Điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ chủ chốt cấp xã ở Yên Khánh tạo luồng gió mới cho cơ sở

Đồng chí Nguyễn Thế Quang, Bí thư Đảng ủy xã Khánh Thiện (người ngoài cùng bên phải) thường xuyên sâu sát cơ sở nắm bắt tình hình đời sống, phát triển kinh tế của người dân.

Tháng 9/2022, đồng chí Nguyễn Thế Quang nhận quyết định điều động từ Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Yên Khánh về đảm nhiệm chức vụ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Khánh Thiện. Việc thay đổi nhiệm vụ và phương thức quản lý từ cấp huyện sang cấp xã, đặc biệt lại không phải người địa phương nên thời gian đầu công tác không tránh khỏi những khó khăn, thách thức. Tuy nhiên, với kinh nghiệm được tích lũy ở cương vị Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, đồng chí Nguyễn Thế Quang đã nhanh chóng bắt nhịp môi trường công tác mới, ổn định tổ chức, nắm bắt địa bàn và có những chỉ đạo, định hướng kịp thời.

Đồng chí Nguyễn Thế Quang cho biết: "Ngay sau khi nhận nhiệm vụ tại xã Khánh Thiện, tôi đã khẩn trương nắm bắt tình hình của Đảng bộ, địa phương; nỗ lực xây dựng mối quan hệ đoàn kết, thống nhất trong tập thể Thường trực, Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ xã, từ đó tạo sự lan tỏa đến các chi bộ trong toàn Đảng bộ. Xây dựng quy chế làm việc của Ban Chấp hành Đảng bộ xã, trên cơ sở phân định rõ trách nhiệm, quyền hạn, mối quan hệ công tác. Chủ động xuống cơ sở gặp gỡ cán bộ, công chức, các chi bộ, đoàn thể, nhất là các đồng chí nguyên là lãnh đạo xã, các đảng viên cao tuổi, người có uy tín trong khu dân cư để tìm hiểu và lắng nghe ý kiến, nắm bắt những vấn đề người dân đang quan tâm, từ đó có định hướng chỉ đạo cụ thể, kịp thời và tìm hướng phát triển phù hợp cho xã"…

Quá trình công tác, đồng chí Nguyễn Thế Quang luôn quan tâm, tập trung chỉ đạo nâng cao chất lượng các tiêu chí xây dựng nông thôn mới kiểu mẫu, đặc biệt là dành nhiều tâm huyết xây dựng Đề án phát triển du lịch nông thôn gắn với xây dựng nông thôn mới tại xã Khánh Thiện giai đoạn 2023 - 2030, định hướng đến năm 2040… Hiện nay, Đề án đã được UBND huyện Yên Khánh chấp thuận đầu tư. Những việc làm cụ thể, tâm huyết của đồng chí Nguyễn Thế Quang tại cơ sở đã góp phần thay đổi diện mạo nông thôn mới ở Khánh Thiện, đời sống vật chất và tinh thần của người dân được nâng lên, qua đó đã tạo được niềm tin của đảng viên và người dân địa phương.

Là một đảng viên lâu năm, ông Phạm Ngọc Quyển, đảng viên xóm 1, xã Khánh Thiện cho biết: Đồng chí Nguyễn Thế Quang là cán bộ rất gương mẫu, trách nhiệm và có năng lực. Chỉ trong thời gian ngắn được điều động giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Khánh Thiện, đồng chí đã phát huy được vai trò của người đứng đầu Đảng bộ. Đồng chí cũng rất gần dân, sát dân, tích cực đi sâu, đi sát nắm bắt tình hình thực tế địa phương trên các lĩnh vực; đã giải quyết được nhiều việc lớn trong sản xuất nông nghiệp, phát triển làng nghề, nâng cao chất lượng xây dựng nông thôn mới kiểu mẫu của xã.

Đồng chí Nguyễn Thế Quang đã cùng với Ban Thường vụ Đảng ủy, UBND xã tập trung chỉ đạo cũng như huy động các nguồn lực xây dựng khu vui chơi tại xóm Phú Hậu. Đến nay khu vui chơi đã đi vào hoạt động, tạo cảnh quan sạch, đẹp và nâng cao đời sống tinh thần cho người dân. Đồng thời, xã tập trung nâng cao chất lượng, xây dựng thương hiệu 2 làng nghề cây cảnh và ẩm thực của Khánh Thiện, qua đó góp phần nâng cao thu nhập cho người dân. Bà con nhân dân trong xã rất phấn khởi, tin tưởng, đánh giá cao năng lực và những đóng góp của đồng chí Nguyễn Thế Quang đối với Khánh Thiện.

Là cán bộ mới được điều động từ thị trấn Yên Ninh về xã Khánh Mậu và đảm nhiệm chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy xã vào đầu tháng 4 vừa qua, đồng chí Đinh Văn Tuyên chia sẻ: Bản thân tôi rất phấn khởi, tự hào được Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Khánh tin tưởng, điều động và chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy xã Khánh Mậu, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Ngay sau khi nhận nhiệm vụ công tác mới, tôi nhanh chóng tiếp cận địa bàn, tìm hiểu tình hình và phong tục, tập quán, tâm tư nguyện vọng của nhân dân. Đồng thời, tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm cùng với Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ và cán bộ, công chức xã Khánh Mậu đoàn kết thống nhất, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trên các lĩnh vực phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, quốc phòng - an ninh; xây dựng hệ thống chính trị…, coi Khánh Mậu là quê hương thứ hai của mình.

