Một nhân viên (Công ty Cường Phát, quận 8, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty tôi có một cán bộ quản lý xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng để đi nước ngoài thăm con nhưng công ty không đồng ý mà yêu cầu nghỉ phép năm. Hết hạn nghỉ phép, do người đó bị bệnh đột xuất nên không về kịp. Khi trở về, người đó có nộp giấy chứng nhận bị bệnh nhưng công ty không chấp nhận vì cho rằng giấy chứng nhận bằng tiếng Anh không hợp lệ...”.

Tra phep tre han khong ly do - Anh 1

Bà Lê Thị Phương Anh, trợ lý giám đốc, trả lời: Đúng là ở công ty chúng tôi có trường hợp một trưởng phòng xin nghỉ phép đi nước ngoài thăm con và trả phép trễ 10 ngày. Sau khi về nước, người đó có trình giấy chứng nhận của một bệnh viện nước ngoài bằng tiếng Anh, công ty yêu cầu phải có bản dịch và công chứng lãnh sự nhưng đã quá hạn mà người đó không thực hiện, cũng không đến công ty làm việc. Với vi phạm này, người lao động sẽ bị sa thải theo quy định của pháp luật lao động .