Cải cách hành chính phải đảm bảo nhanh gọn, chính xác và kịp thời

Đồng chí Trần Thanh Hải phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc (ảnh: Tr.L)

Thời gian qua, công tác CCHC được LĐLĐ tỉnh thực hiện theo hướng đơn giản, gọn nhẹ, giảm số lượng văn bản của các ban chuyên môn gửi về cơ sở; giảm tối đa thủ tục hành chính trong khảo sát, phúc tra CĐCS hằng năm gắn với nội dung theo chuyên đề. Các cuộc họp, hội nghị được tổ chức theo hướng tinh gọn, giảm số lượng, nâng chất lượng, giảm chi phí, tiết kiệm thời gian.

Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã sử dụng hiệu quả các phần mềm quản lý văn thư; sử dụng mạng LAN phục vụ cho việc chia sẻ dữ liệu thuận tiện. Các ban chuyên môn phối hợp xây dựng và ban hành văn bản, đề cương báo cáo hoạt động chung, giảm báo cáo và áp lực cho cơ sở.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã cụ thể hóa các biểu mẫu để giúp công đoàn các cấp dễ dàng cập nhật và triển khai thực hiện như: Mẫu đơn xin gia nhập CĐ, mẫu quyết định thành lập CĐCS, công nhận đoàn viên CĐ… Đến nay đã giải thể 8/8 CĐ giáo dục cấp huyện, chuyển các CĐCS trường học về cho LĐLĐ huyện quản lý trực tiếp. Trong đó, phân công một Phó Chủ tịch LĐLĐ cấp huyện phụ trách chỉ đạo khối này với sự phân công trách nhiệm rõ ràng, tránh chồng chéo công việc…

Đồng chí Trần Thanh Hải đánh giá cao công tác CCHC của LĐLĐ tỉnh trong thời gian qua. Đặc biệt, toàn tỉnh có trên 38.000 CNLĐ, trong đó, Cty TNHH Tỷ Xuân (chuyên về may) chiếm hơn 21.000 CNLĐ. Từ thực tế trên, CĐ các KCN đã bố trí cho một Phó Chủ tịch CĐ kiêm nhiệm chức Chủ tịch CĐCS tại Cty này, qua đó, đã nắm sát sao tình hình cơ sở, kịp thời giải quyết các vướng mắc, nâng cao hiệu quả của hoạt động CĐ.

Đồng chí Trần Thanh Hải thăm tặng quà cho cụ bà Nguyễn Thị Hinh (ảnh: TR.L)

Đồng chí cũng đánh giá cao đề xuất của các CĐCS về việc “số hóa” các văn bản trong lưu trữ văn thư, vì hiện nay, cán bộ CĐ luân chuyển thường xuyên, công tác lưu trữ hổ sơ định kỳ gặp nhiều khó khăn.

Đồng chí Trần Thanh Hải yêu cầu LĐLĐ tỉnh báo cáo số lượng văn bản trong năm, đồng thời, đề nghị LĐLĐ cấp dưới thảo luận và cho ý kiến về tính hiệu quả, số lượng văn bản có quá dư thừa? Trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Bá Long cho rằng, đang tồn tại tình trạng có quá nhiều văn bản, trong đó, có nguyên nhân khách quan là do tổ chức CĐ chịu sự tác động nhiều chiều. Ngoài hoạt động chính, CĐ còn những hoạt động phối hợp có liên quan và những chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh… LĐLĐ đã có những nỗ lực để hạn chế tình trạng trên.

Đoàn công tác cũng đã thông tin về việc triển khai xây dựng phần mềm thu phí CĐ theo phương pháp mới. Bước đầu, các doanh nghiệp sẽ nộp kinh phí về một tài khoản duy nhất, sau đó sẽ tự động chuyển về các CĐCS…

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Trần Thanh Hải biểu dương những nỗ lực của LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long và nhấn mạnh, CCHC phải đảm bảo nhanh gọn, chính xác và kịp thời, bám sát vào 6 nội dung trọng tâm chung của CCHC. Mọi sự sáng tạo, đổi mới phải tập trung vào mục tiêu nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐ.

Đồng chí cũng lưu ý vấn đề hoạt động của các nghiệp đoàn. Đây là nơi tập hợp những lao động phi kết cấu, đang đòi hỏi tổ chức CĐ phải có mô hình kết hợp họ lại. Việc chăm lo tốt cho nghiệp đoàn không thấy cho thấy sự hiệu quả trong hoạt động CĐ mà còn tạo nhiều hiệu ứng lan tỏa trong xã hội.

Theo định hướng sắp tới, những CĐCS lớn nhất tại các địa phương sẽ được cơ cấu phải tham gia vào CĐ cơ quan lãnh đạo. Để qua đó, trực tiếp phản ánh tình hình thực tiễn cơ sở. Do vậy, mô hình kiêm nhiệm chức vụ tại Cty Tỷ Xuân đang rất hiệu quả, cần phát huy và nhân rộng trong thời gian tới. Riêng vấn đề phúc lợi cho đoàn viên CĐ, nhất là cấp cơ sở cần được quan tâm, thực hiện tốt hơn nữa, để mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên.

Đồng chí Trần Thanh Hải chỉ đạo các bộ phận có liên quan nghiên cứu, làm thế nào để “số hóa” các báo cáo từ cấp cơ sở, việc làm báo cáo với chữ ký số có thể thực hiện ngay trên điện thoại di động.

TRẦN LƯU