ANTT.VN - Theo BCTC đến cuối năm 2015 của Tổng công ty Sông Đà, trong khi vốn chủ sở hữu là 2.645 tỷ đồng thì khoản nợ phải trả đã lên tới 10.190 tỷ đồng. Năm 2016, doanh nghiệp “mạnh dạn” đặt ra kế hoạch trả lương nhân viên trung bình gần 22 triệu đồng/người/tháng.

Mặc dù vẫn chưa công bố báo cáo tài chính nửa đầu năm 2016 nhưng trước thềm IPO, Tổng công ty Sông Đà cũng đã công bố một loạt các báo cáo về quản trị, tài chính của doanh nghiệp này trong năm 2015.

Cụ thể, tính đến cuối năm 2015, tổng công ty này có 12.836 tỷ đồng tổng tài sản, giảm gần 4.400 tỷ đồng so với 1 năm trước đó (tương ứng mức giảm lên tới 25,5%).

Bên cạnh đó, trong khi vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp là 2.645 tỷ đồng thì khoản nợ phải trả đã lên tới 10.190 tỷ đồng. Như vậy, hệ số nợ trên vốn chủ sở hữu của tổng công ty này là 3,8 lần.

Trong cuộc họp sơ kết diễn ra hồi tháng 6, lãnh đạo Bộ Xây dựng nhận định, một số doanh nghiệp trực thuộc, trong đó có Tổng công ty Sông Đà kinh doanh chưa thực sự hiệu quả.

Tong cong ty Song Da: No hon 10.000 ty dong, tra luong 'nghin do' - Anh 1

Mặt khác, trong một bản báo cáo về quản trị, Tổng công ty Sông Đà cũng công khai số tiền lương bình quân của 388 lao động công ty này trong năm 2015 là 14,15 triệu đồng/tháng. Mức này chưa đạt được kỳ vọng mà tổng công ty đề ra trước đó là 19,65 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, năm vừa rồi, với quỹ tiền thưởng, phúc lợi hơn 2,1 tỷ đồng cũng đã giúp thu nhập lao động ở đây nhích lên 14,61 triệu đồng/người/tháng.

Còn với cán bộ quản lý tại Tổng công ty, thu nhập bình quân năm 2015 là 38,48 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó, mức lương bình quân là 37,03 triệu đồng, thấp hơn 9% so với kế hoạch.

Cũng trong năm vừa qua, ông Dương Khánh Toàn – Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Sông Đà có thu nhập bình quân 46,16 triệu đồng/tháng, ông Hồ Văn Dũng – Tổng Giám đốc có thu nhập 43,15 triệu đồng/tháng.

Trong năm 2016, kế hoạch mà Tổng Công ty Sông Đà đặt ra là nâng mức lương bình quân cho người lao động lên 21,87 triệu đồng/người/tháng, tương ứng mức tăng lương gấp rưỡi (54,5%). Quỹ lương dự trù là 92,1 tỷ đồng. Số người lao động sẽ giảm còn 351 người.

Tổng Công ty Sông Đà cũng lên kế hoạch cho năm 2016 sẽ tăng lương cơ bản bình quân cho đối tượng viên chức quản lý lên 27,36 triệu đồng/tháng và lương bình quân đạt 41,04 triệu đồng/người/tháng.

Đồng thời trong kế hoạch năm 2016, Sông Đà cũng cho biết sẽ hoàn thành phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) đối với công ty mẹ.

Bộ Xây dựng vừa trình Thủ tướng phê duyệt phương án cổ phần hóa cho Tổng công ty Sông Đà.

Cụ thể Bộ Xây dựng đề xuất cổ phần hóa tổng công ty theo hướng vừa bán một phần vốn Nhà nước, đồng thời phát hành tăng vốn điều lệ. Bộ Xây dựng đề xuất tăng vốn điều lệ của Tổng công ty Sông Đà lên mức 4.500 tỷ đồng (hiện nay là 4.438 tỷ đồng) nhằm giảm hệ số nợ trên vốn chủ sở hữu của tổng công ty này từ mức 3,8 lần xuống dưới 3 lần - mức được coi là đúng theo quy định.

Về phương án cổ phần hóa, Bộ Xây dựng đề xuất tổng công ty sẽ phát hành 450 triệu cổ phần, giá khởi điểm 10.000 đồng. Trong đó, Nhà nước nắm giữ 51%, đến năm 2020 giảm xuống 36%. Bên cạnh 0,18% được bán ưu đãi cho người lao động thì số còn lại được bán cho nhà đầu tư chiến lược và đấu giá công khai.

Tổng công ty Sông Đà sẽ lựa chọn nhà đầu tư chiến lược dựa trên tiêu chí là nhà đầu tư cam kết mua tối thiểu 5% vốn điều điều lệ, tương đương 225 tỷ đồng và phải đáp ứng yêu cầu về năng lực tài chính, uy tín, thương hiệu trên thị trường . Dự toán chi phí cổ phần hóa được Bộ Xây dựng nêu ra là hơn 5,7 tỷ đồng.

Diệu Ly (th)