Nâng cao kỹ năng chính trị và trình độ cho cán bộ lãnh đạo

Bài cuối
GẮN ĐÀO TẠO VỚI BỐ TRÍ, SỬ DỤNG CÁN BỘ

NGUYỄN HỒNG TRÀ
Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Bình Phước

BPO - Để tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ đảng viên, góp phần xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị ở cơ sở trong sạch, vững mạnh, tăng cường niềm tin của nhân dân đối với Đảng, công tác cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của Đảng bộ tỉnh nhằm thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội Đảng các cấp đề ra. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải được đổi mới, có vai trò quyết định thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Công tác cán bộ đảm bảo đúng quy trình, thủ tục

Trong những năm tới, toàn hệ thống chính trị của tỉnh sẽ phải đối mặt với những khó khăn như: trình độ phát triển kinh tế còn ở mức trung bình; hệ thống kết cấu hạ tầng chưa theo kịp với xu thế chung của khu vực; trình độ dân trí chưa đồng đều; năng lực, trách nhiệm, tính tiên phong, gương mẫu của một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa cao; các thế lực thù địch đẩy mạnh hoạt động thực hiện âm mưu “diễn biến hòa bình”; tuyên truyền chống phá Đảng và Nhà nước ta ngày càng tinh vi, tội phạm và tệ nạn xã hội còn tiềm ẩn phức tạp…

Trước thực trạng đó, Tỉnh ủy đã chỉ đạo quyết liệt xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp có phẩm chất, tâm huyết, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, cùng với đó là thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ, chính sách cán bộ. Tiếp tục chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả các nghị quyết, kết luận của Trung ương, chương trình hành động, kế hoạch của Tỉnh ủy. Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và đảng viên. Đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị. Chú trọng công tác nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp. Thực hiện công tác cán bộ đảm bảo quy trình, thủ tục theo quy định. Tiếp tục thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý. Quan tâm công tác đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng thiết thực, hiệu quả, gắn với công tác quy hoạch. Tiếp tục triển khai và thực hiện có hiệu quả Đề án số 05-ĐA/TU ngày 12-7-2022 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bình Phước, giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030, để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đảm bảo chặt chẽ, đúng quy định, đáp ứng yêu cầu đề bạt bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ và phát triển đảng viên.

Những năm qua, công tác xây dựng tổ chức đảng, đảng viên được chú trọng. Các cấp ủy đảng tập trung đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đảng viên, đảm bảo tổ chức cơ sở đảng là hạt nhân chính trị lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ. Chú trọng nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Ban hành và thực hiện đúng quy chế làm việc; thực hiện nghiêm các nguyên tắc của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình. Phát huy vai trò cấp ủy, nhất là người đứng đầu. Tăng cường kỷ cương, giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng. Đội ngũ cán bộ, đảng viên phát triển cả về số lượng và chất lượng, đến nay, toàn Đảng bộ tỉnh có 38.757 đảng viên, với 21 đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy, 731 tổ chức cơ sở đảng và 2.392 chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở.

Có cơ chế đào tạo, sử dụng, bố trí, đãi ngộ cán bộ đúng đắn

Để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo của tỉnh có phẩm chất, năng lực thực sự ngang tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay, Tỉnh ủy đã và đang tập trung lãnh đạo thực hiện quyết liệt một số giải pháp cơ bản sau:

Tiếp tục quán triệt đầy đủ, sâu sắc, kịp thời các quan điểm chỉ đạo của Trung ương về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Thực hiện nghiêm Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, XII về xây dựng chỉnh đốn Đảng; Chỉ thị số 05-CT/TW về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Quá trình tổ chức thực hiện phải có sự vận dụng sáng tạo vào thực tế của địa phương, từ đó đề ra các cơ chế, chính sách về đào tạo, sử dụng, bố trí, đãi ngộ cán bộ đúng đắn.

Các cấp ủy kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai thực hiện Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; Nghị quyết số 21-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới; Nghị quyết số 28-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới; các chương trình hành động, kế hoạch của Tỉnh ủy. Qua thực hiện, bước đầu tạo được sự chuyển biến tích cực trong hệ thống chính trị, kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, đơn vị được chấn chỉnh; tích cực đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu được đề cao.

Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, gắn việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ với việc đào tạo, bồi dưỡng. Bảo đảm đội ngũ cán bộ từ cơ sở đến tỉnh phải được quy hoạch có bài bản, bảo đảm có sự nối tiếp giữa các thế hệ. Muốn vậy, ngay từ khâu tuyển chọn người đi đào tạo, bồi dưỡng phải thực sự công tâm, công bằng để chọn được người xứng đáng, tránh tình trạng cán bộ được quy hoạch, lựa chọn đi đào tạo, bồi dưỡng không đủ trình độ tiếp thu kiến thức, không đủ phẩm chất trở thành người lãnh đạo, quản lý. Như vậy, không chỉ làm thiếu hụt nguồn cán bộ, ảnh hưởng tới chiến lược cán bộ cho công cuộc giảm nghèo, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh mà còn gây lãng phí nguồn lực.

Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, triển khai xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, gắn với quy hoạch cán bộ và tiêu chuẩn chức danh theo quy định nhằm xây dựng và tạo nguồn cán bộ bổ sung cho nhân sự lãnh đạo, quản lý của tỉnh có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần xây dựng Bình Phước trở thành tỉnh công nghiệp phát triển. Tạo môi trường học tập cho đội ngũ cán bộ, không chỉ học tập trong các khóa đào tạo, bồi dưỡng mà ngay trong quá trình công tác, trong môi trường làm việc hằng ngày.

Làm tốt công tác luân chuyển, tạo điều kiện cho cán bộ trưởng thành trong thực tiễn. Những môi trường, điều kiện làm việc khác nhau ở cơ sở sẽ giúp cán bộ phát huy năng lực, sức sáng tạo. Đồng thời, tránh được tình trạng xa rời thực tiễn, nhất là với những cán bộ sau đó công tác ở các cơ quan tham mưu, triển khai nhiệm vụ chính trị của tỉnh. Căn cứ vào trình độ, năng lực thực tiễn của cán bộ để đánh giá cán bộ chuẩn xác, từ đó mạnh dạn bổ nhiệm, đề bạt cán bộ vào các vị trí tương xứng dựa trên nguyên tắc dân chủ, khách quan, không nóng vội và phải theo đúng quy trình. Có chính sách đãi ngộ thỏa đáng để thu hút những cán bộ có trình độ, chuyên môn giỏi mà còn gìn giữ được phẩm chất tốt đẹp của người cán bộ cách mạng, ngăn ngừa được tình trạng tham ô, tham nhũng, cửa quyền, gây khó dễ cho người dân trong thực thi công vụ của mỗi cán bộ.

Tập trung lãnh đạo xây dựng tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ vững mạnh, đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở, giữa Đảng với chính quyền, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp, từng ngành và quy chế phối hợp, kiểm tra, giám sát một cách thống nhất, chặt chẽ. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát các cấp ủy, tổ chức đảng và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trong thực hiện công tác cán bộ, kịp thời phát hiện những biểu hiện sai lệch, độc đoán, thiếu dân chủ để uốn nắn, hướng dẫn trên tinh thần phát huy dân chủ, công khai trong tất cả các khâu, quy trình của công tác cán bộ từ cơ sở đến tỉnh, từ đó góp phần thực hiện đầy đủ quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng, củng cố đoàn kết nội bộ.