Ngành học duy nhất giúp phụ nữ kiếm tiền nhiều hơn đàn ông

Nghiên cứu về sự mất cân bằng trong cách trả lương theo giới tính, nhất là với sinh viên sau 5 năm đâùtốt nghiệp, công trình nghiên cứu của bộ giáo dục Anh (DfE) cho thấy đa số nam giới có thu nhập và khả năng thăng tiến cao hơn nữ giới, dù làm việc trong cùng một lĩnh vực như nhau.

Tại sao sinh viên nữ luôn có lương thấp hơn nam giới? (Hình minh họa)

Trong kết quả thống kê cho thấy có khoảng 23 trên 24 ngành học trọng tâm mà nam giới có lương cao hơn nữ. Cao nhất là các ngành thuộc khối Y - Dược với khoảng 94% sinh viên nam giữ các chức vụ cao và có thu nhập khủng. Các nghành còn lại nam giới có lương cao vượt trội lần lượt là Kiến trúc và Xây dựng (90%), Kỹ thuật và Công nghệ (88%), Dịch vụ (75%)...

Nghành duy nhất mà sinh viên nam không được trả cao hơn sinh viên nữ là Tiếng Anh, có khoảng 58% sinh viên nữ được nhà tuyển dụng thuê với mức giá cao hơn dành cho nam giới trong cùng một ví trí tương tự. Tuy vậy, tỉ lệ này chỉ đạt mức trung bình, vì 42% sinh viên nam còn lại vẫn có cơ hội có thu nhập cao hơn.

Cơ hội thăng tiến và được trả thu nhập cao với nữ giới trong ngành Tiếng Anh chỉ cao hơn nam giới có 6%. (Hình minh họa)

Nghiên cứu này cũng cho biết rằng có sự chênh lệch khá lớn về thu nhập giữa những sinh viên tốt nghiệp cùng chuyên ngành tại các trường đại học khác nhau. Các công ty sẵn sàng trả cao hơn nhiều lần để có được sinh viên của các trường danh giá như Harvard hay Stanford, trong khi đó, họ phải cân nhắc rất nhiều khi chọn một sinh viên dù là xuất sắc nhưng học ở một trường không tiếng tăm.

Đơn cử như mức lương trung bình của một luật sư tốt nghiệp Đại học Oxford là 61,400 bảng Anh/năm, trong khi luật sư tốt nghiệp Đại học Bradford chỉ là 17,300 bảng Anh/năm.

Trở về vấn đề bất bình đẳng lương của sinh viên sau khi tốt nghiệp, một số nguyên nhân cho rằng nam giới có khả năng làm các công việc đặc thù như Kỹ thuật, Y khoa hay Xây dựng vì thể trạng của họ khỏe mạnh hơn nữ giới. Một lí do nữa là các công ty cho rằng mức độ cam kết với sự nghiệp của phụ nữ không cao vì sau khi có gia đình, nhiều người sẽ quyết định từ bỏ công việc để chăm lo cho con cái.

Các công ty cho rằng mức độ cam kết với sự nghiệp của phụ nữ không cao. (Hình minh họa)

(*) Lưu ý: Khảo sát được thực hiện trên một số các nước ở Châu Âu.

Tran Le - Theo Thethaovanhoa.vn