Họ là những chủ doanh nghiệp, cán bộ quản lý, cán bộ công đoàn và CNVC-LĐ... sinh sống và làm việc ở những vùng miền khác nhau. Nhưng hầu như tất cả đều có chung nhận xét: Vai trò của tổ chức CĐ không thể thiếu đối với NLĐ và cả trong đời sống xã hội.

Chủ tịch CĐ Cienco5 - Nguyễn Văn Tuấn trao quà cho CN trên công trường xây dựng. (LĐ) - Dưới đây là một số ý kiến: Ông Nguyễn Văn Tuấn - Chủ tịch CĐ Cienco5: "Bản lĩnh cán bộ CĐ là chìa khóa thành công" Trong bối cảnh chuyển đổi mạnh mẽ nền kinh tế hiện nay ở VN, việc chuyển đổi mô hình DN, sắp xếp lại tổ chức, nhân sự... dẫn đến những ảnh hưởng lớn đến tổ chức hoạt động của CĐ. Đã có biểu hiện mờ nhạt dần vai trò, tổ chức hoạt động của CĐ tại các DN sau cổ phần hóa. Vì vậy, để CĐ hoạt động hiệu quả, tổ chức CĐ có uy tín, nhất thiết người cán bộ CĐ chủ chốt phải có bản lĩnh. Ngoài bản lĩnh, những quyết đoán đúng đắn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ, cán bộ CĐ phải sát cánh với chính quyền, ban GĐ. CĐ phải tìm được nhiều việc mới, tổ chức thực hiện hiệu quả. Phải bắt tay làm việc chứ không chỉ là "ngồi báo cáo" kết quả của chính quyền! Ông Nguyễn Như Căn - Tổ trưởng sản xuất, Nông trường 30.4 thuộc Cty caosu Đắc Lắc: "Càng khó, càng cần CĐ..." Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế toàn cầu, ngoài việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho CN, tổ chức CĐ đã phát huy vai trò quan trọng của mình trong việc động viên NLĐ nỗ lực khắc phục khó khăn. Các phong trào thi đua do CĐ phát động đã nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của DN, cải thiện đời sống NLĐ. Do vậy, càng khó khăn, vai trò của tổ chức CĐ càng quan trọng. Ông Phan Thăng An - Chủ tịch UBND huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam: "Hoạt động CĐ tạo môi trường văn hóa trong quản lý" UBND huyện và LĐLĐ huyện chúng tôi xây dựng chương trình liên tịch phối hợp các hoạt động giữa chính quyền và tổ chức CĐ, từ khối văn phòng UBND huyện đến tận xã. Nhờ vậy, hoạt động của CĐ ở huyện không chỉ phát triển số lượng, mà còn về chất lượng. Hoạt động của tổ chức CĐ ở huyện ngoài chức năng cơ bản nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên là CBCC, thì nhân tố đoàn viên CĐ là cán bộ lãnh đạo, quản lý NN ở địa phương, cơ sở là rất quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động quản lý điều hành, chuyên môn công tác, mà còn tạo ra môi trường văn hóa trong bộ máy NN và trong công tác, góp phần nâng cao hiệu quả, đảm bảo chức năng điều hành NN và phục vụ nhân dân. Ông Vũ Đức Bảo - Chủ tịch UBND quận Long Biên, Hà Nội: CĐ tham gia tích cực với chính quyền ngăn ngừa lãn công, đình công Trong những năm qua, CĐ quận Long Biên đã tích cực tham gia cùng chính quyền chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. CĐ quận luôn vì lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ, xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức CĐ vững mạnh, đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH, góp phần xây dựng quận Long Biên phát triển toàn diện, vững chắc. Hàng năm, CĐ quận đã chủ động phối hợp với các phòng, ban và các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra các DN về việc thực hiện hợp đồng lao động, BHXH, BHYT... CĐ các cấp đã chú trọng công tác nắm bắt diễn biến tư tưởng trong CNVC-LĐ, đặc biệt là ở những đơn vị có khó khăn về sản xuất kinh doanh, phản ánh kịp thời với cấp ủy và CĐ cấp trên để chỉ đạo, phối hợp với cơ sở để động viên, giải thích cho CNLĐ, đồng thời tìm các giải pháp khắc phục khó khăn trong sản xuất kinh doanh, lo đủ việc làm, ổn định đời sống cho NLĐ... CĐ đã tham gia tích cực với chính quyền để bố trí việc làm, ngăn ngừa lãn công, đình công trên địa bàn. Bà Nguyễn Thị Ngọc Lan - Phó TGĐ Cty CP thảm Hàng Kênh (Hải Phòng): "Hoạt động của CĐCS rất linh hoạt..." Cty tôi có hơn 1.300 CN thuộc 5 XN, trong đó có 2 XN hợp tác với đối tác nước ngoài sản xuất giày dép, 1 XN sản xuất thảm... Yêu cầu hoạt động CĐ tại Cty là phải rất đa dạng, linh hoạt và ứng biến. Tổ chức CĐ đã cùng với lãnh đạo Cty tổ chức chăm lo đời