Kết quả chỉ đạo Đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 - 2028

Đại biểu bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành khóa mới và bầu đoàn đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên tại Đại hội Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Trà Vinh lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh tổ chức 14 lớp tập huấn cho hơn 1.030 cán bộ công đoàn thuộc 13 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 925 công đoàn cơ sở (CĐCS) về công tác tổ chức đại hội công đoàn.

Đối với đại hội CĐCS, toàn tỉnh có 918 CĐCS (16 CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh), trong đó có 897 CĐCS đủ điều kiện tổ chức đại hội.

LĐLĐ tỉnh và 13 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chọn 20 CĐCS tổ chức đại hội điểm và 31 CĐCS khu vực ngoài nhà nước bầu trực tiếp chủ tịch công đoàn tại đại hội.

Kết quả, bầu 3.744 đồng chí vào Ban Chấp hành (trong đó, tái cử 2.296 đồng chí, tham gia lần đầu 1.448 đồng chí, nữ 2.001 đồng chí, dân tộc Khmer 590 đồng chí). Tổng số Ủy viên Ủy ban Kiểm tra 1.777 đồng chí (trong đó có 433 CĐCS bầu Ủy ban Kiểm tra, 464 CĐCS phân công Ủy viên Ban Chấp hành phụ trách công tác kiểm tra).

Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tổng số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có 13 đơn vị (gồm 09 LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố Trà Vinh và 04 công đoàn ngành và tương đương: Y tế, Giáo dục, Viên chức tỉnh và Khu Kinh tế).

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chọn Công đoàn ngành Y tế và LĐLĐ huyện Cầu Ngang tổ chức đại hội điểm, tính đến ngày 18/7/2023 có 13/13 đơn vị tổ chức đại hội, đạt 100%.

Bài học kinh nghiệm được rút ra sau các đại hội, các cấp công đoàn tham mưu với cấp ủy Đảng có sự lãnh đạo, chỉ đạo về tổ chức Đại hội công đoàn, quán triệt thực hiện nghiêm chỉ đạo của công đoàn cấp trên; hướng dẫn các đơn vị trực thuộc chuẩn bị nội dung, quy trình công tác nhân sự và việc tổ chức đại hội đúng quy định.

Về công tác chuẩn bị văn kiện trình đại hội, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ xây dựng đề cương báo cáo tổng kết nhiệm kỳ sát hợp với đặc điểm tình hình của địa phương, đơn vị, gợi ý các vấn đề trọng tâm bức xúc, phân tích đánh giá, phát huy dân chủ, trí tuệ của CNVCLĐ tham gia ý kiến để xây dựng dự thảo các văn kiện sát hợp, qua đó phân tích đánh giá sâu những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân, đề xuất giải pháp thực hiện mục tiêu, chỉ tiêu nhiệm vụ, giải pháp trong nhiệm kỳ tới.

Đối với công tác chuẩn bị nhân sự: cần thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, quán triệt sâu, kỹ về yêu cầu cơ cấu cán bộ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt công đoàn. Cán bộ tại đơn vị phải nắm bắt được dư luận và ý kiến trái chiều của đại biểu dự đại hội để kịp thời báo cáo cấp ủy Đảng có định hướng trước khi bầu cử.

Về tổ chức điều hành đại hội, cần xây dựng chương trình điều hành, phân công cụ thể nhiệm vụ từng thành viên Đoàn Chủ tịch, nắm chắc chương trình, các quy định, hướng dẫn của cấp trên; nắm vững trình tự, thủ tục bầu cử, chủ động dự kiến những tình huống phát sinh để có biện pháp xử lý kịp thời.

Tin, ảnh: KIM LOAN