Quyết liệt tập trung kiểm tra, xử lý

Tập trung nguồn lực từ thế mạnh mỗi ngành

Ông Nguyễn Đức Hòa- Phó Giám đốc phụ trách BHXH TP Hà Nội cho biết: BHXH TP đang quản lý 64.709 đơn vị với 1.431.495 lao động tham gia BHXH, BHYT. Tính đến hết tháng 6/2017, số nợ BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn TP là 2.938 tỉ đồng với số lao động là 682.405 người, chiếm 8,8%- cao nhất cả nước. Việc này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi cũng như việc hưởng chế độ, chính sách về BHXH, BHYT và BHTN của người lao động (NLĐ).

Hội nghị liên ngành bàn giải pháp quyết liệt xử lý nợ BHXH. Ảnh: B.D

Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, ngày 21/6/2017, liên ngành 5 cơ quan gồm: Công an TP, LĐLĐ TP, Sở LĐTBXH, Cục thuế TP và BHXH TP đã ký Quy chế phối hợp giai đoạn 2017-2020. Theo quy chế phối hợp đã ký, BHXH TP sẽ cung cấp các doanh nghiệp vi phạm pháp luật về trốn đóng, nợ BHXH từ 3 tháng trở lên cho các bên phối hợp và danh sách các đơn vị, doanh nghiệp nợ BHXH cần phải khởi kiện chuyển tổ chức CĐ.

Với Cục thuế TP, chỉ đạo trong quá trình thực hiện quản lý về thuế, thanh tra, kiểm tra về thuế, nếu phát hiện hành vi vi phạm chế độ BHXH (trích đóng, giải quyết chế độ...), định kỳ hàng tháng hoặc thông tin ngay trong vòng 5 ngày làm việc cho BHXH cùng cấp để có biện pháp quản lý.

LĐLĐ TP, trong quá trình thực hiện quyền kiểm tra, giám sát theo Luật Công đoàn, có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện quyền lợi của NLĐ về BHXH, khi phát hiện hành vi vi phạm về chế độ BHXH, trong vòng 5 ngày làm việc thông tin đến cơ quan BHXH cùng cấp để có biện pháp xử lý.

Sở LĐTBXH, trong quá trình thực hiện quản lý lao động, thanh tra về lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, BHXH, khi ban hành kết luận thanh tra hoặc yêu cầu quản lý đối với các doanh nghiệp chưa tham gia, trốn đóng BHXH, đồng thời gửi về cơ quan BHXH đồng cấp trong 5 ngày làm việc.

Với Công an TP, trong quá trình triển khai các biện pháp nghiệp vụ, thông báo cho BHXH cùng cấp về phương thức, thủ đoạn hoạt động của các loại tội phạm trong lĩnh vực BHXH và các hành vi vi phạm pháp luật khác để BHXH có kế hoạch phối hợp và chủ động phòng ngừa, đấu tranh có hiệu quả.

Trước khi ký Quy chế liên ngành gồm 5 đơn vị, BHXH Hà Nội cũng đã ký Quy chế phối hợp riêng với từng ngành. Đánh giá việc phối hợp khá hiệu quả giữa Cục Thuế và BHXH thời gian qua, ông Mai Sơn- Phó Cục trưởng Cục thuế TP cho biết: Nội dung kiểm tra việc trích nộp BHXH là một nội dung bắt buộc trong Quyết định kiểm tra của cơ quan thuế tại doanh nghiệp.

Theo đó, trong năm 2016 và 6 tháng đầu năm 2017, Cục Thuế đã thanh tra, kiểm tra về BHXH tại 13.644 doanh nghiệp; trong đó tổng số doanh nghiệp có vi phạm về BHXH là 4.514 doanh nghiệp. Các dấu hiệu vi phạm chủ yếu của thanh, kiểm tra, theo ông Sơn là: Chủ doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động; trích và đóng thiếu BHXH; có chi lương nhưng không trích đóng BHXH; nợ quá hạn BHXH; có trích BHXH vào chi phí nhưng không nộp BHXH.

Bên cạnh đó, cơ quan thuế cũng phối hợp với BHXH liên ngành kiểm tra nội dung trích nộp BHXH tại 392 doanh nghiệp. Qua đó, số doanh nghiệp không trích nộp BHXH cho NLĐ là 83 doanh nghiệp; số LĐ chưa được doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH là 3.413 LĐ.

“Qua công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp đã phát hiện và xử lý kịp thời các trường hợp sai phạm, thu hồi tiền BHXH về ngân sách Nhà nước theo đúng quy định, góp phần đảm bảo quyền lợi chính đáng của NLĐ, đảm bảo an sinh xã hội. Mặt khác, công tác phối hợp còn góp phần cải cách hành chính thuế và BHXH, rút ngắn thời gian và tiết giảm chi phí cho doanh nghiệp trong lĩnh vực thuế và BHXH”, ông Mai Sơn khẳng định.

Trước khi ký Quy chế liên ngành, BHXH TP đã ký Quy chế phối hợp riêng với một số đơn vị như Cục Thuế, LĐLĐ TP... tuy nhiên, Quy chế này không thay thế các quy chế đã ký mà tập trung giải quyết và xử lý nợ đọng BHXH”, Phó Giám đốc phụ trách BHXH TP Hà Nội Nguyễn Đức Hòa khẳng định.

Cần thực hiện có trọng tâm, trọng điểm

Đóng góp ý kiến để Quy chế được triển khai hiệu quả, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Lê Đình Hùng cho rằng: Thực tế, qua những cuộc tiếp xúc, đối thoại với CNLĐ, vấn đề nổi cộm khiến NLĐ bức xúc nhiều nhất là tình trạng nợ đọng BHXH, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ.

Vì vậy, việc có được Quy chế này là rất cần thiết trong việc phát huy thế mạnh của từng ngành, cùng hợp lực giải quyết, xử lý các doanh nghiệp cố tình trây ì, trốn đóng BHXH, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Tuy nhiên, theo Phó Chủ tịch Lê Đình Hùng, Quy chế phối hợp hiện nay còn đưa ra mục tiêu chung cho cả giai đoạn 2017-2020, vì vậy, BHXH TP là đơn vị chủ trì cần đưa ra kế hoạch trọng tâm, trọng điểm cho từng năm trong cả giai đoạn.

Theo đó, từ nay đến cuối năm 2017, có thể sẽ tập trung quyết liệt xử lý mạnh 5-10 doanh nghiệp có số nợ lớn, nợ thời gian dài, liên quan đến nhiều LĐ hoặc tập trung xử lý tại một số quận, huyện, từ đó nhân rộng hiệu quả và phương thức xử lý trên toàn Thành phố.

Trên cơ sở nguyên tắc chung đã ký, Phó Chủ tịch Lê Đình Hùng cũng yêu cầu lãnh đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, trên cơ sở đặc thù của địa phương mình, cần thể hiện rõ trách nhiệm của CĐ trong việc bàn giải pháp thực hiện, đúng theo nhiệm vụ đã ký kết.

Bên cạnh đó, CĐ các cấp cần tích cực đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến NLĐ, giúp NLĐ hiểu được quyền, lợi ích của mình để chủ động tham gia giám sát tại doanh nghiệp. Đồng thời, các cấp CĐ cũng cần chủ động tổ chức đối thoại với NLĐ, tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, thực hiện tốt trách nhiệm của CĐ các cấp trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

Bảo Duy