TƯ VẤN PHÁP LUẬT: - Hợp đồng lao động chấm dứt khi đang nghỉ sinh, tính thời gian đóng BHXH thế nào?

Ths. luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Do HĐLĐ của bà Anh với Cty X. hết hạn vào ngày 15-1-2017 tức là trong thời gian bà nghỉ sinh. Nên theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, nếu giữa Cty X. và bà Anh không có thỏa thuận nào khác hoặc Cty X. không tiếp tục ký HĐLĐ mới với bà thì sau khi nghỉ chế độ thai sản, bà Anh không thể tiếp tục làm việc cho Cty X. và việc Cty X. chấm dứt HĐLĐ với bà là đúng quy định của pháp luật. Về tính thời gian đóng BHXH sau khi sinh, Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn như sau: "Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng BHXH".

Chuyên mục này có sự hợp tác của

Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng

Điện thoại tư vấn: 0905102425