QĐND - Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), trong 10 tháng năm 2013, cả nước đã đưa 70.253 người đi xuất khẩu lao động, đạt 88% chỉ tiêu kế hoạch năm. Như vậy, để đạt được kế hoạch đưa 80.000 người đi xuất khẩu lao động quả là một việc không dễ vào thời điểm hiện nay.

Tháng 10-2013 được coi là tháng hoạt động xuất khẩu lao động khá sôi động, nhưng cả nước cũng chỉ đưa được 7.496 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, thị trường Đài Loan (Trung Quốc) 4.381 lao động (2.016 lao động nữ); Nhật Bản 726 lao động (257 lao động nữ); Hàn Quốc 470 lao động (35 lao động nữ); Ma-lai-xi-a 436 lao động (58 lao động nữ); UAE 155 lao động (22 lao động nữ); Lào 381 lao động (148 lao động nữ); Cam-pu-chia 305 lao động (65 lao động nữ), Ma Cao (Trung Quốc) 275 lao động (249 lao động nữ), Li-bi 12 lao động... Còn cộng dồn 10 tháng của năm 2013, cả nước đã đưa 70.253 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 88% chỉ tiêu kế hoạch năm 2013.

Lao động Việt Nam làm việc ngành chế biến thủy sản tại Nhật Bản.

Một trong những nguyên nhân khiến cho việc xuất khẩu lao động nước ta gặp khó khăn là do số lượng người lao động Việt Nam trốn ở lại Hàn Quốc khá lớn, vì vậy phía Hàn Quốc tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc, khiến gần 13.000 lao động bị ứ đọng chưa được xuất cảnh. Nếu từ nay đến cuối năm, chúng ta nối lại được với thị trường Hàn Quốc thì đây cũng sẽ là cơ hội để hoàn thành chỉ tiêu.

Tuy nhiên, theo ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước: “Cánh cửa tiếp nhận lao động có trình độ của Việt Nam đang dần hé mở. Cụ thể, những chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên, hộ lý người Việt Nam sang Đức và Nhật Bản làm việc đang được triển khai khá thuận lợi, tạo nên hy vọng mở rộng thị trường xuất khẩu lao động nghề điều dưỡng, hộ lý tại các nước phát triển”.

Ông Đào Công Hải cho biết thêm: Trước đó, trong tháng 6-2013, khi triển khai lấy ý kiến về nhu cầu tiếp nhận điều dưỡng, hộ lý Việt Nam, đã có 125 cơ sở y tế Nhật Bản đăng ký tham gia chương trình và đề nghị tiếp nhận đợt đầu tiên là 245 ứng viên hộ lý và 59 điều dưỡng viên Việt Nam vào năm 2014. Con số này gấp đôi số lượng ứng viên đã được tuyển chọn khóa 1 và đang đào tạo tiếng Nhật là 150 người cho thấy cơ hội việc làm tại Nhật Bản là rất lớn. “Tuy số lượng lao động kỹ thuật sang làm việc tại Nhật Bản, Đức chưa nhiều nhưng nếu làm tốt, cánh cửa xuất khẩu lao động chất lượng cao sẽ rộng mở với Việt Nam”-ông Hải nhấn mạnh.

Nhận định về thị trường xuất khẩu lao động năm 2014, lãnh đạo nhiều đơn vị xuất khẩu lao động cho biết sẽ còn ảm đạm hơn năm 2013. Ông Nguyễn Xuân Vui, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Dịch vụ và Thương mại Hàng không cho biết, trong năm 2014, việc đưa thuyền viên sang Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) chắc chắn sẽ gặp nhiều khó khăn. Nguyên nhân, do tỷ lệ phá bỏ hợp đồng lớn và nhu cầu đi làm thuyền viên ngày càng ít. Với thị trường Nhật Bản, trong năm 2014, chắc chắn lượng lao động Việt Nam được tiếp nhận sẽ sụt giảm. Nguyên nhân là do lao động Việt Nam đang dần mất sức cạnh tranh về trình độ ngoại ngữ, tay nghề và ý thức làm việc...

Chỉ còn chưa đầy 2 tháng nữa sẽ kết thúc năm 2013, để đạt được mục tiêu đưa 80.000 lao động sang làm việc tại nước ngoài sẽ là không dễ dàng với các doanh nghiệp nước ta. Trong thời điểm khó khăn hiện nay, các cơ quan chức năng cần có các biện pháp để có những hợp đồng mới, đầu tư cho nguồn lao động chất lượng cao mới có thể đáp ứng được yêu cầu của các thị trường lao động nước ngoài.

Bài và ảnh: LAN HƯƠNG