Mô hình bảo vệ quyền lợi lao động thời vụ tại Hàn Quốc, Nhật Bản

Ở Nhật Bản, lao động thời vụ ngắn hạn có thể bị sa thải bất cứ lúc nào đặt chính phủ dưới áp lực điều chỉnh luật lao động. Thời gian thuê lao động thời vụ chỉ còn 3 năm. Sau thời gian này, đơn vị chủ quản được yêu cầu ký hợp đồng lao động chính thức vô thời hạn người lao động.

Điều chỉnh thứ hai là phải công bằng thu nhập. Đơn vị chủ quan phải công khai mức thu nhập giữa lao động thời vụ và lao động chính thức. Các quyền lợi cơ bản của người lao động thời vụ phải đảm bảo tương đương lao động chính thức.

Trong khi đó, chính phủ của Tổng thống Moon Jae-in cam kết sẽ đề xuất đạo luật có tên: "Đạo luật đặc biệt ngăn ngừa phân biệt đối xử với lao động thời vụ".

Giải pháp đưa ra là bảo đảm đồng lương tương đương với khối lượng công việc; giới hạn lĩnh vực được phép thuê lao động thời vụ. Theo đó, những công việc có tính chất nguy hiểm, tổn hại sức khỏe sẽ chỉ được thực hiện bởi lao động chính thức của đơn vị, doanh nghiệp.

Quang Duy (Trung tâm Tin tức VTV24)