Các hình thức kỷ luật đối với viên chức được pháp luật quy định như thế nào?

Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại Điều 15 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18-9-2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể như sau:

1. Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

a. Khiển trách; b. Cảnh cáo; c. Buộc thôi việc.

2. Áp dụng đối với viên chức quản lý

a. Khiển trách; b. Cảnh cáo; c. Cách chức; d. Buộc thôi việc.

Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

* Bạn đọc Nguyễn Thị Nụ ở xã Đạ Long, huyện Đam Rông, tỉnh Lâm Đồng hỏi: Việc thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Trả lời: Vấn đề bạn hỏi được quy định tại Điều 37 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Cụ thể như sau:

1. Tất cả người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp phải được thống kê và báo cáo theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi lấy ý kiến của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức xã hội có liên quan và được rà soát sửa đổi, bổ sung phù hợp với thay đổi về môi trường lao động, thiết bị, công nghệ.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo, thống kê về phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh để tổng hợp, báo cáo Bộ Y tế.

3. Hằng năm, Bộ Y tế gửi báo cáo thống kê, đánh giá về bệnh nghề nghiệp, tình hình thực hiện công tác phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp, báo cáo Chính phủ.

4. Bộ Y tế tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá về tình hình bệnh nghề nghiệp; tổ chức xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu về phòng, chống bệnh nghề nghiệp; tổ chức điều tra bệnh nghề nghiệp.

QĐND

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Bạn đọc xem các tin, bài liên quan.