Nên thương lượng mức lương như thế nào khi phỏng vấn?

- Chào bạn Trang, Câu hỏi của bạn liên quan đến vấn đề mức lương trong khi phỏng vấn. Đây là một vấn đề khá tế nhị nhưng chắc chắn chúng ta sẽ gặp trong suốt quá trình tìm việc của mình, kể cả ứng viên chưa có kinh nghiệm và có kinh nghiệm. Hầu hết ứng viên đều cảm thấy lúng túng và bối rối khi được đề cập đến vấn đề lương bổng. Để giải tỏa những băn khoăn của bạn, tôi muốn chia sẻ với bạn một số thông tin liên quan đến kỹ năng thương lượng mức lương. Đầu tiên, việc bạn cần làm là định giá lại bản thân mình. Bạn hãy rà soát những điểm mạnh của mình về năng lực, thành tích học tập và kinh nghiệm để xem mình có lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác và đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không. Có hai cách giúp bạn định giá bản thân (định mức lương): * Định giá theo nhu cầu chủ quan: bạn cũng nên liệt kê và lên kế hoạch ngân sách của mình cho các nhu cầu thiết yếu: chi phí ăn ở, đi lại, học tập… * Định giá theo thị trường lao động: bạn phải tìm hiểu công ty mà bạn đang dự tuyển, so sánh công ty này với các công ty khác trong từng lĩnh vực hoạt động với các yếu tố: vị thế, uy tín, quy mô, môi trường làm việc, điều kiện để thăng tiến nghề nghiệp, phát triển mức lương… - Chuẩn bị tinh thần thoải mái để ứng phó: trước khi đi vào chi tiết về mức lương, bạn nên xác định rõ vị trí ứng tuyển của mình để có sự chuẩn bị kỹ càng hơn. Thông thường, người mới tốt nghiệp sẽ quan tâm đến việc học hỏi kinh nghiệm hơn là thu nhập. Do vậy, hãy chuẩn bị tâm lý thật thoải mái, hoàn toàn thư giãn để vượt qua. - Các bước thương lượng mức lương trong quá trình phỏng vấn: mức độ thương lượng sẽ tùy thuộc nhiều yếu tố như vị trí, tình hình công ty và giá trị của bạn. Các doanh nghiệp thường xây dựng những khung lương căn bản cho từng bộ phận và cấp bậc, tất cả đều dựa trên kinh nghiệm và kiến thức của ứng viên. Do vậy, đó là lý do tôi khuyên bạn nên tìm hiểu thông tin công ty mà bạn tham gia phỏng vấn. Thông tin đó sẽ giúp bạn phán đoán mức lương mà nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn, để tránh tình trạng bạn đề xuất mức lương quá cao hoặc quá thấp so với thực tế. Đối với một sinh viên mới ra trường, các bạn chưa có kinh nghiệm trong công việc, các bạn mong muốn có cơ hội làm việc trong môi trường tốt, có nhiều điều kiện học hỏi và phát triển bản thân. Nói như thế không có nghĩa là mức lương không quan trọng, bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy lòng nhiệt tình, ham học hỏi và kỹ năng bản thân để đạt được mức thương lượng tốt nhất. Đối với băn khoăn của bạn, bạn có thể tham khảo những ý kiến bên dưới. Bất cứ ở vị trí nào, việc bạn nên làm là làm rõ thông tin công việc, phạm vi hoạt động và trách nhiệm của bạn. Như vậy sẽ giúp bạn xác định giá trị bản thân và mức lương xứng đáng với công sức của bạn. Đối với vị trí nhân viên bộ phận kế hoạch sản xuất: nếu chưa có kinh nghiệm, bạn có thể đưa ra mức lương đề xuất từ 3-4 triệu đồng. Nếu đã có nhiều năm kinh nghiệm gần với vị trí dự tuyển, bạn có nhiều lợi thế khi đẩy mức lương thương lượng cao hơn. Đối với vị trí kế toán, đây là câu hỏi khá rộng vì phòng kế toán sẽ có rất nhiều nghiệp vụ và công việc liên quan, chẳng hạn kế toán tổng hợp, kế toán thuế, kế toán công nợ… Do vậy, tôi chưa có nhiều thông tin về câu hỏi của bạn để trả lời. Tuy nhiên, bạn có thể tham khảo mức lương dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm khoảng 2,5-3,5 triệu đồng. Lời khuyên của tôi là bạn nên tìm hiểu thật kỹ những thông tin công ty, công việc và chuẩn bị tâm lý thư thái để bắt đầu một buổi phỏng vấn thật trọn vẹn. Chúc bạn thành công khi lựa chọn cho mình một công việc phù hợp! Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lương bổng, kỹ năng nghề nghiệp, phỏng vấn xin việc... bạn đọc gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.