(PL)- Trước tình trạng lao động Việt Nam vi phạm hợp đồng lao động, cư trú bất hợp pháp đến các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài đăng ký về nước tăng đột biến, Bộ LĐ-TB&XH đã đề xuất Chính phủ cho lùi thời hạn (từ 10-1 đến 10-3) xử phạt lao động vi phạm hợp đồng, bỏ trốn khỏi nơi làm việc...

Đại diện pháp chế của Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận định mức phạt cao nhất đối với hành vi bỏ trốn khỏi nơi làm việc, hết hạn cư trú, lôi kéo, ép buộc lao động Việt Nam ở nước ngoài bỏ trốn… là 100 triệu đồng đã phát huy tác dụng. Cụ thể tại thị trường Đài Loan và Hàn Quốc, số lao động bỏ trốn đến đăng ký tại các cơ quan đại diện tăng đột biến, nhân viên các cơ quan đại diện của Việt Nam những nơi này làm việc quá tải, không giải quyết kịp. Số lao động bỏ trốn mới cũng giảm đáng kể.

Theo Nghị định 95/2013, lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng đối với các hành vi: Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng; lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

PHONG ĐIỀN