Võ Thế Hải (Công ty Hồng Hưng; quận 5, TP HCM) khiếu nại: “Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty từ tháng 1-2009. Trước đó, tôi ký 2 lần hợp đồng thời hạn 3 năm. Vừa rồi, tôi vi phạm kỷ luật, bị sa thải nhưng công ty không trả trợ cấp thôi việc cho thời gian tôi làm việc của 2 bản hợp đồng đầu tiên…”.

Ông Đinh Trần Phúc, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chúng tôi thừa nhận có sự nhầm lẫn khi giải quyết chế độ thôi việc cho anh Hải. Sau khi được cơ quan chức năng hướng dẫn, chúng tôi mới biết trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng của NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải thì chỉ thời gian làm việc theo hợp đồng lao động này không được tính trợ cấp thôi việc, thời gian thực hiện những bản hợp đồng trước đó vẫn được tính để trả trợ cấp thôi việc. Chúng tôi sẽ giải quyết đứt điểm vụ việc của anh Hải trong thời gian sớm nhất.