Để NLĐ có địa điểm sinh hoạt thể dục thể thao sau giờ làm việc, trên địa bàn tỉnh đã có 17 đơn vị có sân thể thao cho CNLĐ.

Trong đó, hai đơn vị có nhà thi đấu thể thao và 15 đơn vị có sân cầu lông cho NLĐ vui chơi, giải trí, rèn luyện sức khỏe sau giờ làm việc. Phạm Xuân

LĐLĐ huyện Văn Lâm (Hưng Yên): Đã tổ chức Hội thi ATVSV giỏi năm 2013. Gần 100 ATV của 9 đơn vị đại diện cho trên 20.000 CNVCLĐ huyện Văn Lâm tham gia. Các đội trải qua 4 phần thi: Màn chào hỏi; lý thuyết; công tác ATVSLĐ và trách nhiệm của đơn vị cơ sở về công tác ATVSLĐ. Giải nhất thuộc về CĐ ngành giáo dục; giải nhì Cty TNHH sản xuất phụ tùng ôtô xe máy Việt Nam... M.Nguyệt

LĐLĐ Hà Giang: Theo khảo sát của các cấp CĐ tỉnh, tỉ lệ cơ quan, đơn vị thành lập Ban thanh tra nhân dân đạt 94%, với gần 2.700 thành viên. Các thành viên đã phát huy vai trò giám sát việc thực hiện pháp luật và chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ tại cơ quan, đơn vị. V.L

CĐ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: 5 năm qua, CĐ ngành đã ủng hộ đồng bào vùng bị bão lụt trên 6,9 tỉ đồng. Hưởng ứng sự vận động của CĐ, trên 30 vạn CNVCLĐ của ngành đã hưởng ứng “Tháng hành động vì người nghèo” - đóng góp mỗi người 1 ngày lương; ủng hộ tiền mặt gần 500 triệu đồng cho chương trình “Tấm lưới nghĩa tình”, đồng thời vận động đông đảo đoàn viên CĐ nhắn tin ủng hộ. V.Lâm

LĐLĐ Lai Châu đang chỉ đạo CĐ các cấp trong tỉnh phối hợp với chính quyền và các cơ quan giúp đỡ, tạo điều kiện cho CNVCLĐ nữ vươn lên làm chủ trong lao động và xây dựng gia đình. X.T

LĐLĐ Sơn La: Trong quý I đã tiến hành giải ngân 200 triệu đồng cho 2 dự án giải quyết việc làm cho CNVCLĐ thuộc CĐ ngành y tế và LĐLĐ Bắc Yên. Hoạt động này giúp NLĐ cải thiện đời sống, tăng thêm thu nhập. H.T.T

LĐLĐ TP.Hà Nội đã chỉ đạo các CĐCS cần phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc tuyên truyền vận động giáo dục NLĐ tự giác chấp hành các nội quy, quy định về an toàn vệ sinh lao động của DN. X.T

CĐ Tập đoàn Viễn thông Quân đội đang phấn đấu có 50% số CB, đoàn viên CNV sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ, có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; tỉ lệ vi phạm kỷ luật dưới 0,3%. X.T