Bí quyết thành công trong thế giới khởi nghiệp
Qua hai thập kỷ chơi trò khởi nghiệp, tôi đã bắt đầu thấy nổi lên những mô thức rõ rệt trong sự thành bại của các startup.
Tôi nhận thấy rằng các nhà sáng lập và nhà đầu tư khắp thế giới đang gặp phải những vấn đề tương tự nhau, và hỏi tôi những câu hỏi giống nhau. Mọi người tôi gặp đều làm việc rất chăm chỉ, nhưng một số startup thì thành công trong khi số khác lại thất bại.
Sự dối trá về chế độ trọng nhân tài
Nếu tôi có học được gì trên hành trình khởi nghiệp của mình, thì đó là: câu chuyện trên truyền thông về thành công khởi nghiệp nhiều khi rất lệch lạc. Đâu đâu bạn cũng bị giội đầy những đồn đại bất tận, sự tôn thờ anh hùng, PR và nói quá về những doanh nhân thành đạt, những người được tôn lên như minh chứng sống cho sức mạnh của sự chăm chỉ, của chế độ trọng nhân tài, và của Giấc mơ Mỹ. (Phải, ngay cả ở Anh và ở nhiều nơi trên thế giới nói chung).
Thung lũng Silicon và thế giới khởi nghiệp thích thể hiện mình là nơi tiến bộ, trọng nhân tài - ở đó những người đủ tài năng và chăm chỉ chắc chắn sẽ dám nghĩ dám làm và gặt hái thành quả sau tất cả xương máu, mồ hôi và nước mắt đã đổ ra.
Ảnh minh họa. Nguồn: blog.adif.in.
Chế độ trọng nhân tài nghĩa là những người “xứng đáng” với cái gì đó chính là những người được hưởng nó. Hay nói cách khác, những người xứng đáng được giàu thì sẽ giàu.
Ý tưởng cơ bản ở đây là ai cũng đều có thể giống như những doanh nhân tỷ phú tuyệt vời, chỉ cần chúng ta cố gắng tiến bộ. Chỉ cần chúng ta thức dậy lúc 4 giờ sáng và thật tất bật. Chúng ta đọc báo và xem tin tức về các mẹo và thủ thuật để thành công, đọc các sách trong đó tác giả bảo rằng tất cả chúng ta đều có thể giống như họ, chỉ cần đủ kỷ luật, đủ chăm chỉ, đủ can đảm và đủ kiên trì.
Nhảm nhí
Vào thời đại mà bất bình đẳng đang ở đỉnh cao hơn bất kỳ thời nào, và trong vai một người đã “thành công” và giờ đây có thể được coi là rất có vinh dự, tôi muốn giải thoát chúng ta khỏi sự hoang tưởng tập thể rằng chúng ta sống trong một chế độ trọng nhân tài thuần túy thực sự.
Bởi vì, qua hai thập kỷ chơi trò khởi nghiệp, tôi đã bắt đầu thấy nổi lên những mô thức rõ rệt trong sự thành bại của các startup. Và tôi đã sẵn sàng trả lời câu hỏi: Làm thế nào mà một startup lại trở nên thành công đến vậy?
Trong cuốn sách này, Hasan và tôi muốn bóc tách các yếu tố thành công theo một cách vừa gây kinh ngạc vừa trung thực đến tàn nhẫn, song đến cuối cùng lại vẫn đầy khích lệ.
Đúng, xã hội chúng ta đã có những bước nhảy vọt trong việc trọng dụng nhân tài và trở nên công bằng hơn, điều đó thật tuyệt vời. Là con trai của những người nhập cư, lớn lên cơ cực ở khu vực nghèo nhất Birmingham, tôi biết ơn vì chúng ta không còn sống ở thời Trung cổ, vào thời đó nếu bạn không phải là một lãnh chúa giàu có thì sẽ là một nông dân nghèo khó.
Tuy nhiên, kinh nghiệm trong lĩnh vực khởi nghiệp mách bảo tôi rằng chúng ta vẫn còn phải đi một chặng đường dài. Thực tế là vẫn còn không đếm xuể những vấn đề, rào cản và sân chơi thiên vị.
Là một người trong cuộc đã sắm đủ các vai - từ nghèo khó tới vinh quang, từ nhân viên đến doanh nhân, từ nhà sáng lập startup đến nhà đầu tư thiên thần, và từ người được cố vấn cho đến người cố vấn - hơn bao giờ hết tôi tin chắc vào thực tế rằng con đường dẫn đến thành công không phải chỉ là tự giác, niềm tin và sự chăm chỉ.
Đồng tác giả Hasan và tôi thấy điều đó mỗi ngày - nhiều nhà sáng lập startup chăm chỉ, tận tụy, đam mê đã đến thuyết trình ý tưởng với chúng tôi tại văn phòng trung tâm London. Thật không may, chúng tôi phải từ chối gần như tất cả những người đó và chỉ ra cho họ một hướng mới.
Tại sao ư? Thường thì vì họ không hiểu một sự thật đơn giản. Một sự thật thách thức gần như mọi tựa sách hay tiêu đề bài viết kinh doanh mà bạn thấy ngày nay:
Thành công trong thế giới khởi nghiệp không đơn giản được trao cho những người chăm chỉ nhất. Mà nó được trao cho những người phát triển và tận dụng những Lợi thế Bất công của mình.
