Khi người lao động bị buộc ký cam kết trái luật!

19/9/2015Gốc

Để dễ dàng chối bỏ hoặc đưa người lao động (NLĐ) vào thế bất lợi, nhiều doanh nghiệp (DN) đã nghĩ ra những cam kết vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ vào HĐLĐ. Khi xảy ra tranh chấp, NLĐ đành “ngậm bồ hòn làm ngọt” cho qua mà không biết rằng, dù NLĐ có ký kết nhưng nếu điều khoản đó trái luật thì sẽ bị tòa tuyên vô hiệu!