Hàng trăm công nhân ngừng việc tập thể đòi quyền lợi

Hàng trăm công nhân nghỉ việc đòi Cty phải giải quyết bức xúc trong việc trả lương. Ảnh: LP

Theo phản ánh của công nhân, khi ký hợp đồng làm việc, phía Cty cam kết công nhân sẽ được nhận lương tối thiểu 2,9 triệu đồng/tháng cùng với các khoản phụ cấp như tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, tiền sinh hoạt (tiền xăng) 250.000 đồng/tháng, tiền vệ sinh, tiền phụ nữ 70.000 đồng/tháng, tiền chuyên môn (tùy theo tay nghề), tiền tăng ca nếu có.

Tuy nhiên, từ đầu tháng 10.2017, phía Cty đề ra hình thức tính lương mới “ăn theo sản phẩm” với yêu cầu công nhân phải làm ra sản phẩm tương đương với tiền lương 2,9 triệu đồng/tháng mới được nhận các khoản tiền trợ cấp trên. Ngược lại, nếu không làm đủ định mức, các công nhân chỉ nhận được tiền trợ cấp chuyên cần 200.000 đồng/tháng. Bên cạnh việc trả lương không thỏa đáng, công nhân còn than phiền về tình trạng Cty “ép” công nhân tăng quá quá mức. Theo chị P - một công nhân làm việc tại Cty - tuần nào công nhân cũng phải tăng ca từ thứ hai đến thứ sáu. Nếu công nhân nào không chịu tăng ca sẽ “ăn” biên bản. Nếu đủ 3 biên bản sẽ buộc phải nghỉ việc.

Trước tình hình trên, phía Cty tổ chức đối thoại cùng công nhân với sự tham gia của Sở LĐTBXH, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cùng các cơ quan liên quan. Tại cuộc đối thoại, ông Trần Quốc Quân - Phó Trưởng Phòng Lao động - Việc làm, Sở LĐTBXH tỉnh Quảng Nam - đề nghị phía Cty giữ nguyên cách tính lương theo hình thức cũ (trả lương theo thời gian làm việc). Đồng thời đảm bảo các khoản phụ cấp, quyền lợi cho người lao động. Công nhân sẽ làm việc không quá 8 tiếng/ngày, tăng ca không quá 4 tiếng/ngày và tiền tăng ca phải được trả theo quy định.

Theo ông Vương Tấn Hùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Phú Ninh (Quảng Nam) - trước tình hình trên, LĐLĐ huyện và LĐLĐ tỉnh đã làm việc với Cty. Phía Cty hứa trước mắt sẽ vẫn áp dụng hình thức trả lương cũ, đồng thời giải thích rõ cho công nhân về hình thức mới. Đồng thời, từ nay đến hết tháng 10.2017, lãnh đạo Cty sẽ làm việc với các cơ quan chức năng liên quan để đưa ra những chính sách xem xét việc áp dụng hình thức trả lương mới. Phía Cty cũng cam kết khi áp dụng chế độ chính sách mới sẽ thông báo rộng rãi đến công nhân, ghi nhận những ý kiến đóng góp từ phía công nhân để đảm bảo các quyền lợi cho công nhân theo quy định.

Được biết Cty TNHH MTV U Word Spost là Cty có 100% vốn nước ngoài, chính thức đi vào hoạt động từ tháng 5.2017. Cty hiện có khoảng 550 công nhân làm việc.

KIM PHƯỢNG