(VnMedia) - Chiều 27/11, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) Nguyễn Ngọc Quỳnh đã trao đổi với các phóng viên báo chí về tình hình, phương hướng xuất khẩu lao động (XKLĐ) năm 2010.

Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) Nguyễn Ngọc Quỳnh Ông cho nhận xét gì về tình hình XKLĐ năm 2009? Theo thống kê của Cục Quản lý Lao động ngoài nước, đến nay, ta đã đạt trên 70% chỉ tiêu XKLĐ đã đề ra. Những tháng đầu năm, kinh tế thế giới suy giảm, hầu như có rất ít hợp đồng, thậm chí một số lao động (LĐ) phải về nước trước thời hạn. Nay kinh tế thế giới đã trở lại ổn định, một số thị trường đã tăng nhu cầu sử dụng LĐ. Nhưng chắc chắn chúng ta không thể thực hiện được chỉ tiêu đề ra đầu năm là đưa 90.000 LĐ đi làm việc tại nước ngoài. Theo tôi, có thể đưa được khoảng 70.000 người đi trong năm nay và chúng tôi đang phấn đấu để có thể đạt cao hơn. Việc mở rộng thị trường XKLĐ sẽ được tiến hành như thế nào? Thị trường XKLĐ thế giới đã có dấu hiệu hồi phục. Một vài thị trường cũng bắt đầu phát triển trở lại, tuy vậy vẫn chưa được sôi động như cách đây một năm. Chúng tôi đang phối hợp với các bộ, ngành, đặc biệt là Bộ Ngoại giao và các doanh nghiệp (DN) để khai thác thị trường hiện có và mở thêm các thị trường mới, càng nhiều càng tốt. Theo ông, thị trường mới nào sẽ phù hợp với NLĐ Việt Nam để ta có thể đưa được số lượng lớn lao động đi xuất khẩu? Đài Loan vẫn là một trong những thị trường nhận nhiều lao động. Malaysia cũng đang có bước phát triển mới. Chúng ta cũng đang cố gắng ổn định thị trường này để có thể thông tin cho NLĐ yên tâm. Một số thị trường như Trung Đông, Libi đang phát triển tốt. Hiện ta đã đưa được gần 4.000 lao động sang Libi và năm 2010 sẽ tiếp tục đưa thêm. Vài tháng gần đây, nhu cầu LĐ tại Hàn Quốc cũng tăng, hy vọng năm tới thị trường này sẽ sôi động trở lại. Xin ông cho biết rõ hơn về thị trường Malaysia? Một số năm trước, thị trường Malaysia trả lương thấp và có xảy ra một số vấn đề nên người lao động (NLĐ) của ta thiếu tin tưởng. Hiện kinh tế thế giới đã tương đối ổn định, Malaysia cũng đã bắt đầu có nhu cầu tuyển trở lại đối với LĐ Việt Nam với những hợp đồng tương đối tốt và ổn định. Vì vậy, đồng thời với việc tuyên truyền về thị trường Malaysia, Cục cũng chỉ đạo Ban quản lý lao động (Ban QLLĐ) và các DN tăng cường công tác QLLĐ tại địa bàn này, đặc biệt là phát hiện và xử lý kịp thời việc NLĐ gặp khó khăn về hợp đồng, thu nhập… để có biện pháp bảo vệ quyền lợi của LĐ Việt Nam và lấy lại niềm tin của NLĐ đối với thị trường này. Còn thị trường Úc? Chúng ta đã khai thác thị trường Úc từ nhiều năm nay. Úc là thị trường rất tốt và tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ. NLĐ sang Úc làm việc được mang cả gia đình theo. Tuy nhiên, yêu cầu tuyển dụng của thị trường Úc rất cao. Nếu NLĐ có nghề và trình độ tiếng Anh theo đúng yêu cầu của Úc thì không gặp vấn đề gì. Khó khăn nhất của LĐ Việt Nam muốn sang Úc làm việc là tiếng Anh. Số LĐ Việt Nam đi Úc hiện nay chưa nhiều do hạn chế về nguồn LĐ đủ tiêu chuẩn. Xin ông cho biết về việc thực hiện Đề án thí điểm đặt hàng đào tạo LĐXK? Chúng tôi đã triển khai việc này từ lâu và đầu tiên là thí điểm đào tạo thợ hàn tay nghề cao (3G, 6G). Nhưng vừa qua, thị trường bên ngoài trầm lắng, nhu cầu về nghề này không lớn nên chúng tôi đã chuyển số LĐ đó sang nghề khác. Hiện chúng tôi đang mở rộng đào tạo rất nhiều nghề trong đó có nghề du lịch khách sạn, đốc công. Tình hình LĐ tại các huyện nghèo được đưa đi nước ngoài hiện ra sao? Chúng ta đã tuyển chọn cẩn thận và đã đưa được nhiều LĐ của các huyện nghèo sang làm việc tại Libi. Nơi này không đòi hỏi quá cao về tiêu chuẩn LĐ, thu nhập ổn định, mỗi tháng NLĐ có thể gửi về tối thiểu khoảng 5 triệu đồng. Vừa qua, Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa đã sang làm việc và kiểm tra tình hình LĐ tại Libi và thấy rằng tuy chưa nhiều nhưng số LĐ là người dân tộc thiểu số đang phát huy tốt. Năm qua vẫn xảy ra nhiều vụ việc lừa đảo trong XKLĐ. Vậy năm tới, Cục có những biện pháp nào để ngăn chặn? Đáng tiếc là chuyện lừa đảo trong XKLĐ vẫn tiếp tục xảy ra nhiều năm nay, mặc dù chúng tôi đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan bảo vệ pháp luật, đặc biệt là Bộ Công an để phát hiện, ngăn ngừa, xử lý. Vấn đề này rất phức tạp và có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân là do các cơ quan chưa cung cấp đủ thông tin cho NLĐ. Mặt khác, NLĐ cũng chưa chủ động tìm hiểu thông tin, mặc dù Cục đã thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng. NLĐ có thắc mắc gì có thể trực tiếp gọi điện cho Cục để giải đáp. Chúng tôi đã nhận được rất nhiều điện thoại của NLĐ và trả lời thỏa đáng. Việc chúng tôi khai trương trang web cũng là một trong những biện pháp để bảo vệ NLĐ. Tất cả thông tin về các DN XKLĐ và tới đây là các hợp đồng tuyển NLĐ đều sẽ được đăng trên trang web của Cục. Xin cảm ơn Cục trưởng! Ngày 27/11, Cục quản lý lao động ngoài nước đã khai trương trang web tại địa chỉ www.dolab.gov.vn đây là một trong những biện pháp góp phần tăng cường sự minh bạch thông tin về xuất khẩu lao động, tạo thuận lợi cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài và ngăn ngừa các hiện tượng lừa đảo trong xuất khẩu lao động. Minh Hải