Chỉ kéo dài tuổi nghỉ hưu cho nữ ở cấp vụ trưởng, vụ phó

Phiên họp toàn thể lần thứ 7 của Ủy ban Các vấn đề xã hội - Thu Hằng

Trong phần trình bày dự thảo báo cáo Chính phủ về việc thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh- Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, Bộ này sẽ đưa nội dung nâng cao tuổi nghỉ hưu vào dự án Bộ luât Lao động (sửa đổi) để trình Quốc hội vào năm 2019.

Trong đó, trước mắt sẽ nghiên cứu điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cao hơn phù hợp với một số nhóm phụ nữ theo quy định tại khoản 3, điều 187 Bộ luật Lao động.

Cụ thể, nếu luật được thông qua, bước 1 sẽ kéo dài tuổi nghỉ hưu cho nữ đến 60 tuổi đối với các chức danh vụ trưởng và tương đương ở cấp T.Ư, Ủy viên Thường vụ, Phó chủ tịch UBND cấp tỉnh và tương đương.

Bước 2, kéo dài tuổi nghỉ hưu đối với các chức danh ở cấp vụ phó vào năm 2025.

Ngoài nội dung nâng tuổi nghỉ hưu đối với nữ, Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội đồng thời sẽ nghiên cứu, kiến nghị sửa đổi cách tính lương hưu theo quy định tại điều 56 và điều 74 luật Bảo hiểm xã hội để hài hòa khoảng cách về giới trong thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội. Ông Dung bày tỏ: “Trong lúc chưa tăng tuổi nghỉ hưu, đây là vấn đề cần phải làm sớm, nếu không tất cả phụ nữ về hưu đều thiệt thòi. Bộ sẽ báo cáo Chính phủ, có thể sửa đổi theo hướng thông qua một Nghị quyết sửa đổi cách tính lương hưu”.

Trước đó, đầu năm 2017, Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội đã 2 lần lấy ý kiến các chuyên gia và người dân về nâng tuổi nghỉ hưu. Dự thảo lần 1, Bộ đề xuất 2 phương án tuổi hưu là giữ nguyên như hiện hành (nam 60 và nữ 55 tuổi) hoặc tăng tuổi của nam lên 62, nữ 60 theo lộ trình mỗi năm 3 tháng để không gây xáo trộn mạnh đến bố trí và sử dụng lao động.

Dự thảo lần 2, phương án 1 là giữ nguyên như hiện hành nam 60, nữ 55 tuổi. Phương án hai là tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình, bắt đầu từ ngày 1.1.2021. Mỗi năm tăng thêm 6 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.

Theo Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội, đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu dựa trên các cơ sở như đối phó tình trạng dân số già, bình đẳng giới, đặc biệt là đảm bảo quỹ hưu trí. Hiện quỹ này đang mất cân đối do mức đóng - hưởng BHXH chưa hợp lý, tuổi thọ bình quân của người Việt Nam tăng lên 73 tuổi, thời gian hưởng lương hưu kéo dài 20 năm) và tỷ lệ hưởng lên đến 75%.