CV dài 2 trang đã hết thời

Nhà tuyển dụng không hứng thú với các CV dài dòng, liệt kê quá nhiều. Ảnh minh họa: Anna Shvets/Pexels.

Theo công cụ xây dựng sơ yếu lý lịch LiveCareer, CV 2 trang hiện được xem là tiêu chuẩn so với 5 năm trước.

Công ty này đã phân tích cơ sở dữ liệu nội bộ của 50.000 hồ sơ và nhận thấy rằng phần kỹ năng dài dòng mà ứng viên liệt kê là nguyên nhân dẫn đến sự thay đổi này.

Những chiếc CV dông dài

"Quản lý thời gian” và “tư duy phản biện” là một số cụm từ được người xin việc dùng phổ biến nhất.

Nhưng một số nhà tuyển dụng không ấn tượng với điều đó.

"Tôi không có thời gian để sàng lọc xem liệu những điều họ viết trong CV có thật không. Thay vào đó, tôi đánh giá hồ sơ ứng viên chỉ dựa trên tiêu chí có phù hợp hay không, ngay lập tức", Katie Birkelo, Phó chủ tịch cấp cao của công ty tuyển dụng Randstad, chia sẻ với Bloomberg.

Việc thêm các từ khóa kỹ năng vào CV đã xuất hiện kể từ khi các nhà tuyển dụng bắt đầu sử dụng các công cụ lọc tự động, tính năng này cũng được sử dụng rộng rãi trong thời kỳ đại dịch.

Ứng viên đang biến CV 2 trang trở thành tiêu chuẩn mới. Ảnh minh họa: Alex Green/Pexels.

Các chuyên gia cho rằng phần mô tả kỹ năng trong CV đang trở nên dài hơn là hai yếu tố chính.

Một phần đến từ việc các doanh nghiệp đang có xu hướng tuyển dụng nhân sự có kỹ năng, kinh nghiệm hơn là dựa vào chức danh trong công việc trước của họ. Điều này đã thúc đẩy những người xin việc cố gắng mô tả và làm rõ kỹ năng của mình một cách chi tiết hơn trong CV.

Và phần còn lại là do công nghệ trí tuệ nhân tạo đang được sử dụng ngày càng nhiều trong quá trình tuyển dụng để tự động lọc và đánh giá CV. Do đó, một số ứng viên có thể thêm vào CV các từ khóa và cụm từ liên quan đến AI, nhằm mục đích cố lách qua "bức tường lửa" đầu tiên.

Về phần mình, LiveCareer coi số lượng hồ sơ xin việc ngày càng tăng là một sự phát triển tích cực.

Công ty này khuyến khích những người nộp đơn nên tham gia các khóa học cấp chứng chỉ để có thể bổ sung các kỹ năng cứng vào CV như sử dụng thành thạo Python và JavaScript.

Ngoài ra, theo LiveCareer, các kỹ năng mềm như khả năng lãnh đạo và lắng nghe tích cực cũng là những điểm sáng giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Đừng khai man

Theo Jannette Swanson, nhân viên tại trung tâm nghề nghiệp tại Vassar College (Mỹ), các thế hệ trẻ cũng đang phá vỡ quy tắc CV 1 trang vì họ nghĩ rằng liệt kê một số kỹ năng cụ thể có thể vượt qua vòng lọc hồ sơ của AI.

Donovan Harris (27 tuổi, Washington, Mỹ), nhân viên truyền thông, cho biết những từ khóa như "messaging" và "communication" trong hồ sơ LinkedIn đã giúp anh thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng và có được công việc hiện tại.

"Chỉ cần những từ khóa đó rõ ràng là bạn đã có một cơ hội. Tôi biết nhiều nhà tuyển dụng đã tìm thấy tôi trên LinkedIn nhờ các từ khóa hoặc kỹ năng cụ thể mà tôi đã liệt kê", Harris nói.

Các chuyên gia khuyên ứng viên không nên khai man trong CV, tránh bị nhà tuyển dụng đánh giá xấu nếu phát hiện được. Ảnh minh họa: Cottonbro Studio/Pexels.

Với việc các công ty nổi tiếng đang thực hiện đợt sa thải lớn và thị trường lao động khó khăn, một số người tìm việc đang muốn bổ sung nhiều nhất có thể những kỹ năng vào CV của mình.

"Tất nhiên, các kỹ năng cứng như Java và Excel là rất quan trọng, đặc biệt nếu bạn làm trong ngành công nghệ", Mark Saltrelli, Phó chủ tịch tuyển dụng kỹ thuật tại nhóm nhân sự Kelly Science, cho biết.

Tuy nhiên, Saltrelli cũng nhấn mạnh những rủi ro nếu để quá nhiều thông tin không chính xác trong CV, khiến ứng viên trở nên không đáng tin cậy và có thể dẫn đến việc "bóp méo" sự thật.

Ông cho rằng người xin việc không nên loại trừ khả năng các nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra kỹ năng của họ. Ví dụ, Saltrelli luôn yêu cầu ứng viên thực hiện các bài kiểm tra năng lực lập trình trước khi tuyển dụng để đảm bảo họ cung cấp thông tin chính xác.

“Không nên thêm vào CV những điều mà bạn chỉ nghe nói về chúng. Nếu kỹ năng bạn đưa ra không có mối liên hệ với kinh nghiệm làm việc của bạn, đó là dấu hiệu cờ đỏ", Saltrelli nói thêm.

Thiên An