UBND tỉnh Quảng Bình chỉ rõ, việc sử dụng người được thu hút phải đúng với trình độ chuyên môn và vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị và quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định; tạo môi trường công tác thuận lợi cho đối tượng được thu hút phát huy khả năng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Ngày 5/10, UBND tỉnh Quảng Bình cho biết đã ra văn bản về việc giao trách nhiệm cho các cơ quan chức năng tiến hành triển khai thực hiện Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh về ban hành Chính sách thu hút, đào tạo người có trình độ chuyên môn cao tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2016 -2020.

Quang Binh giao cac so, nganh thu hut nguoi tai - Anh 1

Phải tạo môi trường công tác thuận lợi để nhân tài có thể phát huy hết khả năng.

Theo đó, UBND tỉnh Quảng Bình giao trách nhiệm cho Sở Nội vụ tỉnh chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy căn cứ Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh để hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai tổ chức thực hiện chính sách thu hút, đào tạo người có trình độ chuyên môn cao tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2016 -2020 theo hệ thống các cơ quan Đảng, đoàn thể và các cơ quan hành chính nhà nước; Tổng hợp nhu cầu thu hút và đào tạo tại các cơ quan, đơn vị trong toàn tỉnh để trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch thu hút, đào tạo người có trình độ chuyên môn cao hằng năm; Tiến hành Thẩm định và báo cáo UBND tỉnh hoặc cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ xem xét, quyết định thu hút, đào tạo người có trình độ chuyên môn cao theo quy định; Giúp UBND tỉnh theo dõi, quản lý cán bộ, công chức, viên chức được hưởng chính sách thu hút theo quy định.

Đối với Sở Tài chính , UBND tỉnh giao trách nhiệm tham mưu UBND tỉnh bố trí đủ kinh phí để thực hiện hiện chính sách thu hút, đào tạo người có trình độ chuyên môn cao tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2016 -2020.

Ngoài ra, các sở, ban, ngành, đoàn thể thể cấp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố hàng năm phải xác định nhu cầu thu hút người có trình độ chuyên môn cao, gắn với kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức trong năm của cơ quan, đơn vị để xây dựng kế hoạch gửi Sở Nội vụ vào tháng 11 năm trước để tổng hợp chung;

Tại văn bản, UBND tỉnh Quảng Bình đồng thời chỉ rõ việc sử dụng người được thu hút phải đúng với trình độ chuyên môn và vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị và quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định; tạo môi trường công tác thuận lợi cho đối tượng được thu hút phát huy khả năng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.