Quyền lợi bảo hiểm của 300.000 lao động đang bị ảnh hưởng

Theo ông Nguyễn Đức Hòa - Phó Giám đốc phụ trách BHXH TP.Hà Nội - từ đầu năm đến nay, BHXH thành phố (TP) đã tích cực phối hợp với Công an TP, LĐLĐ TP, Cục Thuế, Sở LĐTBXH đã đẩy mạnh công tác bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp các chế độ BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ trên địa bàn. Chỉ trong hai tháng 6-7.2017, với sự vào cuộc quyết liệt của liên ngành, đã có 75 đơn vị tự giác nộp đủ số tiền nợ sau khi có quyết định thanh tra, kiểm tra, với số tiền là 25,8 tỉ đồng.

Công nhân cơ khí của một doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội. Ảnh: H.A

Tỉ lệ nợ BHXH cao nhất

Theo BHXH TP.Hà Nội, đến nay số người tham gia BHXH, BHYT trên địa bàn thủ đô là 6.047.459 người (tăng 10,3% so với cùng kỳ năm trước). Tỉ lệ bao phủ BHYT trên địa bàn đạt 82,5%. Số thu BHXH, BHYT, BHTN là 19.001,5 tỉ đồng (tăng 28,9% so cùng kỳ năm trước), đạt 57,1% kế hoạch BHXH Việt Nam giao.

Bên cạnh những kết quả đạt được, BHXH TP cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại, hạn chế đó là tổng số tiền nợ BHXH là 3.378 tỉ đồng, chiếm 10,1%, giảm 19,2% so cùng kỳ năm 2016, tuy nhiên vẫn là địa phương có tỉ lệ nợ BHXH cao nhất. Trong đó, có 23.955 DN nợ với số tiền là 2.612 tỉ đồng, chiếm 77,3% tổng số nợ BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của 334.694 lao động. Qua giám sát, hiện có 4.569 DN ngừng giao dịch, đơn phương chấm dứt giao dịch, bỏ trốn, phá sản, giải thể với số tiền 478,8 tỉ đồng, chiếm 18,3% tổng số nợ của DN. Hiện nay, chỉ có gần 50% DN tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Trong thời gian qua, BHXH Hà Nội đã thực hiện thông báo nợ tiền BHXH, BHYT đến 194.600 đơn vị, DN; 31.000 văn bản đôn đốc thu nợ BHXH đến các đơn vị nợ từ 3 tháng trở lên và các cán bộ BHXH tiếp tục đôn đốc thu tại 6.461 đơn vị DN, thu được 350 tỉ đồng. Đặc biệt, BHXH đã thực hiện bàn giao hồ sơ của 317 DN với tổng số tiền nợ 305,5 tỉ đồng, đề nghị tổ chức công đoàn (CĐ) khởi kiện ra Tòa án. Và để nâng cao hiểu biết về pháp luật BHXH, BHYT cho cán bộ CĐ, NLĐ và người sử dụng lao động, BHXH TP đã phối hợp với LĐLĐ TP phát hành và cung cấp hàng chục nghìn tờ rơi “Những điều cần biết về BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện, BHYT”.

Đẩy mạnh chương trình phối hợp

Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp các chế độ BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ trên địa bàn TP.Hà Nội giai đoạn 2017-2020, BHXH TP đã ký chương trình phối hợp với Công an TP, LĐLĐ TP, Sở LĐTBXH, Cục Thuế. Theo đó, các cơ quan sẽ tích cực tuyên truyền việc nợ, trốn đóng BHXH của DN sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ khi giải quyết các chế độ BHXH như hưu trí, ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản, TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, tử tuất… BHXH TP sẽ cung cấp các DN vi phạm pháp luật về trốn đóng, nợ BHXH từ 3 tháng trở lên cho các bên phối hợp và danh sách các đơn vị, DN nợ BHXH cần phải khởi kiện chuyển tổ chức CĐ. Về phía LĐLĐ TP, trong quá trình thực hiện quyền kiểm tra, giám sát theo Luật CĐ, có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện quyền lợi của NLĐ về BHXH, khi phát hiện hành vi vi phạm chế độ BHXH, trong vòng 5 ngày cần thông tin đến cơ quan BHXH cung cấp để có biện pháp xử lý. Công an TP.Hà Nội trong quá trình triển khai các biện pháp nghiệp vụ, thông báo kịp thời cho BHXH cùng cấp về phương thức, thủ đoạn hoạt động của các loại tội phạm trong lĩnh vực BHXH và các hành vi vi phạm pháp luật khác để BHXH có kế hoạch phối hợp và chủ động phòng ngừa, đấu tranh có hiệu quả.

Theo ông Nguyễn Đức Hòa - Phó Giám đốc phụ trách BHXH TP.Hà Nội, BHXH là quyền lợi của NLĐ, nhưng cũng làm tăng chi phí của DN do vậy bên cạnh việc tuyên dương các DN thực hành tốt Luật BHXH, cần tăng cường các thông tin về việc DN vi phạm chế độ BHXH, để dư luận lên tiếng ủng hộ DN làm tốt và phê phán các DN vi phạm. Ngoài ra, cơ quan BHXH và cơ quan thuế cần đẩy mạnh việc áp dụng cơ chế quản lý rủi ro trong thanh, kiểm tra về BHXH, ứng dụng tin học trong việc quản lý thông tin về BHXH kết nối với thông tin về quản lý thuế, đặc biệt là thuế thu nhập cá nhân, để lựa chọn đối tượng thanh, kiểm tra BHXH hiệu quả, tránh làm tràn lan, không trọng tâm. Cùng với đó, cần quan tâm động viên đến đội ngũ cán bộ làm tốt công tác phối hợp, thông qua cơ chế động viên, khen thưởng kịp thời khi có thành tích trong công tác phối hợp hiệu quả.

NGUYÊN HÀ

Nguồn Lao Động: https://laodong.vn/cong-doan/quyen-loi-bao-hiem-cua-300000-lao-dong-dang-bi-anh-huong-550943.ldo