Lương tối thiểu năm 2018: Tăng 5 - 10% hay không thêm đồng nào?

Ảnh minh họa.

Ngày 28/7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tổ chức phiên họp lần thứ 2 để thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2018.

Đây là phiên họp kín. Trước khi bước vào phiên họp, một số thành viên của hội đồng đã có cuộc trao đổi nhanh với các phóng viên.

Ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho biết kiên quyết phải tăng lương tối thiểu năm 2018 ở mức 13,3%. Ông Chính cho rằng tình hình kinh tế xã hội 2017 tươi sáng hơn 2016 nên không thể tăng thấp hơn mức 7,3% của năm ngoái.

Tuy nhiên, theo thông tin từ một số người tham gia phiên họp, tại cuộc họp ông Mai Đức Chính đã hạ mức đề xuất tăng lương tối thiểu xuống 10%.

Từ phía đại diện các doanh nghiệp, nhiều đề xuất khác nhau được đưa ra. Cụ thể, đại diện Liên minh Hợp tác xã Việt Nam đề xuất 5%; Phòng Công nghiệp và thương mại Việt Nam (VCCI) không quá 5%; đại diện Hiệp hội dệt may cho rằng không nên tăng lương trong bối cảnh hiện nay…

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI cho rằng việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2018 là cần thiết, nhưng cũng cần tính toán chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp. Đặc biệt là những doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, giày da, thủy sản, điện tử…

Theo vị này, nếu lương tối thiểu tăng quá cao, nhiều doanh nghiệp khó khăn sẽ phải điều chỉnh cơ cấu, cắt giảm nhân sự... Do vậy, đại diện VCCI kỳ vọng Hội đồng sẽ có mức đề xuất phù hợp, đảm bảo sức chi trả của doanh nghiệp, qua đó tạo nguồn việc làm bền vững. Theo đề xuất của VCCI, mức tăng không quá 5% là hợp lý.

Thứ trưởng Bộ Lao động, thương binh và xã hội Doãn Mậu Diệp - Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết, sau khi kết thúc phiên 2 của Hội đồng tiền lương quốc gia, các bên đã quyết định thay đổi mức đề xuất so với ban đầu.

“Mức đề xuất mới đưa ra đã kéo giảm khoảng cách chênh lệch giữa đại diện chủ sử dụng lao động và đại diện người lao động”, ông Diệp cho biết.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cũng khẳng định việc chênh nhau lớn trong đề xuất tăng lương của đại diện người lao động và doanh nghiệp là bình thường. Về phía người lao động luôn mong muốn cải thiện lợi ích tiền lương cao nhất. Trong khi đó, doanh nghiệp mong muốn giảm chi phí, tăng lợi nhuận và tích luỹ phục vụ sản xuất, tạo giá trị thăng dư.

Trước đó, Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đề xuất 4 phương án mới để các bên tham khảo. Mức điều chỉnh năm 2018 thấp nhất là 5% và cao nhất là 8% theo các phương án sau:

Phương án 1, tăng mức lương tối thiểu từ 130.000 – 180.000 đồng, tương đương 4,8 - 5,2% (bình quân 5%).

Phương án 2, tăng mức lương tối thiểu tăng từ 160.000 – 220.000 đồng, tương đương 5,9 - 6,2% (bình quân 6%).

Phương án 3, tăng mức lương tối thiểu tăng từ 180.000 – 250.000 đồng, tương đương 6,6 - 7,0% (bình quân 6,8%, bằng mức điều chỉnh phương án 1 và cải thiện thêm 1,8% theo mức đóng góp tối đa của lao động vào GDP).

Phương án 4, tăng mức lương tối thiểu tăng từ 220.000 – 280.000 đồng, tương đương 7,5 - 8,5% (bình quân 8,0%).

N.MẠNH