Qua trao đổi, hầu hết các cán bộ được điều động, luân chuyển ở huyện Yên Khánh đều cho rằng: Quá trình thực hiện nhiệm vụ công tác ở địa bàn mới, mặc dù gặp phải những khó khăn, nhưng khi giải quyết công việc không bị ảnh hưởng, tác động bởi những yếu tố liên quan đến gia đình, họ hàng, bạn bè nên đảm bảo dân chủ, khách quan. Thêm vào đó, những khó khăn và thuận lợi ở địa bàn mới đã tạo cơ hội để bản thân các đồng chí được trải nghiệm, cọ xát và trưởng thành hơn trong công việc.

Thực hiện chủ trương của Trung ương, của tỉnh về điều động, luân chuyển cán bộ, thời gian qua Ban Thường vụ Huyện ủy Yên khánh xác định công tác điều động, luân chuyển cán bộ là nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cũng như thử thách cán bộ, đây là căn cứ để bố trí và sử dụng cán bộ; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.

Thực tế trong những năm qua, công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở Yên Khánh được thực hiện khá tốt. Cả 3 đồng chí Thường trực Huyện ủy đều là cán bộ luân chuyển, trong đó đồng chí Bí thư Huyện ủy và Chủ tịch UBND huyện không phải là người địa phương. Tại các xã, thị trấn, đến thời điểm này Yên Khánh đã bố trí được 16/19 xã, thị trấn có đồng chí thường trực đảng ủy là cán bộ luân chuyển, không phải là người địa phương; trong đó có 13 đồng chí Bí thư, 2 đồng chí Phó Bí thư Thường trực, 5 đồng chí Chủ tịch UBND xã.

Đồng chí Hoàng Văn Thắng, Bí thư Huyện ủy Yên Khánh cho biết: Quá trình điều động, luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy rất thận trọng trong công tác rà soát, đánh giá trình độ, năng lực công tác của cán bộ để bố trí nhân sự cho phù hợp với đặc thù của các địa phương, đồng thời phát huy được vai trò, sở trường của đội ngũ cán bộ. Giao các phòng, ban chuyên môn gặp gỡ, làm tốt công tác tư tưởng cán bộ trước khi Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện điều động, vì vậy cán bộ được luân chuyển yên tâm, phấn khởi nhận nhiệm vụ.

Qua theo dõi, chúng tôi nhận thấy, ở các địa phương có cán bộ luân chuyển đến, công tác lãnh đạo, chỉ đạo có nền nếp, bài bản và có chiều sâu hơn; tình hình kinh tế - xã hội, công tác xây dựng Đảng, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, đảng viên có nhiều chuyển biến tích cực hơn. Đáng ghi nhận là có rất nhiều cách làm hay, sáng tạo, có hiệu quả, tạo được đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân. Rõ nhất là trong 11 xã đã đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao, nông thôn mới kiểu mẫu của huyện Yên Khánh thì 10 xã có cán bộ lãnh đạo không phải là người địa phương được luân chuyển đến. Đặc biệt, các đồng chí cán bộ được điều động, luân chuyển đều có tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực trong công tác, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Khánh tiếp tục thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ; phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, 100% đồng chí bí thư đảng ủy hoặc chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương; đồng thời tạo điều kiện tốt nhất để cán bộ được luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ. Bên cạnh đó, chỉ đạo cấp ủy, chính quyền địa phương có cán bộ luân chuyển, nhất là người đứng đầu phải quán triệt sâu sắc quan điểm, mục tiêu, yêu cầu của Đảng về công tác cán bộ, tạo điều kiện tốt nhất để cán bộ luân chuyển thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Ban Thường vụ Huyện ủy cũng sẽ xem xét, xử lý kỷ luật nghiêm đối với những tập thể, cá nhân có biểu hiện cục bộ địa phương trong công tác cán bộ cũng như các biểu hiện cản trở cán bộ luân chuyển thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao. Huyện ủy chỉ đạo các cơ quan chuyên môn của huyện nghiên cứu, đề xuất các giải pháp để giải quyết các kiến nghị của các đồng chí được luân chuyển, nhằm tháo gỡ khó khăn của địa phương - nơi các đồng chí được luân chuyển đến, qua đó nâng cao vai trò, uy tín của cán bộ được luân chuyển. Tiếp tục thực hiện rà soát, đánh giá cán bộ, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch luân chuyển cụ thể để phù hợp với điều kiện của địa phương.

Bên cạnh đó, khen thưởng kịp thời đối với những cán bộ luân chuyển hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và xem xét kỷ luật nghiêm đối với những cán bộ luân chuyển để xảy ra sai phạm.

Bài, ảnh: Kiều Ân