Nam Định thiếu trầm trọng nhân lực ngành y tế

Cũng theo bà Minh, năm 2012, một nửa số cán bộ văn phòng Sở Y tế nghỉ hưu khiến cho bài toán về nhân lực của ngành thêm nhiều khó khăn. Đó là chưa nói đến việc Bệnh viện đa khoa 700 giường đi vào hoạt động cũng sẽ "ngốn" khoảng 700-800 cán bộ, y bác sỹ. Trong tương lai, vị trí là tỉnh trung tâm y tế khu vực Nam đồng bằng sông Hồng mà Nam Định đang hướng tới cũng khiến tỉnh này thêm "khủng hoảng" về nguồn nhân lực. Nguyên nhân của tình trạng trên là do cơ chế chưa thực sự mở, chế độ còn hạn hẹp, chính sách chưa thỏa đáng, thiếu tính kế thừa đã tạo nên sự hụt hẫng, thiếu cán bộ giỏi về công tác quản lý, cán bộ có trình độ chuyên môn tay nghề cao tại địa phương. Đặc biệt với đối tượng bác sỹ, dược sỹ đại học qua nhiều kỳ tuyển dụng vẫn không đủ cho nhu cầu của các đơn vị, trong khi đó cán bộ giỏi chuyên môn, có học vị cao đang có xu hướng xin chuyển công tác lên tuyến trên. Để bù đắp một phần sự thiếu hụt, đồng thời từng bước làm giảm áp lực về nguồn nhân lực chất lượng cao, ngành Y tế Nam Định đã liên kết với các trường đại học chuyên ngành thực hiện việc đào tạo có địa chỉ. Ngành cũng xem xét việc tiếp nhận các bác sỹ, dược sỹ mới ra trường về công tác tại các đơn vị, phân công theo nguyện vọng và trả lương theo bậc 1; khuyến khích các đơn vị trong ngành tiếp cận sinh viên là con em trong tỉnh đang theo học tại các trường đại học y, dược khi tốt nghiệp về xây dựng quê hương; cung cấp thông tin về nhu cầu, cơ chế, chính sách thu hút cán bộ có trình độ từ đại học trở lên về tỉnh công tác. Ngành cũng tăng chỉ tiêu tuyển dụng y sỹ đa khoa vào các trung tâm y tế huyện và cử đi học tập trung qua hình thức đào tạo theo kế hoạch và theo địa chỉ sử dụng; tiếp tục thực hiện hiệu quả đề 1816 theo quy định của Bộ y tế, đồng thời triển khai đề án luân chuyền cán bộ giai đoạn 2015-2020 trên phạm vi toàn tỉnh. Nam Định đang xem xét các giải pháp mang tính lâu dài để thoát khỏi "khủng hoảng" nhân lực ngành y tế, như tạo điều kiện cho các bác sỹ đi học chuyên khoa cấp 1, cấp 2 không hạn chế thời gian công tác và độ tuổi; xem xét cơ chế tuyển thẳng theo hướng mở để các bệnh viện có thể bổ sung kịp thời nhân lực không phải chờ đến kỳ tuyển công chức như cũ. Cần có kinh phí đào tạo thích hợp cho ngành y tế nhằm đào tạo đủ nguồn nhân lực, nhân lực kỹ thuật cao và cử cán bộ trẻ có năng lực đi học theo hợp đồng chuyển giao công nghệ trong, ngoài nước; có chính sách luân phiên hợp lý với bác sỹ chính quy, dưới 45 tuổi đang công tác tại xã lên các đơn vị sự nghiệp tuyến trên.../.