Công ty chậm trả lương, người lao động có được nghỉ ngang?

Ảnh minh họa

Về vấn đề này, chuyên viên pháp lý Phạm Hồng Thía (THƯ VIỆN PHÁP LUẬT) giải đáp như sau:

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước (thực tế thường được gọi là nghỉ ngang) nếu công ty không trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, trường hợp công ty chậm trả lương cho người lao động mà không thuộc trường hợp bất khả kháng thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước và vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình sau khi nghỉ việc.

Theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Chuyên viên pháp lý Phạm Hồng Thía