Từ khi tái lập tỉnh (2004), Tỉnh ủy Lai Châu đã xác định tập trung chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là ở cơ sở. Đến nay, đội ngũ cán bộ của tỉnh cơ bản được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, có năng lực công tác. Kỳ đại hội đảng bộ các cấp vừa qua, chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp được nâng cao cả ba tiêu chí, tuổi trẻ, nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số.

Lai Chau quan tam xay dung can bo co so - Anh 1

Đảng ủy xã Pu Sam Cáp triển khai đề án phát triển kinh tế.

BÍ thư Đảng ủy xã Pu Sam Cáp, huyện Sìn Hồ Nguyễn Văn Thao, sinh năm 1982, là một trong bốn cán bộ được luân chuyển từ huyện về. Trước đây vài năm, Pu Sam Cáp là xã yếu kém nhiều mặt, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ, vai trò lãnh đạo của cấp ủy mờ nhạt…

Khi được luân chuyển về Pu Sam Cáp, việc đầu tiên đối với Bí thư Đảng ủy xã Nguyễn Văn Thao là tìm hiểu tình hình cơ sở, sau đó trao đổi với Đảng ủy ban hành quy chế làm việc và cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng. Đến nay, phần lớn cán bộ chủ chốt, trưởng các đoàn thể đều có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Đội ngũ cán bộ, công chức được củng cố kiện toàn, bố trí sắp xếp phù hợp với trình độ chuyên môn và năng lực công tác. Với những việc làm cụ thể, sự kết hợp giữa cán bộ huyện luân chuyển với cán bộ tại chỗ đã đưa Pu Sam Cáp nhiều năm yếu kém vươn lên, giảm tỷ lệ số hộ nghèo từ 63,2% năm 2012 xuống còn 40,6% như hiện nay. Bộ mặt nông thôn thay đổi, các công trình giao thông được đầu tư, chương trình xây dựng nông thôn mới, làm đường nội đồng, nội bản, công tác thâm canh, tăng vụ được đẩy mạnh, củng cố niềm tin của nhân dân đối với vai trò chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền.

Đánh giá về hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Sìn Hồ Nguyễn Văn Thành cho biết: Trước khi luân chuyển cán bộ xuống xã, Huyện ủy rà soát, chỉ những xã nào thật sự cần cán bộ tăng cường thì huyện mới chọn cử cán bộ đi theo quy hoạch. Nhiệm kỳ 2010-2015, bảy cán bộ xuống các xã, đều bắt tay vào việc ngay và khắc phục được yếu kém, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở xã.

Bí thư Đảng ủy xã Nậm Ban, huyện Nậm Nhùn, Thiếu tá Phạm Minh Hải, là cán bộ biên phòng tăng cường, nhớ lại những ngày đầu mới về xã, lúc đó anh giữ cương vị Phó Bí thư Đảng ủy. Năm 2009, Nậm Ban là một trong hai xã của tỉnh Lai Châu chưa có đường ô-tô đến trung tâm xã. Việc đi lại giữa 11 bản trong xã chủ yếu là đi bộ. Hệ thống chính trị cơ sở ở Nậm Ban xếp vào loại yếu kém của huyện và tỉnh. Về xã, sau một thời gian tìm hiểu, Phó Bí thư Phạm Minh Hải tập trung rà soát trình độ, năng lực cán bộ, công chức xã làm cơ sở kiến nghị với Huyện ủy giải quyết chế độ cho một số cán bộ tuổi cao, sức khỏe kém, năng lực hạn chế; bố trí sắp xếp lại các vị trí lãnh đạo chủ chốt; đề xuất huyện tuyển dụng các chức danh công chức xã có trình độ chuyên môn trung cấp về làm việc. Vừa chăm lo công tác cán bộ, Đảng ủy vừa triển khai thực hiện tích cực hiệu quả chương trình, tổ chức sắp xếp lại dân cư, bảo đảm cho nhân dân có điều kiện phát triển sản xuất, xóa đói, giảm nghèo. Từ một xã yếu kém toàn diện nhiều năm liền, nay Nậm Ban đã có nhiều chuyển biến đáng kể.

Sau khi tái lập, Tỉnh ủy Lai Châu đã ban hành nghị quyết về xây dựng đội ngũ cán bộ, trong đó lấy xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở làm khâu đột phá. Mục tiêu là tiếp tục tạo sự chuyển biến căn bản, đồng bộ trong công tác cán bộ, chăm lo đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, quan tâm đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, tin học… Có thể nói, công tác cán bộ ở Lai Châu được thực hiện khá đồng bộ ở tất cả các khâu, kết hợp quy hoạch với đào tạo, luân chuyển, tăng cường cho cơ sở những cán bộ có trình độ, năng lực, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành qua thực tiễn…

Trong nhiệm kỳ vừa qua, tỉnh đã luân chuyển 55 cán bộ về xã, phường, thị trấn để giữ các chức danh bí thư, phó bí thư, chủ tịch UBND, phó chủ tịch UBND, tăng cường 59 trí thức trẻ về cơ sở giữ chức danh phó chủ tịch UBND xã. Bộ đội Biên phòng tỉnh tăng cường 16 cán bộ cho các xã biên giới giữ chức danh bí thư, phó bí thư đảng ủy. Có 11.989 lượt cán bộ, công chức ở cơ sở đi học văn hóa trung học phổ thông; đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, trung cấp lý luận chính trị, nghiệp vụ công tác đảng.

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lai Châu Phạm Văn Huỳnh cho biết: Quan điểm của tỉnh về luân chuyển, điều động cán bộ xuất phát từ yêu cầu thực tế của địa phương. Luân chuyển gắn với tăng cường cán bộ có chất lượng đến củng cố các cơ sở yếu kém, địa bàn phức tạp, qua đó tạo điều kiện rèn luyện bồi dưỡng thử thách đối với cán bộ, giúp cán bộ trưởng thành. Hiện nay, cán bộ cơ sở của tỉnh Lai Châu, riêng công chức 100% có trình độ trung cấp chuyên môn, từ 30% đến 40% có trình độ trung cấp lý luận, đội ngũ cán bộ xã cơ bản được chuẩn hóa, tỷ lệ cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số tăng lên.

Với mục tiêu sớm trở thành tỉnh có trình độ phát triển trung bình trong khu vực miền núi phía bắc, Lai Châu tiếp tục đổi mới, tạo sự chuyển biến căn bản, đồng bộ trong công tác cán bộ, chăm lo đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, bảo đảm về số lượng, cơ cấu, đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn cán bộ, có sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, góp phần xây dựng Lai Châu phát triển.

Bài và ảnh: NGỌC LIÊN, ANH TUẤN