sống cho NLĐ một cách thiết thực nhất. Cty luôn xác định vai trò quan trọng của tổ chức CĐ, đặc biệt là trong việc phát động các phong trào thi đua LĐSX, tổ chức các buổi giao lưu, tham quan cho CN học hỏi lẫn nhau. Với những XN có đối tác nước ngoài, tổ chức CĐ đã linh hoạt khi vận động đối tác nước ngoài hiểu được tác dụng của các hoạt động phong trào. Đến nay, phía đối tác đã hiểu và tham gia vào các hoạt động cùng với CN. Việc CĐ nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của NLĐ đã giúp Cty có những điều chỉnh kịp thời, NLĐ tin tưởng vào Cty hơn. Bà Nguyễn Thị Lệ Dung - Phó TGĐ Cty CP chế biến hàng xuất khẩu Long An (Lafooco): "Yếu tố nhân hòa của CĐ..." YÁtưởng của những người làm công tác CĐ là đặtvăn phòng của CĐ Cty nằm ở xưởng sản xuất và được lãnh đạo Cty chấp thuận từ nhiều năm qua. Việc văn phòng CĐ "về với CN" đã đem lại hiệu quả rõ rệt. Thực tế cho thấy, nguyện vọng của CN, những ý kiến đề đạt của họ đến tổ chức CĐ tăng lên gấp nhiều lần. Nhờ vậy ở Cty Lafooco suốt hàng chục năm qua chưa từng xảy ra vụ phiền phức nào liên quan đến quan hệ lao động giữa 1.500 CN với chủ DN (trong khi ở Long An chuyện đình công xảy ra như cơm bữa). Yếu tố "nhân hòa" đã góp phần quan trọng giúp Lafooco đứng vững trong điều kiện kinh tế suy thoái. Bà Lê Thị Hoàng Trúc - GV Trường THCS Nguyễn Trãi (Châu Đốc - An Giang): "Trở thành CSTĐ nhờ "Mái ấm công đoàn" Năm 2003, sau tốt nghiệp khoa SP ĐH An Giang, về công tác tại Trường THCS Nguyễn Trãi (Châu Đốc), tôi kết hôn cùng đồng nghiệp là Trần Quốc Thuận (Phòng GDĐT thị xã Châu Đốc). Ở thị xã du lịch vật giá đắt đỏ này, rất khó để thuê được chỗ ở đàng hoàng bằng đồng lương nhà giáo. Thế nhưng, như phép lạ giữa đời thường, ngay lúc tưởng như vô vọng... thì tổ chức CĐ xuất hiện và "gỡ rối". Năm 2007, được sự quan tâm của CĐ Trường THCS Nguyễn Trãi, LĐLĐ thị xã Châu Đốc xem xét và chấp thuận hỗ trợ cho tôi "Mái ấm CĐ" trị giá 15 triệu đồng và đồng thời hướng dẫn, giới thiệu cho vợ chồng tôi vay tín chấp ngân hàng số tiền 30 triệu đồng để có thêm nguồn vốn xây căn nhà (3,5x14m) tại hẻm nhỏ thuộc phường Châu Phú B. Từ ngày có mái ấm riêng, vợ chồng tôi có được sự an tâm trong công tác và liên tục đạt được danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Ông Nguyễn Xuân Đoàn - Trưởng ban Tuyên giáo kiêm Chủ nhiệm Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ Nam Định: "CĐ giúp NLĐ tự bảo vệ..." Những năm gần đây, hoạt động CĐ Nam Định đạt nhiều hiệu quả thiết thực, đặc biệt với chức năng đại diện chăm lo bảo vệ quyền lợi NLĐ. Điều này thể hiện rõ nét trong công tác tuyên truyền, thu hút NLĐ vào tổ chức CĐ qua các hình thức: Tiếp xúc trực tiếp với NLĐ tại DN, các khu nhà trọ; hình thành tổ công tác cơ sở để tăng cường đến với CNLĐ; bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho NLĐ giúp họ tự bảo vệ mình... Tuy nhiên, vấn đề đáng chú ý hiện nay là đội ngũ CB CĐCS nói chung còn yếu về năng lực, trình độ do hoạt động bán chuyên trách, chưa được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ bài bản. Theo tôi, Tổng LĐLĐVN cần quan tâm đến vấn đề này bằng những chính sách cụ thể, đãi ngộ thỏa đáng với CB CĐCS, và khắc phục hạn chế về chuyên môn cũng như công tác CĐ. Ông Trần Mạnh Báo - TGĐ Cty CP giống cây trồng Thái Bình: "DN không thể thiếu vai trò CĐ" Phải khẳng định, mọi hoạt động của DN không thể thiếu vai trò của CĐ. Khi DN đưa ra chủ trương, kế hoạch SXKD hay phát động thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật...thì CĐ sẽ giúp DN chuyển tải những hoạt động này tới CNLĐ và tham gia cùng chính quyền triển khai hoạt động. Cty còn có cơ chế khen thưởng cho NLĐ tích cực tham gia thi đua mang lại giá trị lớn như kỹ sư đạt thành tích trong lai tạo, tuyển chọn giống tốt được thưởng 100 triệu đồng... Nhờ các phong trào thi đua của CĐ mà tốc độ tăng trưởng của Cty sau 5 năm CPH ngày càng cao và thu nhập của NLĐ được cải thiện rõ rệt. Chúng tôi hiểu rằng, phong trào thi đua và hoạt động CĐ cùng với sự khen thưởng kịp thời của Cty chính là động lực phát triển đối với DN. Nhóm P.V