(TBKTSG Online) - Nhiều doanh nghiệp trong buổi đối thoại với lãnh đạo sở, ngành TPHCM sáng ngày 26-11 đã nêu những bất cập chung quanh vấn đề bảo hiểm cho người lao động.

Thanh Thương Ông Lê Minh Trí, đại diện Công ty TNHH Lê Hùng có ý kiến tại buổi đối thoại. Ảnh: Thanh Thương Đại diện một số doanh nghiệp cho rằng không nên thu bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài vì không khả thi. Thực tế khi làm việc tại Việt Nam họ thường chọn các trung tâm y tế cao cấp để khám chữa bệnh, những nơi mà bảo hiểm y tế không chi trả. Và nếu họ phải đóng bảo hiểm y tế mà không có nhu cầu hưởng thì rất thiệt thòi cho họ. Trả lời vấn đề này, ông Đỗ Quang Khánh, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội TPHCM, cho biết, căn cứ luật bảo hiểm xã hội thì người lao động phải đóng bảo hiểm y tế; song chỉ có những người lao động nước ngoài trực tiếp ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp Việt Nam mới phải đóng bảo hiểm y tế, còn những chuyên viên được cử sang làm việc cho chi nhánh của tập đoàn đa quốc gia, luân chuyển thường xuyên, thì không phải đóng khoản bảo hiểm này. Kể từ ngày 1-10, lao động là người nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng trở lên tại các cơ quan, doanh nghiệp phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế. Mức đóng bảo hiểm y tế của lao động nước ngoài là 3% tiền lương, tiền công tháng ghi trên hợp đồng lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2%, người lao động đóng 1%. Sang năm, kể từ ngày 1-1-2010, mức đóng là 4,5% tiền lương, tiền công, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%, người lao động đóng 1,5%. Bảo hiểm thất nghiệp cũng là đề tài được nhiều đại diện doanh nghiệp quan tâm. Ông Nguyễn Văn Xê, phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh Xã hội TPHCM cho biết Sở đã thành lập phòng Bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm TPHCM để nhận hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Để tiện cho người lao động liên hệ Sở cũng sẽ thành lập các phòng theo từng cụm quận huyện như Nhà Bè-Cần Giờ, Quận 2-quận 9-Thủ Đức… Theo đại biểu Lê Minh Trí, Công ty TNHH Lê Hùng, nhiều nơi đang chia nhỏ các khoản phụ cấp và đưa vào phụ lục hợp đồng thay vì đưa vào hợp đồng chính thức để không phải đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, theo bà Nguyễn Thị Dân, trưởng phòng lao động, tiền lương, tiền công, Sở Lao động Thương binh Xã hội TPHCM, hiện nay đang có hiện tượng nhiều doanh nghiệp đưa ra nhiều loại phụ cấp “lạ” như phụ cấp bằng cấp hay phụ cấp hiệu quả công việc… Những khoản phụ cấp này lẽ ra phải được tính vào lương, phụ cấp chỉ dành cho lao động nặng nhọc, độc hại…Nhiều doanh nghiệp hiện trả phụ cấp cho tất cả người lao động, “thực chất đây cũng là lương nên doanh nghiệp phải đưa vào lương chứ không nên trả riêng như hiện tại”, bà Dân nhấn mạnh. Ông Khánh cho rằng theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiền bảo hiểm chỉ thu trên hợp đồng lao động nên nhiều doanh nghiệp cố ý trốn đóng bảo hiểm bằng cách lập hợp đồng không đúng sự thật, thậm chí không ký hợp đồng. Ông Khánh cho biết Bảo hiểm xã hội TPHCM sẽ có những ý kiến đề xuất thay đổi cách tính bảo hiểm xã hội nhằm tránh thất thoát cho nhà nước và tránh thiệt thòi cho người lao động.