Hội thi Trưởng phòng Tham mưu-Kế hoạch (TMKH), Trưởng phòng Kỹ thuật (TPKT) toàn quân năm 2009, do Tổng cục Kỹ thuật tổ chức tại Binh đoàn Tây Nguyên đã khép lại với những thành công ngoài mong đợi. Kết quả, 100% cán bộ tham gia thi đạt khá, giỏi, trong đó giỏi chiếm 72%, đã phần nào phản ánh trình độ năng lực, kết quả học tập, rèn luyện nâng cao trình độ mọi mặt của đội ngũ cán bộ kỹ thuật nói chung, cán bộ Trưởng phòng TMKH và TPKT nói riêng.

Ngay từ cuối năm 2008, Tổng cục Kỹ thuật đã phổ biến, triển khai hướng dẫn ôn luyện nội dung và làm công tác chuẩn bị cơ sở vật chất cho hội thi. Theo Đại tá Vũ Xuân Bình, Phó Chủ nhiệm TCKT, đây là cuộc sát hạch toàn diện, nghiêm túc quá trình tự học, tự nghiên cứu và khả năng vận dụng vào thực tiễn trong bảo đảm kỹ thuật tác chiến và hoạt động công tác kỹ thuật thường xuyên của Trưởng phòng TMKH, TPKT các đơn vị đầu mối trực thuộc Bộ Quốc phòng. Vì thế, TCKT yêu cầu Ban giám khảo Hội thi phải đề cao trách nhiệm, thực hiện đúng quy chế, chí công vô tư, nghiêm túc trong coi thi, trung thực trong chấm thi, bảo đảm chính xác, công bằng trong đánh giá thành tích của từng cá nhân, trên tinh thần đoàn kết, học hỏi lẫn nhau. Các thí sinh dự thi đều phải trải qua các nội dung chính: Nhận thức về Điều lệ công tác Kỹ thuật; Điều lệ công tác TMKH; Hướng dẫn công tác Kỹ thuật Quân đội nhân dân Việt Nam kết hợp liên hệ hoạt động thực tiễn của đơn vị và tập bài. Đối tượng Trưởng phòng TMKH thi tập bài bảo đảm kỹ thuật cho tác chiến. Đối tượng TPKT thi xây dựng Kế hoạch công tác kỹ thuật năm… Trò chuyện với các cán bộ tham gia hội thi, chúng tôi thấy phần kiến thức cơ bản không đáng ngại, quan trọng và mang yếu tố quyết định nhất là Ban Giám khảo đưa ra là các câu hỏi phụ gắn sát vào thực tiễn ở đơn vị, nêu ra các hoàn cảnh, tình huống để cán bộ dự thi vận dụng kiến thức xử lý. Quan sát chúng tôi thấy, nhiều đồng chí đã vận dụng rất tốt giữa nội dung lý thuyết với đặc điểm, tình hình nhiệm vụ của đơn bị trong tác chiến phòng thủ… Những kinh nghiệm quí giá tích lũy và rút ra từ những tháng năm lăn lộn trên chiến trường, trên bãi tập đã được các cán bộ vận dụng tối đa vào hội thi. Bởi thế, nội dung câu hỏi phụ đều được các thí sinh liên hệ nhanh, xử lý đúng, có sức thuyết phục, được Ban giám khảo đánh giá cao. Nếu nội dung thi làm kế hoạch công tác kỹ thuật năm, đòi hỏi khả năng thể hiện sát tình hình đơn vị, phân tích đánh giá đúng nguyên nhân ưu, khuyết điểm, để xác định những chủ trương, biện pháp phù hợp, nâng cao chất lượng hiệu quả công tác kỹ thuật thì nội dung thi tập bài bảo đảm kỹ thuật cho tác chiến… đòi hỏi mỗi cán bộ Trưởng phòng TMKH phải biết vận dụng nội dung Điều lệ công tác kỹ thuật vào tình hình thực tế ở đơn vị, có những nhận định, đánh giá vừa nhanh, vừa đúng, lại vừa chính xác để đáp ứng kịp yêu cầu tác chiến. Đây là nội dung khó, tuy có chút "lo âu", hồi hộp, nhưng hầu hết "đáp án" của các thí sinh đưa ra khá đầy đủ, mang tính sáng tạo, vừa hay về lý thuyết, lại vừa đúng với thực tiễn. Thượng tá Lê Minh Tân, Trưởng phòng Xe máy, Cục hậu cần (Tổng cục Chính trị)-người đoạt giải nhì tại cuộc thi cho biết: "Trước khi đi thi mặc dù đã có thời gian dài làm công tác chuẩn bị, nhưng tôi vẫn cảm thấy hồi hộp, lo lắng. Nhưng khi vào cuộc được sự giúp đỡ, động viên của Ban tổ chức, Ban giám khảo và nhất là cán bộ các đơn vị bạn tôi đã tự tin hơn. Tôi nghĩ, cán bộ tham gia hội thi chỉ là đại diện cho ngành kỹ thuật của đơn vị. Vì thế, kết quả tại hội thi cũng phản ánh sự quan tâm của lãnh đạo, chỉ huy và sự nỗ lực của cán bộ, nhân viên kỹ thuật cơ quan, đơn vị. Không chỉ tham gia hội thi mà đây còn là dịp để chúng tôi tham quan, học hỏi các đơn vị bạn. Tôi mong muốn hoạt động này sẽ được tổ chức thường xuyên hơn". Từ hội thi cho thấy, để duy trì sức mạnh chiến đấu của quân đội bên cạnh nhiệm vụ huấn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực thực hành tác chiến cho các lực lượng… thì việc tổ chức công tác kỹ thuật nhằm duy trì, nâng cao hệ số kỹ thuật của VKTBKT hiện có là một yêu cầu mang tính chiến lược. Lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị cần coi trọng công tác huấn luyện, bồi dưỡng thường xuyên để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ kỹ thuật hiện có. Đồng thời phải có kế hoạch đào tạo cán bộ kỹ thuật nói chung và cán bộ chỉ huy, quản lý kỹ thuật nói riêng có trình độ cao đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác kỹ thuật trong tình hình mới.