(NLĐO)- Tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng, trong đó có quy định nếu nghỉ việc sẽ bàn giao trong vòng 2 tuần. Khi chưa hết thời hạn hợp đồng, tôi xin nghỉ việc, công ty đồng ý và tôi đã bàn giao công việc cho người mới.

Đến ngày nhận lương tôi có liên lạc với công ty thì được thông báo do tôi nghỉ việc không hợp lệ nên không trả lương. Tôi phải làm thế nào để được bảo đảm quyền lợi?”. (thuy le, ngayhomqua1985@gmail.com) Trong thời gian thử việc, các bên có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước Ảnh minh họa Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Vì vậy, nếu công ty không trả lương cho những ngày đã làm việc trong thời gian thử việc là trái luật. Bạn có quyền yêu cầu Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tại công ty hoặc Hòa giải viên lao động cấp huyện (nếu công ty không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở) để được hòa giải. Trong thời hạn 3 ngày mà vụ việc không được hòa giải hoặc được hòa giải nhưng không thành, bạn có quyền nộp đơn khởi kiện đến TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu Tòa án tuyên buộc công ty phải trả lương cho bạn. Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn