Phạt doanh nghiệp hơn 537 triệu đồng do vi phạm đưa lao động đi làm việc tại Ả-rập Xê-út

Theo đó, Phòng Thanh tra (Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) ra quyết định xử phạt hành chính Công ty Cổ phần đầu tư và quốc tế Thăng Long mức phạt 125 triệu đồng do Công ty đã thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết đối với lao động trước khi đi làm giúp việc gia đình tại Ả-rập Xê-út; không trực tiếp tuyển chọn lao động đi làm việc tại Ả-rập Xê-út; không ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Ả-rập Xê-út với người lao động.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp này còn bị xử phạt bổ sung bằng việc đình chỉ thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Ả-rập Xê-út trong 45 ngày (từ ngày 23-11-2016 đến ngày 6-1-2017). Trong thời gian bị đình chỉ, Công ty không được tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền và làm thủ tục đưa người lao động đi làm việc tại Ả-rập Xê-út.

Chậm nhất mười ngày làm việc trước ngày hết hạn thời gian đình chỉ, Công ty phải báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước bằng văn bản việc khắc phục do hành vi vi phạm gây ra.

Ngoài doanh nghiệp trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước còn xử phạt ba doanh nghiệp khác.

Cụ thể, Tổng Công ty thép Việt Nam (VNSteel) bị phạt 165 triệu đồng do lỗi vi phạm đưa người lao động đi làm việc tại Ả-rập Xê-út khi chưa được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận.

Tổng Công ty xây dựng công trình giao thông 1 (CIENCO No1) bị phạt 72,5 triệu đồng do Công ty không ký hợp đồng đi làm việc tại Ả-rập Xê-út với người lao động; không báo cáo danh sách lao động đi làm giúp việc gia đình tại Ả-rập Xê-út trước khi xuất cảnh gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Công ty Cổ phần quốc tế IDC bị phạt 175 triệu đồng do lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn lao động đi làm giúp việc gia đình tại Ả-rập Xê-út.