Sáng 30.11, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Nguyễn Văn Ngàng đã làm việc với một số cơ quan liên quan trong vụ việc anh Thân Quang Trường - Chủ tịch CĐCS Cty TY&CO (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) bị cho thôi việc trái pháp luật.

Vu cho thoi viec Chu tich Cong doan co so trai phap luat o Bac Giang: Can xu nghiem nhung hanh vi can tro hoat dong cua to chuc cong doan - Anh 1

Anh Thân Quang Trường - Chủ tịch CĐCS bị cho thôi việc trái pháp luật.

Bà Hoàng Thị Hương Lan, Thẩm phán được phân công thụ lý giải quyết vụ án (TAND huyện Việt Yên) cho biết, Tòa đã thụ lý đơn khởi kiện vụ án lao động của anh Thân Quang Trường. Sau khi thụ lý, Tòa đã tiến hành hòa giải 2 lần nhưng không thành. Bà Lan đánh giá, trong vụ việc này, việc chấm dứt HĐLĐ với anh Trường đã không đảm bảo quyền lợi của NLĐ.

Bà Lan cho biết, vướng mắc là bà Lee Jeoung Hee- giám đốc Cty đang ở Hàn Quốc, ủy quyền cho ông Yun In Yeoul giải quyết vụ việc. Bà Lan thông tin, sau 2 buổi hòa giải không thành, bà Lee Jeoung Hee đã hẹn vào ngày 8.12, bà sẽ đến TAND huyện để hòa giải lần 3. “TAND huyện thống nhất quan điểm cho các bên hòa giải với nhau để NLĐ lấy được tiền bồi thường được nhanh nhất”- bà Lan nói.

Vu cho thoi viec Chu tich Cong doan co so trai phap luat o Bac Giang: Can xu nghiem nhung hanh vi can tro hoat dong cua to chuc cong doan - Anh 2

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng làm việc với TAND huyện Việt Yên

Theo tính toán của bà Lan, tối thiểu Cty phải bồi thường 25 triệu đồng cho anh Trường cho những ngày anh Trường không có việc làm, bị Cty chấm dứt HĐLĐ trái luật; nếu Cty không giải quyết sớm thì số tiền này sẽ tăng theo lũy tiến vì thời gian anh Trường bị mất việc càng nhiều thêm.

Phó Chủ tịch Nguyễn Văn Ngàng cho biết, ngoài vi phạm về Luật LĐ, việc Cty TY&CO chấm dứt HĐLĐ với anh Trường mà không có thỏa thuận bằng văn bản của BCH CĐCS là vi phạm luật CĐ. Phó Chủ tịch chỉ đạo, sắp tới, LĐLĐ huyện gửi văn bản yêu cầu TAND huyện giải quyết về tranh chấp CĐ theo điều 30 Luật CĐ; phải xin lỗi BCH CĐ Cty và nhận anh Trường về làm việc ở đúng vị trí cũ.

Vu cho thoi viec Chu tich Cong doan co so trai phap luat o Bac Giang: Can xu nghiem nhung hanh vi can tro hoat dong cua to chuc cong doan - Anh 3

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng trao đổi với Phó Bí thư thường trực huyện ủy Việt Yên Nguyễn Văn Kiêm

Tại buổi làm việc với ông Nguyễn Văn Kiêm, Phó Bí thư thường trực huyện ủy Việt Yên, Phó Chủ tịch Nguyễn Văn Ngàng cho rằng, vụ việc này cũng là để những DN khác nhận thức đúng đắn hơn; đối xử với CN, CĐ phải đúng với pháp luật. “Dù rằng DN nhỏ nhưng tổ chức CĐ cũng phải được hoạt động theo đúng tôn chỉ mục đích của mình. Cần phải xử lý nghiêm những hành vi cản trở hoạt động của tổ chức CĐ ”- Phó Chủ tịch nói.

Vu cho thoi viec Chu tich Cong doan co so trai phap luat o Bac Giang: Can xu nghiem nhung hanh vi can tro hoat dong cua to chuc cong doan - Anh 4

Phó Chủ tịch Nguyễn Văn Ngàng làm việc với đại diện Sở KHĐT và đại diện Sở LĐTBXH tỉnh Bắc Giang

Phó Chủ tịch Nguyễn Văn Ngàng cũng đã làm việc với đại diện Sở KHĐT và đại diện Sở LĐTBXH tỉnh Bắc Giang. Đại diện LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết, tới đây, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện Việt Yên sẽ tiếp tục đồng hành cùng anh Trường để làm rõ vụ việc, đảm bảo quyền lợi chính đáng của NLĐ đồng thời là cán bộ CĐ; xử lý nghiêm hành vi vi phạm luật LĐ và luật CĐ của DN.

Vu cho thoi viec Chu tich Cong doan co so trai phap luat o Bac Giang: Can xu nghiem nhung hanh vi can tro hoat dong cua to chuc cong doan - Anh 5

Cty không tiếp các lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện với lý do lãnh đạo Cty không có mặt tại Cty.

Cũng trong sáng 30.11, Phó Chủ tịch Nguyễn Văn Ngàng cùng đại diện LĐLĐ tỉnh, huyện đến trụ sở Cty để vào làm việc với Cty, nhưng bảo vệ Cty cho biết lãnh đạo Cty không có mặt tại Cty và từ chối cho đoàn vào làm việc. Đoàn chờ đợi 30 phút, nhưng Cty vẫn không mở cửa để đoàn vào làm việc.

Điều 30 Luật CĐ quy định về Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn như sau:

Khi phát sinh tranh chấp về quyền công đoàn giữa đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức công đoàn với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp được thực hiện theo quy định sau đây:

1. Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong quan hệ lao động thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động;

2. Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong các quan hệ khác thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật tương ứng có liên quan;

3. Tranh chấp liên quan đến việc không thực hiện hoặc từ chối thực hiện trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đối với Công đoàn thì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.

Quế Chi