tuyến y tế cơ sở.
Nhân viên y tế tuyến cơ sở làm việc suốt ngày đêm trong thời cao điểm COVID-19 (Ảnh Kim Dung)
Trước khi có Nghị định 05, mức phụ cấp ưu đãi nghề của nhân viên y tế cơ sở được quy định tại Nghị định số 56/2011/NĐ-CP. Theo đó có các mức phụ cấp tương ứng với các loại hình công việc là 20%, 30%, 40%, 50%, 60%, 70%, còn theo Nghị định 05 thì chỉ có một mức phụ cấp là 100% (chỉ có hiệu lực cho 2 năm 2022 và 2023).
Tuy nhiên, Sở Y tế TP.HCM cho biết, khi triển khai thực hiện Nghị định 05 thì ngành y tế gặp phải một số khó khăn vướng mắc.
Cụ thể, về xác định các đối tượng được hưởng phụ cấp, một số trường hợp vừa là viên chức quản lý vừa làm công tác chuyên môn thì không được hưởng theo quy định. Điều này đã gây thắc mắc không ít cho những nhân viên y tế thuộc nhóm này.
Nhân viên y tế trực tiếp làm công tác chuyên môn nhưng chưa được xét tuyển hoặc đã xét tuyển nhưng chưa được bổ nhiệm ngạch thì cũng không được hưởng theo quy định; Nhân viên chuyên môn nhưng không có mã chức danh về chuyên môn y tế theo quy định của Bộ Y tế; Nhân viên y tế nhưng được phân công làm công tác hành chính cũng không được hưởng phụ cấp theo quy định.
Một khó khăn nữa là về nguồn kinh phí chi trả. Cụ thể, nguồn kinh phí để thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nghề là nguồn thu của các cơ sở y tế từ các hoạt động sự nghiệp theo quy định và các nguồn kinh phí hợp pháp khác. Thế nhưng các đơn vị thuộc khối y tế cơ sở và dự phòng hầu hết rất khó khăn về nguồn thu sự nghiệp. Do đó, Sở Y tế TP.HCM đã đề xuất Sở Tài chính tham mưu UBND TP bổ sung ngân sách để chi trả.
Ngoài ra, tại thời điểm Nghị định 05 ban hành thì năm tài chính 2022 đã kết thúc, các đơn vị đã tiến hành lập quyết toán ngân sách nhà nước năm 2022, do đó không còn nguồn tài chính để thực hiện chi trả phụ cấp ưu đãi nghề cho năm 2022.
Đối với năm 2023, Sở Y tế TP.HCM tiếp tục phối hợp Sở Tài chính tham mưu Thành phố hỗ trợ ngân sách để chi trả.
Sở Y tế TP.HCM cho rằng, việc có cơ chế chính sách giúp ổn định thu nhập, an tâm công tác là một trong những giải pháp không thể thiếu và được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của lãnh đạo Thành phố. Sở Y tế sẽ tiếp tục kiến nghị và tham mưu các cơ chế chính sách phù hợp nhằm đáp ứng các mong đợi chính đáng của nhân viên y tế đang công tác tại tuyến y tế cơ sở và y tế dự phòng.
