Xác định tuổi để không bị trừ phần trăm lương hưu

Ảnh minh họa - Nguồn: IE

Văn phòng TVPL Báo Lao Động trả lời: Điều 54, Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau: 1. NLĐ quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1, Điều 2 của luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3, điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; c) NLĐ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò; d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp. Như vậy, pháp luật quy định, nam phải đủ 60 tuổi mới đủ điều kiện về độ tuổi hưởng lương hưu. Trường hợp của bạn phải đến tháng 12.2018 mới bắt đầu đủ điều kiện về độ tuổi để không bị trừ phần trăm lương hưu do nghỉ sớm trước tuổi.

Bạn B.Q.H - email: quochopbloc@xxx phản ánh: Một Cty nợ BHXH nhiều năm ảnh hưởng đến quyền lợi của tất cả CNLĐ. Nhiều CNLĐ có nhu cầu khởi kiện; vậy xác định đây là tranh chấp lao động tập thể hay cá nhân? TAND cấp nào giải quyết? Trình tự, thủ tục?

Luật sư Phạm Thị Thúy Kiều - Văn phòng Luật sư số 6, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: Về nguyên tắc, quan hệ BHXH là quan hệ cá nhân giữa NLĐ với Cty. Do đó, có thể xác định đây là tranh chấp lao động cá nhân. Tuy nhiên, nếu Cty không đóng BHXH cho nhiều CN, thì các bạn nên làm giấy ủy quyền cho CĐCS, hay CĐ cấp trên cơ sở trực tiếp thay mặt họ khởi kiện vụ án lao động, tham gia tố tụng tại tòa án. Đại diện này có quyền và nghĩa vụ như những người khởi kiện trên. Đơn khởi kiện được gửi tới tòa án cấp huyện nơi có Cty đặt trụ sở kèm theo giấy tờ chứng minh tư cách khởi kiện của người đại diện, các tài liệu, căn cứ chứng minh NSDLĐ xâm phạm tới lợi ích của NLĐ. Tòa án sẽ hướng dẫn, yêu cầu bổ sung, giao nộp thêm tài liệu nếu cần trong quá trình giải quyết.

Bạn đọc có số điện thoại 01688553xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Chúng tôi là công nhân đi làm cho Cty S.Đ. Bây giờ đã là tháng 1.2017 nhưng Cty mới chỉ trả lương cho chúng tôi đến tháng 3.2016 và đã 4 năm nay Cty không đóng BHXH cho chúng tôi? Chúng tôi phải làm sao?

Văn phòng TVPL Báo Lao Động trả lời: Điểm a, khoản 1, Điều 2, Luật BHXH 2014 quy định: 1. NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Điều 96 BLLĐ 2012 quy định về nguyên tắc trả lương: NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do NHNN công bố tại thời điểm trả lương. Do đó, Cty đã sai phạm nghiêm trọng về pháp luật. Các bạn có thể khởi kiện Cty để yêu cầu Cty phải trả lương và đóng BHXH đầy đủ cho các bạn.

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi ĐDN: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến 51 Hàng Bồ, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp.

Q. Hùng - N. Dương