Nhiều địa phương có thể áp dụng tăng lương 'kép' cho người lao động từ 1/7

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2024 của Bộ LĐ-TB&XH đang xây dựng, cùng với việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng, Bộ cũng đề xuất điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương nêu trên với hàng loạt huyện, thị xã tại nhiều địa phương.

Người lao động tại nhiều địa phương có thể vừa được tăng lương 6% vừa được tăng lương theo vùng lương mới (Ảnh minh họa: Capcut).

Cụ thể, điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với: Thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh.

Khi lên vùng I, các địa bàn này dự kiến hưởng mức lương tối thiểu 4,96 triệu đồng/tháng; lương tối thiểu giờ là 23.800 đồng.

Điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với: Thành phố Thái Bình thuộc tỉnh Thái Bình; thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn thuộc tỉnh Thanh Hóa; thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa; thành phố Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng.

Các đơn vị này sẽ hưởng mức lương vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; lương tối thiểu giờ 21.200 đồng.

Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III đối với: Huyện Thái Thụy, huyện Tiền Hải thuộc tỉnh Thái Bình; các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống thuộc tỉnh Thanh Hóa; huyện Ninh Phước thuộc tỉnh Ninh Thuận.

Những địa bàn này sẽ hưởng mức lương vùng III với 3,86 triệu đồng/tháng; tương ứng lương tối thiểu giờ là 18.600 đồng.

Như vậy, nếu Nghị định quy định lương tối thiểu vùng năm 2024 được thông qua, người lao động tại các địa bàn nêu trên sẽ được lợi kép, được tăng lương 6% và được tăng lương theo vùng lương mới.

Việc điều chỉnh vùng của các địa phương nêu trên nhằm tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lận cận, do các địa bàn trên có sự phát triển hơn về thị trường lao động, hình thành các khu, cụm công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng được cải thiện đáng kể, giáp với các địa bàn khác có mức lương tối thiểu cao hơn.

Bộ LĐ-TB&XH cho biết hiện nay, mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng và gắn với địa giới hành chính cấp huyện.

Tuy nhiên, đến nay một số địa bàn áp dụng lương tối thiểu đã không còn phù hợp, do có sự thay đổi về địa giới hành chính (như đổi tên, thành lập mới, nhập, giải thể) sau khi thực hiện sắp xếp lại theo các Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Một số địa bàn có sự thay đổi về điều kiện cơ sở hạ tầng, thị trường lao động, chính sách thu hút đầu tư…, và cần phải rà soát, cập nhật.

Vì thế, hiện nay cần cập nhật, điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp tình hình thực tế.

Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2024 của Bộ LĐ-TB&XH, cơ quan này đề xuất, quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau: vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 6%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Trần Huyền