Lương, thưởng mùng 2/9 được tính như thế nào?
Chưa đầy một tháng nữa là đến ngày Quốc khánh 2/9, nhiều người lao động thắc mắc về mức lương, thưởng của mình là bao nhiêu.
1. Tiền lương ngày 02/9/2017
Theo quy định của Bộ luật Lao động nêu rõ, ngày 2/9 hàng năm người lao động sẽ được nghỉ và hưởng 100% lương (Điểm đ Khoản 1 Điều 115).
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày 02/9/2017 sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương (tổng cộng là 400% lương).
Còn đối với những trường hợp lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2017 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường). Xem chi tiết phần hướng dẫn cách tính trong trường hợp này tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Đáng chú ý, mức tiền lương này lương này là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Như vậy, khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.
Lương thưởng ngày 2/9 sẽ được tính như thế nào?
2.Tiền thưởng ngày 02/9/2017
Vấn đề này, được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 103, cụ thể:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2017 của người lao động là không bắt buộc (chỉ mang tính khuyến khích) và do người sử dụng lao động quyết định.
M.A (tổng hợp)
